Qual è l'indennità di base e chi la riceve?

Lo stipendio base è un importo fisso pagato a un dipendente da un datore di lavoro in cambio del lavoro svolto. Lo stipendio base non include prestazioni, bonus o qualsiasi altra potenziale compensazione da parte di un datore di lavoro.

Dipendenti esenti

Lo stipendio base viene pagato, più di frequente, in un biglietto settimanale a un dipendente esente o professionale. Nella maggior parte degli anni, lo stipendio base di un dipendente viene pagato in 26 paghe anche nel corso dell'anno.

Un dipendente che viene pagato uno stipendio base dovrebbe completare un intero lavoro in cambio dello stipendio base. Inoltre, si prevede che lavorino quaranta o più ore in una settimana per soddisfare i requisiti e gli obiettivi previsti da un dipendente che svolge un lavoro intero.

I datori di lavoro intelligenti assegnano obiettivi e risultati misurabili ai posti di lavoro che pagano uno stipendio base. Ciò consente sia al datore di lavoro che al dipendente di determinare che il lavoratore effettivamente esegue l'intero lavoro per il quale riceve la paga base.

Il dipendente o dipendente dipendente che viene pagato con lo stipendio base non segue il numero di ore lavorate e non viene pagato per gli straordinari. Di conseguenza, solo raramente i datori di lavoro richiedono altro che un sistema d'onore per tenere traccia delle ore di impiego.

Infatti, qualsiasi datore di lavoro che chiede agli impiegati salariati di punch in un orologio di orario o pubblicamente conto per i rischi lavorati ore ha trasformato un individuo che è stato assunto per svolgere un intero lavoro in un orologio punzonando 40 ore a settimana lavoratore.

Questo sconfigge lo scopo di offrire e pagare uno stipendio base ai dipendenti salariati.

Alcuni pubblici, spesso sindacati rappresentano dipendenti, si aspettano di tenere conto delle ore e di raccogliere il tempo compensativo. Questa non è la norma del settore privato. Il tempo compensativo per i dipendenti salariati che ricevono uno stipendio base è solitamente prodotto di un posto di lavoro sindacale.

I dipendenti che cercano comp tempo hanno spesso lavorato parte delle loro carriere in un posto di lavoro rappresentato dal sindacato.

Dipendenti non esenti

Questo è diverso da un dipendente non esente o orario che viene pagato una tariffa oraria o dal pezzo prodotto. Questo dipendente non esente è generalmente idoneo a raccogliere straordinari per ore lavorate durante le 40 ore di base.

Ma il dipendente orario o non esente raramente ha uno stipendio base. Alcuni datori di lavoro garantiscono i dipendenti orari che li pagheranno per un minimo di ore lavorate. Ciò consente ai dipendenti di pianificare finanziariamente, ma non è lo stesso di ricevere uno stipendio base come i dipendenti esenti. Non è garantito se il dipendente orario non funziona il numero di ore richiesto.

A causa della regolamentazione del Fair Labor Standards Act (FLSA) sul pagamento del lavoro straordinario, i datori di lavoro sono tenuti a seguire da vicino le ore e le ore parziali lavorate da dipendenti non esenti o orari.Questo richiede solitamente che i dipendenti puntino un orologio, o almeno registrino le ore lavorate, più spesso con la firma di un supervisore che verifica che la contabilità sia accurata.

I datori di lavoro devono adottare queste misure perché i requisiti per pagare gli straordinari sono rigorosi nei luoghi di lavoro che sono governati dai requisiti di paga straordinaria di FLSA.

I datori di lavoro che non riescono a pagare con precisione i dipendenti sono soggetti a multe e potenziali controversie.

Maggiori informazioni sul salario di base

Lo stipendio base è determinato dalle tariffe di mercato per le persone che eseguono lavori analoghi in industrie analoghe della stessa regione. Lo stipendio base è determinato anche dai tassi di paga e dai ranghi di base stabiliti da un singolo datore di lavoro.

È anche dipendente dalla remunerazione del mercato al di fuori della regione dell'azienda, poiché le competenze desiderabili diventano più difficili da assumere e i datori di lavoro aumentano i tassi di retribuzione base per vincere la concorrenza per il talento di cui hanno bisogno.

Lo stipendio base è influenzato anche dal numero di persone disponibili per svolgere il lavoro specifico nei locali di lavoro del datore di lavoro. Nella competizione locale per il talento, il salario parla ad alta voce.

Molte aziende partecipano a indagini di mercato basate sul salario per creare una risorsa affidabile per la ricerca dello stipendio base.

Sempre più ricerche sugli stipendi base si stanno verificando in linea utilizzando calcolatori di stipendio base e risorse estese disponibili da siti come il payscale. com.

I siti consentono a un datore di lavoro di immettere in dettaglio i fattori relativi al lavoro e alla regione. Ciò consente ai datori di lavoro di vedere la gamma degli stipendi bassi che pagano particolari posizioni. Esso consente inoltre ai candidati di vedere le stesse informazioni, un vantaggio che in passato i datori di lavoro non gli dà più la mano in una negoziazione base di stipendio.