Non pagare dipendenti e imprenditori

Come pagare per i tuoi servizi come lavoratore dipendente o contrattista

In questi momenti difficili, molti datori di lavoro hanno difficoltà a far finire le coppie e talvolta tagliano i salari dei dipendenti o non riescono pagare lavoratori e fornitori di servizi non dipendenti, come liberi professionisti e imprenditori indipendenti.

I dipendenti e gli agenti contrattuali hanno il diritto di aspettarsi di essere pagati e è difficile sapere cosa fare quando il pagamento non viene effettuato.

In questo articolo esamineremo i possibili rimedi per i dipendenti e gli appaltatori a perseguire quando non vengono pagati per il loro lavoro.

Dipendente o Contrattista?

I dipendenti ei lavoratori contrattuali (imprenditori indipendenti) sono due situazioni diverse e ciascuna viene discussa separatamente. I dipendenti sono pagati a titolo oneroso o salariato e sono sotto il controllo del datore di lavoro; i lavoratori del contratto lavorano in modo indipendente, spesso hanno contratti e vengono pagati dal lavoro o dal progetto. Per saperne di più sulla differenza tra un dipendente o un lavoratore a contratto.

È importante sapere se sei considerato un impiegato o un imprenditore indipendente, se la società in cui lavora è in un processo di fallimento.

Perché le aziende non pagano dipendenti o imprenditori

Può sembrare ovvio, ma vale la pena notare che ci sono due motivi per cui le imprese non pagano:

• In caso di mancato pagamento degli straordinari, , o il salario minimo, alcuni datori di lavoro potrebbero non essere consapevoli della legge o possono scegliere di ignorare la legge per risparmiare denaro.

• Nella maggior parte dei casi in cui le imprese non pagano, è perché non hanno i soldi. Ciò può essere una mancanza temporanea di flussi di cassa o una situazione più permanente come un fallimento. In questi casi, i dipendenti e gli appaltatori non sono pagati perché ci sono altri utilizzi più pressanti (per l'azienda) per il denaro.

Purtroppo, quando le imprese non hanno soldi, i dipendenti sono spesso l'ultimo a essere pagato, piuttosto che il primo. Vedere una discussione sul fallimento qui sotto.

Mancato pagamento dei dipendenti

Uno degli obblighi primari dei datori di lavoro è quello di pagare i dipendenti. I datori di lavoro devono pagare un salario equo (salario minimo, nella maggior parte dei casi), deve pagare gli straordinari e deve pagare immediatamente. I pagamenti salariali fanno parte del federale Fair Law Labor Standards (FLSA) e ogni stato dispone anche di salari e ore di legge.

Se un dipendente sente di non essere pagato correttamente, il primo passo è quello di mettere la questione per iscritto al datore di lavoro. Spieghi esattamente quali pagamenti non sono stati effettuati (gli straordinari? Paghi in ritardo?). Se la richiesta non funziona, hai due scelte:

• Puoi contattare un avvocato per l'occupazione per aiutarti a ottenere i tuoi soldi. Ciò significa che dovrai pagare l'avvocato a meno che non sia possibile ottenere l'avvocato per prendere una contingenza (ottenendo pagamenti solo quando si vince) o mettendo le spese di avvocato come parte dell'operazione da parte del datore di lavoro.
• Puoi contattare l'agenzia di collocamento statale o il reparto salariale e l'ora e inviare una richiesta.

MA, in entrambi i casi, dovrai passare attraverso un processo e aspettare di ricevere qualsiasi denaro che potrebbe essere dovuto. Questo processo può richiedere mesi, purtroppo, e non hai alcuna garanzia che sarai pagato.

La maggior parte dei dipendenti non dispone di contratti specifici, ma ciò non significa che non abbiano una legittima pretesa nei confronti dei loro datori di lavoro. Se stai considerando una causa o un reclamo, raccogli la documentazione, inclusi gli stub precedenti, qualsiasi lettera o e-mail dalla società promettente, il manuale del dipendente o qualsiasi altra cosa che possa aiutarti a sostenere la tua richiesta contro il tuo datore di lavoro.

Mancato pagamento dei lavoratori contrattuali

Se state lavorando per un'impresa e non sei un impiegato, sei un lavoratore in contratto. Alcuni, ma non tutti, i lavoratori del contratto hanno contratti. Se non si paga per i tuoi servizi, iniziare da (a) scrivendo al business che spiega il lavoro che hai fatto e il pagamento che ti aspetti. Se è stato precedentemente versato, questo aiuta a stabilire il "contratto" e (b) documenta tutti i pagamenti precedenti e tutti i documenti fiscali, ad esempio i moduli 1099-MISC che visualizzano i pagamenti precedenti.

Se i tuoi tentativi di pagamento non sono riusciti, puoi contattare un avvocato e tentare di giustificare il pagamento. I tuoi documenti aiuteranno con il tuo caso.

Tribunale per risarcimento danni e mancato pagamento per i servizi

Potresti essere in grado di portare il tuo caso presso un tribunale di piccole controversie. sia come dipendente che imprenditore. L'importo del credito (l'importo dovuto) deve essere entro i limiti delle rivendicazioni per il tuo stato. Ma anche se il tuo caso prevale e si ottiene un giudizio contro la società, potrebbe essere difficile ottenere il pagamento. Per saperne di più sul processo della corte dei piccoli diritti.

Fallimento e pagamenti aziendali a dipendenti e lavoratori contrattuali

Se un file aziendale fallisce, tutte le richieste di pagamento, incluse quelle di dipendenti e lavoratori contrattuali, entrano a far parte del processo di fallimento e vengono pagate in un ordine specifico. Se scopri che l'attività è in bancarotta, dovresti contattare un avvocato e ottenere il processo, ma non vi è alcuna garanzia che sarai pagato. Per saperne di più sulle priorità delle richieste di fallimento.

La regolamentazione fallimentare tratta i dipendenti e gli appaltatori indipendenti sostanzialmente in termini di capacità di raccogliere denaro da un datore di lavoro fallito. Entrambi ottenere fino a 180 giorni di compensazione fino a $ 10.000 (con restrizioni su ciò che un imprenditore indipendente è).

Insomma, se non sei pagato da una società, sia come dipendente o come imprenditore, c'è poco che puoi fare per essere pagato in fretta o affatto. La presentazione di un reclamo come descritto in precedenza può aiutare, ma ancora non accelerare il processo.