Video: Rapé Erfahrungen | Schnupftabak | Kaufen Schnupfen Wirkung | Tepi | Ayahuasca Zeremonie 2025
Che cos'è un equivalente a tempo pieno (FTE)? Come viene utilizzato un FTE?
Il termine FTE o Equivalente a tempo pieno viene utilizzato in molti contesti in situazioni di occupazione.
A volte è utile sapere quanti impiegati a tempo pieno e part-time stanno lavorando in un'azienda. Ma alcuni dipendenti a tempo parziale lavorano a diverse ore e devono essere inclusi nel calcolo del numero di dipendenti a tempo pieno. Per gli scopi che stiamo discutendo qui, 40 ore sono di solito considerate a tempo pieno e un FTE è uguale a un dipendente a tempo pieno.
Un esempio di utilizzo di FTE
Diciamo che hai tre dipendenti. Uno lavora 40 ore alla settimana, l'altra lavora 35 ore alla settimana e la terza opera 30 ore alla settimana. È necessario fare un calcolo per determinare quanti FTE avete.
Il calcolo più semplice è quello di aggiungere il totale delle ore lavorate da tutti e tre i dipendenti e dividere il totale per 40. Il totale di 105 ore diviso per 40 è 2. 63. Hai 2.63 dipendenti a tempo pieno equivalente.
- 9 ->FTE nella legge sulla riforma della sanità
Nel contesto della Legge Affordable Care (Obamacare), i FTE sono calcolati in modo specifico. Questo calcolo del numero di FTE di un datore di lavoro viene utilizzato per determinare se un datore di lavoro è un grande datore di lavoro applicabile, per diversi scopi:
responsabilità condivisa del datore di lavoro . Questa sezione della legge sulla sanità richiede che i datori di lavoro più grandi con oltre 50 dipendenti a tempo pieno, offrano assistenza sanitaria a prezzi accessibili o siano soggetti a sanzioni e
Disposizioni di segnalazione informazioni per i datori di lavoro per offerte di copertura minima necessaria.
I piccoli datori di lavoro sanitario consentono ai datori di lavoro più piccoli (quelli con meno di 50 FTE) l'opportunità di chiedere un credito d'imposta del 50% dei premi di assistenza sanitaria retribuiti dal datore di lavoro.
Come calcolare equivalenti a tempo pieno (FTE):
Innanzitutto conteggiate il numero totale di dipendenti che hanno lavorato presso la vostra azienda in qualsiasi momento durante l'anno, sia a tempo pieno che a part- tempo.
Non contare come proprietario, o vostro coniuge oi tuoi figli. Non contare nessun membro della famiglia (che significa non includere:
nipotino, fratello o fratellastro, genitore o antenato di un genitore, un padre, una nipote o un nipote, una zia o uno zio, la legge o la suocera, suocero, suocera, cognato o suocera.
E non contate le spose di nessuna di queste persone, in altre parole , se qualcuno è collegato a voi per matrimonio o nascita o in qualsiasi altro modo, non contare questa persona come dipendente.
Infine, non contano lavoratori stagionali a meno che non lavorano più di 120 giorni durante un anno.
Come l'IRS vuole calcolare FTE a questo scopo. Il calcolo è fatto per mese.
- Determinare il numero di ore lavorate da ciascun dipendente durante l'anno. Includere le ore per le quali il lavoratore è pagato per vacanze, vacanze, malattie, incapacità (inclusa invalidità), licenziamento, dovere di giuria, dovere militare o assenza di ferie. Dividi queste ore totali di 12 per ottenere un numero di ore al mese.
- Combina il numero di ore di servizio di tutti i dipendenti non a tempo pieno per il mese, ma non includa più di 120 ore di servizio per dipendente e
- Divide il totale per 120.
I 120 ore proviene dall'ipotesi di IRS che 30 ore di servizio a settimana è tempo pieno e ci sono solitamente 4 settimane in un mese.
Ad esempio, se hai tre dipendenti non a tempo pieno, uno con 100 ore al mese, una con 80 al mese e una con 50 al mese, 230 ore divise per 120, per un totale di 1 75 FTE.
Il numero di dipendenti a tempo pieno per impiegati non a tempo pieno viene aggiunto al numero di dipendenti a tempo pieno (come descritto di seguito) per ottenere il numero effettivo di FTE ai fini descritti in precedenza.
Identificazione degli impiegati a tempo pieno
Ai fini delle disposizioni di responsabilità condivise del datore di lavoro, l'IRS afferma che un dipendente a tempo pieno è, per un mese di calendario, un dipendente impiegato in media almeno 30 ore di servizio a settimana, o 130 ore di servizio al mese.
In questo calcolo vengono utilizzati due metodi, che viene spiegato più dettagliatamente in questo articolo di IRS sull'identificazione dei dipendenti a tempo pieno.
La nuova legge CA può far sì che i dipendenti utilizzino vantaggi a tempo pieno
Fuori come la legge sul lavoro sano, le famiglie sane di legge pagato tempo off regole si applicano ai datori di lavoro e come la legge costringe i dipendenti a utilizzare il loro tempo accumulato.
I vantaggi e le limitazioni dei programmi di legge a tempo pieno
Così come i vantaggi e le limitazioni di tali programmi.
Siete aggiornati sulla legge sulla famiglia e sulla cure mediche?
La legge sul permesso familiare e medico (FMLA) richiede che i datori di lavoro forniscano dodici settimane di congedo non retribuito ai dipendenti idonei. Scopri chi qualifica e altro ancora.