La nuova legge CA può far sì che i dipendenti utilizzino vantaggi a tempo pieno

Tutti i dipendenti sono ansiosi di prendere una vacanza una volta in un momento, specialmente quando hanno pagato il tempo libero da utilizzare. L'intervallo di tempo pagato, o il PTO, è anche un fattore importante per i dipendenti che accettano offerte di lavoro da parte delle aziende. Il più generoso del PTO, più una società attraente può guardare ai candidati che valorizzano l'equilibrio della vita lavorativa. Anche se il tempo pagato non è attualmente obbligatorio per i datori di lavoro per offrire ai propri lavoratori, capire meglio l'importanza del tempo libero per una forza lavoro più sana e più felice.

Tuttavia, una nuova legge sull'occupazione in California sta agitando le cose in termini di come i datori di lavoro possono offrire il tempo libero pagato e potrebbe obbligare i dipendenti a prendere tempo, anche se vogliono risparmiare PTO in su.

Il luogo di lavoro sano, la legge sana delle famiglie

Il luogo di lavoro sano, la legge sana delle famiglie è una nuova legge sui permessi di soggiorno nello stato della California che tutti i datori di lavoro devono seguire. La nuova legge richiede che tutti i datori di lavoro con almeno un dipendente permettano ai loro dipendenti di accedere ai congedo malato ad una tariffa definita di un'ora per ogni 30 ore lavorate. A causa di questa nuova legge, i lavoratori part-time e temporanei sono ora coperti. La legge dello Stato ha avuto effetto il 1 ° gennaio 2015, ma i dipendenti non sono stati in grado di cominciare a accumulare il tempo di malattia fino al 1 ° luglio 2015.

La nuova legge consente alle società di coprire il congedo di malattia a sei giorni, ma non richiede loro di farlo. La legge consente anche ai dipendenti di cogliere il loro utilizzo dei giorni di malattia a tre anni all'anno di occupazione, ma non lo richiede.

Per la nuova legge, i dipendenti possono utilizzare il tempo ammalato per la cura, il trattamento, la cura preventiva o la diagnosi di una condizione di salute per se stessi o per un familiare. Il membro della famiglia è definito nella legge come genitore, suocero, figlio, coniuge, fratello, nipote, nonno o partner domestico registrato.

Chi è titolato per lasciare il malato?

A causa della nuova legge, è abbastanza possibile che molte aziende dovranno riscrivere le proprie politiche in materia di congedo malato e tempo libero pagato.

La maggior parte delle aziende offre solo un permesso di malattia retribuito a dipendenti a tempo pieno o che lavorano un determinato numero di ore alla settimana. La nuova legge prevede che le aziende forniscano un permesso di malattia ai lavoratori che lavorano 30 giorni o più in un anno. Ciò significa che i dipendenti a tempo pieno, a tempo parziale, temporaneo, contratto, stagionale e giornaliero sarebbero coperti dalla legge sul permesso malato se soddisfano i requisiti orari.

Disoccupazione eccessiva dell'assenza

Molte aziende disciplinano i loro dipendenti per un assenteismo eccessivo. Altri richiedono ai dipendenti di trovare sostituzioni se vogliono utilizzare il loro tempo malato. Questo requisito non sarà più consentito dalla nuova legge.La legge inoltre rende illegale che le aziende sospendano, scaricano o abbassino qualsiasi dipendente per l'utilizzo del congedo malato maturato.

Notificare i dipendenti delle modifiche alle politiche

Poiché la nuova legge indubbiamente causerà le aziende a modificare le loro politiche per il congedo malato e per il tempo libero, i dipendenti dovranno essere avvisati di ogni modifica entro sette giorni. L'avviso deve essere per iscritto. Se le politiche correnti di un'azienda rispecchiano i requisiti della nuova legge e non è necessario modificare nulla, è necessario inviare per iscritto una comunicazione scritta ai dipendenti in merito ai requisiti della nuova legge in California.

Emissioni con dipendenti stagionali

Verranno emessi problemi quando si tratta della nuova legge e dei dipendenti stagionali. La nuova legge afferma che se un dipendente lascia una società per qualsiasi ragione e torna a lavorare in un anno, tutti i loro tempi di malattia precedentemente accumulati devono essere restituiti a loro. Il requisito diventa nullo se il datore di lavoro consente al lavoratore di recuperare il tempo di maturazione maturato al termine del loro lavoro stagionale. Inoltre, se il lavoratore impiega solo 60 giorni, si allontana e viene ripristinato entro un anno, non comincerà a accumulare un tempo ammalato fino a che non ha lavorato altri 30 giorni per soddisfare il requisito del periodo di prova di 90 giorni.

La linea di fondo qui è che i datori di lavoro che operano nello stato della California devono ora offrire il permesso di malattia a tutti i dipendenti che lavorano almeno 30 giorni nell'anno.

I dipendenti devono utilizzare questo tempo pagato durante tutto l'anno per assicurarsi che non perdano.

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