I veri leader sono sempre positivi

I leader sono positivi per la necessità. Devono essere positivi se stanno per ispirare e motivare con successo la loro squadra verso un obiettivo. Ma i grandi leader non sono nati, sono fatti. Ecco come trasformarsi in un vero e proprio leader.

Avere una visione

Una cosa che distingue i leader è che hanno una visione chiara di ciò che vogliono raggiungere. Hanno un obiettivo chiaro in mente e sono impegnati ad arrivare.

Che tutti gli altri condividano quella visione o meno, si spingono verso di essa. Essi non lasciano che i timori oi dubbi degli altri si fossero in grado di raggiungere il loro obiettivo, che sono sempre sicuri di raggiungere. Il mondo delle imprese si concentra su squadre di individui di talento costruiti da manager che si affidano ai membri del team per aiutarli a raggiungere il loro obiettivo. I capi di talento trovano i modi per ispirare e motivare i loro membri del team in modo che tutto sia fatto per il bene maggiore. Il successo della società.

Condividi la tua visione

I leader di un modo possono ispirare e motivare le loro squadre è condividendo la loro visione. Qualcuno che abbia un obiettivo, non solo un'idea, e può comunicare tale obiettivo ad altri può costruire una squadra che li otterrà i risultati necessari. In gran parte, è condividendo la loro visione che è in grado di dimostrare al team ciò che stanno cercando di realizzare (nel senso più ampio) e perché è importante arrivarci.

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I leader di successo sono sempre positivi che se coloro che li circondano capiranno la loro visione, lo sostengono e aiutano il loro leader ad arrivare.

Condividi la tua eccitazione

Quando i leader condividono la loro visione con il loro team, condividono anche la loro eccitazione e l'entusiasmo e l'intensità nella loro voce dicono agli altri che questo è qualcosa da curare.

Se presentano la loro visione davanti a una folla si muovono rapidamente e gesticano largamente per trasmettere il loro entusiasmo in modo che quegli ascolti possano vedere la loro eccitazione. Invece di dire alla tua squadra, "credo che questa sia una grande idea e penso che possiamo arrivarci se lavoriamo a fondo", prova a dire qualcosa di simile: "Questo è un grande progetto. andando a rivoluzionare questo settore, faremo qualcosa che veramente valuterà e non vedo l'ora di acquistare, ci vorrà molto lavoro, ma ne vale la pena.

L'entusiasmo è un grande Motivator

I grandi dirigenti del mondo sanno che l'entusiasmo è contagioso. Mentre i membri del tuo team cominciano a condividere l'emozione, inizieranno anche a pensare a quello che possono fare per aiutare a trasformare la visione in una realtà. vedere che innovano e sognano nuovi modi per continuare a muoversi verso il loro nuovo obiettivo. In definitiva, l'entusiasmo condiviso porta a tutti coloro che hanno raggiunto l'obiettivo.

Negatività depone l'eccitazione

Se pensi a ciò che stai dicendo al tuo team (cioè la tua scelta effettiva di parole), puoi stupirti. La creazione di una comunicazione in una luce negativa non solo non motiva le persone, li demoralizzerà.

Sembra opportuno dire alla tua squadra: "Sono davvero entusiasta di questo nuovo processo, ma non abbiamo abbastanza flussi di cassa per attuarla". Tuttavia, puoi tagliare la negatività e continuare a costruire l'eccitazione della squadra se invece dici: "Sono davvero entusiasta di questo nuovo processo, quindi dobbiamo trovare un modo per trovare i fondi disponibili".

In basso Linea

I grandi leader sono sempre positivi perché sanno che aiuta loro, e le loro squadre, essere più produttivi e raggiungere i loro obiettivi. I manager (a tutti i livelli) desidereranno anche eccellere adottando un atteggiamento positivo.