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I tuoi dipendenti sono a tempo pieno o a tempo parziale? Oppure avete alcuni di ciascuno? E qual è la linea tra tempo pieno e part-time?
Ogni azienda può impostare importi per differenziare i dipendenti part-time e full-time per scopi di pagamento e benefici. Ma se desideri impostare queste differenze nella tua azienda, devi conoscere le diverse leggi che determinano lo stato part-time e full-time e come queste leggi potrebbero influenzare la tua attività.
Ad esempio, è possibile impostare un numero specifico di ore settimanali a tempo pieno allo scopo di fornire prestazioni sanitarie ai dipendenti. In molte aziende, i dipendenti a tempo pieno ricevono prestazioni mentre i dipendenti a tempo parziale non lo fanno.
Un'altra distinzione tra i dipendenti part-time e full-time è che essi possono essere pagati in modo diverso - salariato a orario. Alcuni dipendenti a tempo pieno possono essere pagati mentre i part-timer sono pagati su base oraria.
Come definiscono i dipendenti a tempo pieno
Tradizionalmente, 40 ore settimanali sono state considerate come occupazioni "a tempo pieno" ma esistono molte istanze attuali in cui le ore necessarie per essere considerate piene sono stati abbassati. L'Ufficio delle statistiche del lavoro definisce il tempo pieno come 35 o più ore alla settimana, ma questo è solo per scopi statistici e non è una legge.
La legge sulla cura affidabile (Obamacare) definisce i dipendenti a tempo pieno come quelli che lavorano in media 30 ore settimanali, ai fini della definizione dei pagamenti necessari per i datori di lavoro per i datori di lavoro più grandi.
Molti datori di lavoro richiedono meno ore per lo stato a tempo pieno, come 35, 32 o addirittura 30 ore.
Susan Heathfield, scrivendo su Risorse Umane per il bilanciamento. com, osserva che "in meno di alcune ore è considerato un vantaggio non standard in alcune organizzazioni". Cioè, è un vantaggio per i dipendenti per poter lavorare meno ore e ricevere ancora i vantaggi offerti ai dipendenti a tempo pieno.
La legge sul lavoro equo (FLSA). la legge principale sull'occupazione dell'U., non specifica i requisiti per un dipendente a tempo pieno, lasciando la questione ai datori di lavoro. Il Dipartimento del Lavoro afferma,
"Se un dipendente sia considerato a tempo pieno o a tempo parziale non modifica l'applicazione del FLSA."
Ovvero i datori di lavoro devono seguire le disposizioni della FLSA sia per tempo pieno e lavoratori a tempo parziale in materie come i salari minimi, gli straordinari e il lavoro minorile.
Come datore di lavoro, hai il diritto di designare ciò che costituisce un dipendente a tempo pieno, purché applici costantemente i propri criteri a tutti i dipendenti.
Qual è la differenza tra dipendenti a tempo pieno e equivalenti a tempo pieno?
La legge Affordable Care richiede ai datori di lavoro di eseguire un calcolo per equivalenti a tempo pieno, a scopo di conteggio.Questo processo impiega dipendenti a tempo parziale e calcola la percentuale di ciascun part-timer in funzione rispetto ad un dipendente a tempo pieno. Questo calcolo non pregiudica i dipendenti; è solo per scopi di conteggio. Un'impresa che ha 50 o più "equivalenti a tempo pieno" si trova in una penalità se i dipendenti non ricevono un piano sanitario pagato dal datore di lavoro. Un'impresa che ha meno di 50 equivalenti a tempo pieno può ricevere crediti d'imposta per la fornitura di un piano.
Cosa sono i dipendenti a tempo parziale?
Un dipendente a tempo parziale è un dipendente che lavora meno di tempo pieno. Mentre questo suona ovvio, è importante precisare questa distinzione nel tuo manuale delle politiche dei dipendenti.
È possibile designare tipi specifici di dipendenti o tipi specifici di posti di lavoro come part-time. Ad esempio, potresti voler fare tutti i lavoratori part-time e tutti i dipendenti clerical a tempo pieno. È possibile pagare dipendenti a tempo parziale a tassi orari e tassi diversi per diversi tipi di lavoro.
Ma fai attenzione a non discriminare facendo alcuni lavoratori in lavori simili a tempo parziale (e negando loro i vantaggi), mentre altri nello stesso lavoro sono a tempo pieno. Non fare tutte le donne part-time e tutti gli uomini a tempo pieno.
Perché devo designare lo status di dipendente "a tempo pieno"?
È importante distinguere tra dipendenti a tempo pieno e part-time perché i dipendenti a tempo parziale non ricevono tipicamente:
- Tempo di pagamento pagato, ad esempio vacanze o vacanze
- Benefici per i dipendenti come l'assicurazione malattia
- E i dipendenti a tempo parziale sono spesso esclusi dalla partecipazione ai piani pensionistici del datore di lavoro.
Come si può vedere, i dipendenti a tempo pieno sono più costosi da assumere di quelli che lavorano a tempo parziale.
Stato a tempo pieno e a tempo parziale nel tuo manuale dei dipendenti
Quando crei il manuale del personale o i manuali di policy e procedure (con l'aiuto del tuo avvocato, ovviamente), definisci in modo specifico quali sono posti di lavoro part-time e quali vantaggi sono disponibili per i dipendenti a tempo pieno e per i part-timer.
Impiegati e tasse a tempo pieno e part-time
Non importa quale sia lo status di un dipendente, tu come datore di lavoro è tenuto a trattenere le imposte sui salari (imposte sul reddito e le tasse FICA) da tutti i dipendenti. prestazioni di compensazione del lavoratore.
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