FMLA - che cosa è e come influisce la vostra attività?

Che cos'è la legge medica di famiglia? Qual è il suo scopo?

La legge sulla lotta medica di famiglia è stata firmata nel 1993 per equilibrare le esigenze dei datori di lavoro e dei dipendenti in circostanze in cui i dipendenti devono prendere foglie mediche estese per gravi condizioni mediche, tra cui la gravidanza o per la cura dei familiari . Lo scopo della legge è proteggere i posti di lavoro dei dipendenti in queste circostanze. Non paga necessariamente l'impiegato durante questo periodo se il lavoratore non ha altrimenti pagato tempo (giorni di malattia, vacanze, giorni personali).

Chi è coperto dalla presente legge?

Un "datore di lavoro coperto" è un datore di lavoro: "che impiega 50 o più dipendenti per ogni giorno lavorativo durante ciascuna delle 20 o più settimane lavorative di calendario nell'anno civile corrente o precedente."
I dipendenti ammissibili sono coloro che > Hanno lavorato per il loro datore di lavoro coperto almeno un anno (non necessariamente consecutivo) e
hanno lavorato almeno 1 250 ore durante il periodo di dodici mesi immediatamente prima del congedo e che

• lavorano in un luogo dove almeno 50 dipendenti sono impiegati presso la sede o entro 75 miglia dalla località.
• Quali sono i regolamenti principali della legge medica per la famiglia?

Le disposizioni FMLA richiedono ai datori di lavoro di concedere ai lavoratori ammissibili fino a 12 settimane di congedo non retribuito per uno o più dei seguenti:

per la nascita e la cura del neonato del lavoratore;

per il collocamento con il dipendente di un figlio o di una figlia per l'adozione o l'assistenza alle cure

• per la cura di un familiare immediato (coniuge, figlio o genitore) in condizioni di salute gravi; o
• prendere il congedo medico quando il lavoratore non è in grado di lavorare a causa di una grave condizione di salute.

Il termine "grave condizione di salute" è definito specificamente nella legge.

• Che cos'altro devo sapere sui regolamenti FMLA?

La certificazione medica deve essere presentata al datore di lavoro per convalidare la ragione della richiesta di permesso.

L'FMLA non richiede al datore di lavoro di pagare il dipendente; è destinato solo a proteggere il lavoro e lo status del dipendente durante questo periodo. Il pagamento per il dipendente è determinato dalla disponibilità / utilizzo di giorni di malattia / giorni di vacanza / personali e da qualsiasi copertura a lungo termine della disabilità. La legge afferma che "i dipendenti possono scegliere di utilizzare, o i datori di lavoro possono richiedere al dipendente di utilizzare, accreditato congedo retribuito per coprire parte o tutto il congedo FMLA preso."

Le 12 settimane di lavoro non devono essere consecutivi né giorni completi da compiere; il lavoratore può prendere un congedo intermittente o lavorare su un piano ridotto, l'ora in ogni incremento e periodo di tempo consentito dal datore di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a continuare i benefici per la salute (inclusa la copertura familiare) per un dipendente che si trova in FMLA.

Le linee guida FMLA indicano:

Al ritorno da un permesso FMLA, un dipendente deve essere ripristinato al suo lavoro originale o ad un lavoro "equivalente", il che significa praticamente identico al lavoro originale in termini di retribuzione, benefici e altri termini e condizioni di lavoro. Inoltre, l'utilizzo di un permesso FMLA da parte di un dipendente non può comportare la perdita di qualsiasi prestazione di lavoro che il dipendente ha guadagnato o avesse diritto prima di utilizzare (ma non necessariamente durante) il congedo FMLA.

I datori di lavoro devono mostrare un poster in un "luogo cospicuo" in ogni località, informando i dipendenti circa le disposizioni FMLA e i datori di lavoro devono rispettare i requisiti di registrazione e reporting del FMLA del DOL / WHD.
Alcuni stati hanno le proprie versioni delle leggi FMLA.

Dove posso trovare i dettagli dal governo federale?

L'FMLA è amministrato dalla divisione Wage and Hour del Dipartimento del Lavoro U.S., regolamenti FMLA.