Controlli di sfondo per i dipendenti prospettici

I controlli di sfondo sono una componente fondamentale nell'assunzione. Quando si tratta della tua attività, non puoi permettersi di prendere una decisione di assunzione povera. Infatti, per la maggior parte delle piccole medie imprese, un cattivo affitto può fare la differenza tra il successo e il fallimento.

Secondo la Camera di Commercio U.S., il 30% del fallimento delle piccole imprese è causato da furti di dipendenti. Controlli efficaci di sfondo riducono il rischio di assumere impiegati scorretti o addirittura pericolosi.

Nell'ambiente economico di oggi, ogni impresa deve ridurre i costi dove posso. La tua attività non è diversa e la tua sopravvivenza dipende dalla possibilità di risparmiare denaro. Una delle maggiori spese per le imprese è individuare, intervistare e formare nuovi talenti. Pertanto, una decisione di assunzione deve essere fatta con un attento pensiero e considerazione.

Uno dei modi migliori e più convenienti per assicurare una decisione intelligente di assunzione è quello di preselezionare i candidati attraverso controlli di sfondo. Non solo i controlli di sfondo riducono le cattive decisioni di assunzione, ma anche i controlli di background proteggono in modo proattivo la vostra azienda. Ecco alcuni dei principi fondamentali sui controlli di sfondo che devi sapere che vi aiuterà a mantenere i tuoi dipendenti sicuri.

Proteggi la tua responsabilità legale con i controlli di sfondo

Le piccole imprese spesso rinunciano ai controlli di base per uno dei due motivi. Il primo è il falso senso di sicurezza e di fiducia che i proprietari di piccole imprese si sviluppano a stretto contatto con i loro dipendenti.

Il secondo è che la maggior parte dei proprietari di imprese non capisce le responsabilità legali associate alla selezione dei candidati e ai controlli di background.

Qualsiasi attività in cui i dipendenti interagiscono o forniscono un servizio diretto ai clienti, ad esempio l'assistenza all'orario o agli appaltatori, è responsabile se un dipendente danneggia un cliente e si scopre che il dipendente aveva una precedente storia di errori.

Una piccola o media impresa non può mai recuperare da una simile causa.

Potresti anche scoprire che il tuo fornitore di assicurazioni aziendali offre uno sconto sulla copertura se effettui controlli di sfondo quando assumi i tuoi dipendenti.

Seleziona Fornitori per fare controlli di sfondo

A causa della responsabilità potenziale del datore di lavoro e per proteggere gli interessi del tuo posto di lavoro ei tuoi clienti, lavora con una società di screening di sfondo che ti fidi.

Mentre i datori di lavoro possono effettuare un controllo di base da soli, lavorare con una società affidabile e con esperienza può garantire la completezza e l'affidabilità dello screening di sfondo.

Prima di scegliere un'azienda per aiutarti con i controlli di sfondo, la ricerca e assicurarsi che sia il miglior servizio per le esigenze della tua azienda. Le aziende che effettuano controlli di sfondo vengono in tutte le forme e dimensioni e sono costruite per fornire servizi ai diversi tipi di clienti.

Assicurarsi che l'azienda che si sceglie di eseguire i controlli di sfondo ha un numero verde che risponde una persona reale che possa aiutare con le tue domande. Inoltre, quando seleziona l'azienda che eseguirà i controlli di sfondo, chieda di parlare con i clienti precedenti.

Esegui una ricerca di Google per vedere cosa succede quando si ricerca la società. Se un'azienda ha pochi o negativi risultati, passare e utilizzare un altro provider di controlli di sfondo.

L'acquisto di istantaneo i record pubblici non è appropriato per i potenziali controlli di sfondo dei dipendenti. Se confermi le decisioni di assunzione in base a quel tipo di dati pubblici, puoi trovare la tua azienda in acqua calda. Le banche dati istantanee là fuori sono solo quelle-database. La maggior parte non effettua verifica, pulizia o aggiornamento delle informazioni molto spesso, se mai.

Per eseguire controlli di sfondo, devi avere il consenso del dipendente potenziale. (Molte applicazioni di lavoro hanno una linea per la firma del dipendente che autorizza il potenziale datore di lavoro a fare i controlli di sfondo.)

Inoltre, un'azienda affidabile, che fornisce controlli di sfondo, assicurerà che i dati ricevuti siano attuali e, soprattutto, accurato.

Comprendere l'attuazione del Fair Credit Reporting Before Checks

Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) è stato istituito per proteggere i diritti di privacy di un cercatore di lavoro e per ricorrere a un datore di lavoro che decida di assumerlo in base a dati imprecisi durante i controlli di sfondo.

In primo luogo, un datore di lavoro deve ottenere il consenso scritto di un cercatore di lavoro per eseguire controlli di sfondo.

In secondo luogo, se un datore di lavoro effettua una decisione di assunzione in base alle informazioni rilevate dai controlli di sfondo, deve informare il cercatore di lavoro della sorgente utilizzata per i controlli di sfondo (dove è la fonte e database di instant può rendere la vostra azienda in difficoltà).

La conformità con FCRA è facile una volta che sai cosa fare e una buona società di controllo di sfondo vi aiuterà anche.

Pagare solo i controlli di sfondo necessari

Un trend comune nelle aziende che effettuano controlli di sfondo è quello di incoraggiare le aziende a comprare ogni pezzo di informazioni che possono trovare su un potenziale dipendente e addebitare molto per questi controlli di sfondo. Se la tua azienda ha bisogno di sapere tutto su un potenziale dipendente, in tutti i modi, paga per questi controlli di fondo estesi.

Tuttavia, se stai assumendo un dipendente di telelavoro per programmare il tuo sito web, ad esempio, un controllo di riferimento, un controllo della priorità criminale e un controllo tecnico della certificazione tecnica dovrebbe essere tutto quello di cui hai bisogno.

Controlli supplementari con la ricerca Web

È possibile e deve integrare i controlli di sfondo con una ricerca in rete. Poiché chiunque può inserire qualsiasi cosa che vogliono su un profilo di rete sociale, fare una ricerca di Google non è una fonte di informazioni affidabili su uno sfondo del potenziale dipendente.

Tuttavia, la ricerca web è un ottimo complemento per i controlli di sfondo in quanto è possibile ottenere informazioni su chi è la persona e quali tipi di cose in cui vengono pubblicati o scrivono sui loro profili.

Non cercate solo motivi per non assumere il potenziale dipendente; potresti effettivamente confermare la tua decisione di assunzione. Potresti scoprire che, oltre ai propri controlli positivi, il tuo potenziale dipendente è estremamente intelligente e appassionato della propria professione e che la tua azienda non può vivere senza di loro. Si crea una felice conclusione - sia per il datore di lavoro che per il dipendente - attraverso controlli efficaci di sfondo.