Cosa fa un responsabile di risorse umane o un direttore?

Sei interessato ad una panoramica generale del lavoro, delle aspettative e dei contributi di un generalista di risorse umane, direttore o direttore? Il loro ruolo è estremamente importante nel funzionamento di qualsiasi organizzazione che impiega persone. Infatti, contribuiscono fondamentalmente alla cultura dell'organizzazione, allo sviluppo e al personale eccezionale.

Un generalista di risorse umane, manager o regista svolge un'ampia varietà di ruoli nelle organizzazioni.

A seconda delle dimensioni dell'organizzazione, questi posti di lavoro HR possono avere responsabilità sovrapposte. Nelle organizzazioni più grandi, il generalista HR, manager e direttore hanno ruoli chiaramente definiti e separati nella gestione HR.

Questi ruoli portano progressivamente più autorità e responsabilità nelle mani del direttore, poi del direttore e infine il vicepresidente che può condurre diversi reparti, tra cui l'amministrazione.

I direttori HR, e talvolta i responsabili delle risorse umane, possono svolgere diversi reparti diversi, ciascuno guidati da personale HR funzionale o specializzato come il responsabile della formazione, il responsabile della compensazione o il responsabile del reclutamento.

I membri del personale della Risorse Umane sono avvocati sia per l'azienda che per le persone che lavorano in azienda. Di conseguenza, un buon professionista HR svolge un atto di bilanciamento costante per soddisfare entrambi i bisogni con successo.

Il ruolo del professionista HR sta cambiando per adattarsi alle esigenze delle moderne organizzazioni di oggi in rapida evoluzione.

In passato, poiché le funzioni originali del personale HR erano spesso fornite dalla contabilità, il ruolo HR era incentrato su attività amministrative come il pagamento dei dipendenti, la gestione dei benefici e la tenuta dei giorni malati e personali.

Ma, è stato necessario un approccio più completo alla gestione delle persone nell'organizzazione.

I programmi e processi che sistematicamente assumevano dipendenti, mantenevano i dipendenti e occupavano tutti gli aspetti della gestione del talento evoluto nelle migliori organizzazioni.

Poi, il ruolo si è evoluto di nuovo. Sempre responsabile dei compiti amministrativi e dei programmi e processi legati alle persone, i migliori professionisti della HR ora stanno portando la carica.

Sviluppano sistemi e processi all'interno dell'organizzazione che rispondono alle esigenze strategiche del business. Quindi, quello che una volta era il compito di assumere dipendenti è ora il processo di assunzione di team dei migliori dipendenti di talento che vengono reclutati con metodi che vanno dai riferimenti dei dipendenti ai social media sourcing.

Questi dipendenti sono anche congruenti con la cultura dell'azienda. Questo è un viaggio diverso, che continua ad evolversi.Assicurarsi che il tuo team HR sia a suo agio.

Ruolo nuovo HR

Il ruolo del responsabile delle risorse umane deve parallelo alle esigenze di questa organizzazione in continua evoluzione. Le organizzazioni di successo stanno diventando più adattabili, resilienti, veloci da cambiare direzione e centrate sul cliente. Riconoscono che le organizzazioni affrontano il talento nei prossimi anni.

Questo riconoscimento porta alla necessità di luoghi di lavoro orientati ai dipendenti e programmi che soddisfano le esigenze dei dipendenti per un lavoro significativo, crescita, sfida, comunicazione e leadership efficace.

In questo ambiente, il professionista HR, che è rispettato dai manager di linea e di conseguenza, i cui talenti sono utilizzati dai manager, è responsabile di nuovi ruoli. Nei campionati di risorse umane, Dave Ulrich, uno dei più diffusi altoparlanti e scrittori del settore HR, e un professore all'Università del Michigan raccomanda tre ruoli aggiuntivi per il responsabile delle risorse umane.

un partner strategico,

sponsor di un dipendente o avvocato e

• un mentore di modifica.
• Allo stesso tempo, specialmente il HR generalista ha ancora la responsabilità per i problemi e le lamentele dei dipendenti quotidiani, l'amministrazione dei benefici dei dipendenti, spesso il libro paga e le pratiche dei dipendenti, soprattutto in assenza di un assistente HR.
• Responsabilità del professionista HR

A seconda delle dimensioni dell'organizzazione, il responsabile delle risorse umane ha la responsabilità di tutte le funzioni che si occupano delle esigenze e delle attività delle persone dell'organizzazione, comprese quelle di responsabilità.

Reclutamento

Sviluppo organizzativo

• Comunicazione
• Gestione prestazioni
• Coaching
• Raccomandazione politica
• Stipendio e benefici
• Team Building
• Dipendente Relazioni
• Leadership
• Quando si chiede la domanda, cosa fa il direttore generale, il generalista o il direttore, come si può vedere, la risposta è molto. Il ruolo è responsabile di tutti i processi e sistemi legati alle persone in un'organizzazione.
• Il ruolo deve sostenere l'opera dei dirigenti che supervisionano e guidano il lavoro di queste persone. Il personale HR promuove gli sforzi per lo sviluppo dell'organizzazione. Sono seriamente coinvolti nella definizione e nello sviluppo di una cultura organizzativa che consente all'organizzazione di riuscire nel suo servizio ai clienti.
• I professionisti HR devono sviluppare le competenze dei loro manager e della loro organizzazione per fare bene queste attività. Il lavoro del professionista HR è una sfida costante nel momento in cui il personale HR equilibra molti ruoli e attività a sostegno delle loro organizzazioni.
• Desideri informazioni ancora più dettagliate sulle descrizioni dei lavori e sulle responsabilità dei professionisti HR? Date un'occhiata a queste descrizioni dettagliate del lavoro.

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