Cosa è un test sulla tampone della bocca?

Ci sono molte forme di test di droga che un datore di lavoro potrebbe dare a un candidato o dipendente di lavoro. Ci sono test alcolici al viso, prove di sangue per farmaci e alcol, test di urina e alcolici e persino test sulle droghe dei capelli. Un tipo comune è un test sulla droga di tampone di bocca.

Leggete di seguito per ulteriori informazioni su quello che è un farmaco di tampone per la bocca e come rispondere al tuo datore di lavoro quando viene chiesto di prendere questo test.

Che cosa è un test sulla tampone della bocca?

Un test di droga sulla tampone della bocca, noto anche come prova di saliva o prova dei liquidi orali, raccoglie saliva dall'interno del richiedente o della bocca del dipendente.

La saliva è testata per l'uso di droghe; tipicamente, questi test possono rilevare farmaci utilizzati negli ultimi giorni. La saliva può essere testata per l'alcool, la marijuana, la cocaina, le anfetamine e le metamfetamine.

I test di tampone della bocca sono noti per molti datori di lavoro, in parte perché sono meno costosi di altri test di droga.

Sono anche facili da amministrare. La saliva è facile da raccogliere e testare, quindi questo è il tipo più semplice e meno invasivo di test di droga. Spesso i test possono essere effettuati in loco, che li rendono rapidi ed efficienti.

Quali datori di lavoro usano test sulla droga della bocca di bocca?

Una varietà di aziende usano test orali di droga. Alcune aziende hanno una politica di test che spiega come e quando i candidati ei dipendenti possono essere testati per l'uso illegale di droga.

Alcune industrie, compreso il trasporto, la sicurezza e il transito, possono essere richieste dalla legge per testare i dipendenti. Molte posizioni federali, per esempio, richiedono prove di droga.

Quando i datori di lavoro usano test sulla droga della bocca di bocca?

Ci sono alcuni momenti comuni che i datori di lavoro svolgono test di droga sulla tampone di bocca. A volte, questi sono test di pre-occupazione, il che significa che sono fatti subito dopo che ti viene offerto il lavoro.

Questo test sulla droga sarà parte del più ampio processo di screening dell'occupazione, che potrebbe implicare vari altri controlli di background.

Le prove di farmaco orale possono essere condotte prima di una promozione. La tua offerta della promozione potrebbe essere contingente se passerai la prova.

Alcune aziende condividono test randomizzati di droga casuale, in cui selezionano in modo casuale un pool di dipendenti per effettuare la prova. Tipicamente, c'è poco anticipo per questi test di droga. Tuttavia, il datore di lavoro deve generalmente dire ai dipendenti (tipicamente in un manuale del dipendente) che i test di droga casuali sono possibili. Alcuni stati dispongono di regole riguardo a quanto tempo i dipendenti devono essere informati sui test.

Altre aziende condividono prove di droga per cause. In questo caso, se un datore di lavoro ritiene che un dipendente possa essere sotto l'influenza di farmaci (a causa di assenze regolari, ritardi, scarse prestazioni, ecc.), Può richiedere al dipendente di presentare una prova orale di droga.

Infine, alcuni datori di lavoro svolgono queste prove dopo un incidente o lesioni sul posto di lavoro. Ciò potrebbe includere un incidente stradale o un incidente che coinvolge macchine operatrici. Questi test di droga aiutano il datore di lavoro a decidere chi è responsabile dell'incidente.

Devo prendere un test sulla tampone della bocca?

Un datore di lavoro non può obbligare un impiegato o un candidato al lavoro ad eseguire una prova orale di droga.

Tuttavia, probabilmente avrà conseguenze negative per rifiutare un test. Se si rifiuta di prendere una prova orale di droga pre-occupazione, un datore di lavoro può revocare un'offerta di lavoro. Se rifiuti di prendere un test di droga mentre sei un dipendente attuale, la tua azienda può sparare o sospenderti o rifiutarti una promozione.

Se si esegue una prova orale, ma ritiene che i risultati siano imprecisi, potresti essere in grado di eseguire un'altra prova o riprovare il campione. Controllare con la vostra azienda informazioni su come richiedere un ritocco per una prova orale di droga.

Potete chiedere alla vostra azienda anche la loro politica di droga. In genere, la politica dovrebbe essere chiaramente definita in un manuale dei dipendenti. Se non è così, puoi parlare con qualcuno in risorse umane per ulteriori informazioni sulle politiche aziendali.

Infine, le politiche in materia di test di droga variano da uno Stato a uno Stato.

Ad esempio, alcuni stati hanno limiti di quando e come può essere condotta la screening di droga e altri hanno restrizioni su quali circostanze possono indurre i datori di lavoro a provare l'uso di droghe o alcool. Guarda la politica del tuo stato se non sei sicuro.

Per saperne di più: Tipi di prove di droga e alcool Test di droga Quando le aziende fanno prova di droga o di alcol | Passare un test di droga