Dipendenti Controlli di sfondo e controlli di credito

Che cosa è incluso in un controllo di sfondo del dipendente? Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) stabilisce le norme per lo screening per l'occupazione. L'FCRA definisce un controllo di sfondo come rapporto di consumo.

Che cosa è incluso in un controllo di sfondo degli impiegati?

Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumo o eseguire un controllo di credito per scopi di lavoro, essi devono avvisarti per iscritto e ottenere l'autorizzazione scritta.

Se il datore di lavoro sta facendo semplicemente indagini (anziché eseguire rapporti), dovrebbero anche chiedere il tuo consenso. In questo modo potresti ritirare la tua applicazione se ci sono informazioni che preferisci non vedere divulgate.

Se un datore di lavoro decide di non assumere la licenza a causa di questa relazione, deve fornire una divulgazione anomalie che includa una copia del rapporto e una copia dei tuoi diritti. Devono quindi farvi notare che hanno deciso di non assumere e di far conoscere il nome e l'indirizzo di Consumer Reporting Agency e le informazioni sul tuo diritto di contestare la relazione.

Che cosa può essere controllato

Al minimo, un controllo di sfondo verifica il tuo numero di sicurezza sociale. Al massimo, può includere un'analisi della tua storia di lavoro, delle persone che conosci, insieme a un rapporto di credito completo. Può anche includere i tuoi documenti di pagamento del credito, i record di guida o la storia criminale. Le indagini dovrebbero essere collegate al lavoro.

Ad esempio, se sei assunto per lavorare in una banca, sarebbe ragionevole scoprire se hai una storia di appropriazione indebita o furto.

L'estensività di un controllo di sfondo dipende dal datore di lavoro, dalla società e dal lavoro. Alcune delle informazioni ricercate comprendono informazioni sulla guida, documenti di credito, documenti criminali, registrazione del veicolo, informazioni sull'istruzione, registrazioni giudiziarie, indennizzo, fallimento, documenti medici, riferimenti, proprietà di proprietà, risultati di test di droga, ex dipendenti, record militari e informazioni sui reati del sesso .

Privacy di controllo di sfondo

Che cosa non può essere incluso in un controllo di sfondo? Ci sono alcune informazioni che non possono essere divulgate in nessuna circostanza.

I record scolastici sono riservati e non possono essere liberati senza il consenso dello studente. Non si può discriminare perché si è presentato per fallimento, tuttavia i fallimenti sono un record pubblico, quindi è facile per i datori di lavoro ottenere le informazioni. Le leggi variano da stato a stato per quanto riguarda il controllo della storia criminale. Alcuni stati non permettono di porre domande su arresti o convinzioni oltre un certo punto del passato. Altri consentono solo di considerare la storia criminale per alcune posizioni.

Ecco le informazioni su ciò che può essere incluso in un rapporto sullo sfondo dell'occupazione.

I datori di lavoro non possono richiedere i documenti medici e non possono prendere decisioni di assunzione in base alla disabilità del richiedente. Possono solo chiedere informazioni sulla tua capacità di svolgere un certo lavoro. Lo stesso vale per la compensazione del lavoratore. I militari possono rivelare il tuo nome, rango, stipendio, incarichi e premi senza il tuo consenso. I record di guida non sono confidenziali e possono essere rilasciati senza il consenso.

Preparati per un controllo di sfondo

Il modo migliore per preparare un controllo di sfondo è di essere consapevoli delle informazioni che un datore di lavoro potrebbe trovare.

Ottenere una copia del tuo rapporto di credito. Se ci sono informazioni erronee, contendalo con il creditore. Controllare il proprio record di veicoli a motore chiedendo una copia del tuo record dal tuo stato Dipartimento di veicoli a motore. Chieda ai tuoi datori di lavoro precedenti di copie dei file del tuo personale. Assicurati di sapere quali riferimenti vi diranno di te. Ecco le informazioni su come prepararsi per un controllo di sfondo dell'occupazione.

Soprattutto, assicuratevi che il tuo curriculum e le applicazioni di lavoro siano accurate e veritiere. Se mentite, potrebbe non essere catturato subito, ma probabilmente si arriverà ad un certo punto. Non vale la pena di noleggiare, sparare e rovinare la tua storia d'impiego perché hai pensato che il tuo curriculum potrebbe aver bisogno di qualche miglioramento.

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