Esempio Direttore delle risorse umane Descrizione del lavoro

Posizione Descrizione:

Il Direttore Risorse Umane guida e gestisce la fornitura complessiva di servizi, politiche e programmi per risorse umane per l'intera società. Le principali aree dirette sono:

• reclutamento e personale;
• organizzazione e pianificazione spaziale;
• sistemi di gestione e miglioramento delle prestazioni;
• sviluppo organizzativo;
• occupazione e conformità alle preoccupazioni normative;
• orientamento, sviluppo e formazione dei dipendenti;

• sviluppo e documentazione delle politiche;
• relazioni con i dipendenti;
• facilitazione del comitato aziendale;
• dipendente aziendale e comunicazione comunitaria;
• l'indennizzo e l'amministrazione dei vantaggi;
• sicurezza dei lavoratori, benessere, benessere e salute;
• donazione di beneficenza; e
• servizi per i dipendenti e consulenza.

(Nota: a seconda delle esigenze della vostra organizzazione, il Direttore Risorse Umane spesso dirige l'amministrazione, inclusa la ricezione, e può addirittura essere responsabile della sicurezza e del mantenimento dell'impianto oltre alla pianificazione dello spazio). Il Direttore Risorse Umane ha origine e guida le pratiche e gli obiettivi delle risorse umane che forniranno una cultura ad alto rendimento orientata ai dipendenti e che sottolinea l'empowerment, la qualità, la produttività e gli standard, il raggiungimento di obiettivi e l'assunzione e lo sviluppo continuo di una forza lavoro superiore.

Il direttore delle risorse umane coordina l'implementazione di servizi, politiche e programmi attraverso il personale delle risorse umane; riferisce all'Amministratore Delegato e si occupa della gestione dirigenziale; e assiste e consiglia i responsabili aziendali in materia di risorse umane.

Obiettivi primari:

Sicurezza della forza lavoro.

• Sviluppo di una forza lavoro superiore.
• Sviluppo del dipartimento risorse umane.
• Sviluppo di una cultura aziendale orientata ai dipendenti che sottolinea la qualità, il miglioramento continuo e le elevate prestazioni.
• Sviluppo personale in corso.
• Responsabile delle risorse umane Descrizione del lavoro Descrizione

Posizione Descrizione e requisiti primari (Siete qui)

• Funzioni essenziali: Sviluppo del Dipartimento, HRIS, Formazione e Sviluppo, Occupazione, Relazioni con i dipendenti
• Funzioni più essenziali: Compensazione , Benefici, Legge, Sviluppo dell'Organizzazione
• Esperienza richiesta, istruzione, abilità e condizioni di lavoro descritte
• Desideri ulteriori informazioni sulle descrizioni dei lavori?

Sviluppo di una descrizione del lavoro

• Assistente di risorse umane
• Risorse umane generalista
• Responsabile delle risorse umane
• Risorse umane reclutatore
• Sviluppo del dipartimento risorse umane

Programmi di risorse attraverso il personale delle risorse umane. Controlla l'amministrazione a standard e procedure stabilite.Identifica opportunità di miglioramento e risolve eventuali discrepanze.

• Overse e gestisce il lavoro di segnalazione del Personale delle Risorse Umane. Incoraggia lo sviluppo continuo del personale delle risorse umane.

• Sviluppa e monitora un bilancio annuale che comprende servizi di Risorse Umane, riconoscimento dei dipendenti, supporto delle squadre sportive, donazione filantropica e amministrazione aziendale.

• Seleziona e controlla i consulenti di risorse umane, avvocati e specialisti di formazione, e coordina l'uso aziendale di broker assicurativi, vettori assicurativi, amministratori di pensione e altre fonti esterne.

• Condurre uno studio continuo di tutte le politiche, programmi e pratiche delle risorse umane per mantenere la gestione informata sui nuovi sviluppi.

• Svolge lo sviluppo di obiettivi, obiettivi e sistemi di reparto.

• Stabilisce misure dipartimentali che supportano il raggiungimento degli obiettivi strategici della società.

• Dirige la preparazione e la manutenzione di rapporti necessari per svolgere le funzioni del dipartimento. Preparazione di report periodici per la gestione, come necessario o richiesto, per tenere traccia del risultato strategico.

• Sviluppa e amministra programmi, procedure e linee guida per aiutare ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi strategici dell'azienda.

• partecipa alle riunioni del personale esecutivo, gestionale e aziendale e partecipa a altre riunioni e seminari.

• Con l'amministratore delegato e il CFO, pianifica annualmente la donazione filantropica e benefica della società.

• Sistemi Informativi per le Risorse Umane HRIS

Gestisce lo sviluppo e la manutenzione delle sezioni di Risorse Umane sia dell'Internet, in particolare del reclutamento, della cultura e delle informazioni aziendali; e siti Intranet.

• Utilizza Great Plains software per il vantaggio della società.

• Formazione e Sviluppo

Definisce tutti i programmi di formazione risorse umane e assegna l'autorità / responsabilità delle risorse umane e dei responsabili all'interno di tali programmi. Fornisce istruzione e materiali necessari ai dirigenti e ai dipendenti, tra cui laboratori, manuali, manuali dei dipendenti e rapporti standardizzati.

• porta l'implementazione del sistema di gestione delle prestazioni che include piani di sviluppo delle prestazioni (PDP) e programmi di sviluppo dei dipendenti.

• Stabilisce un sistema di formazione per i dipendenti interni che risponda alle esigenze di formazione aziendale, tra cui la valutazione dei bisogni di formazione, l'orientamento del nuovo impiegato o il bordo, lo sviluppo di gestione, la formazione cross-training, la misurazione dell'impatto della formazione e il trasferimento di formazione.

• Assiste i manager con la selezione e l'assunzione di programmi di formazione esterna e consulenti.

• Assiste con lo sviluppo e la sorveglianza della spesa del budget di formazione aziendale.

• Occupazione

Stabilisce e conduce le pratiche e procedure di reclutamento e assunzione standard necessarie per reclutare e assumere una forza lavoro superiore.

• Interviste ai candidati di gestione e di livello esecutivo; serve come intervistatore per finalisti di posizione.

• Sedie di qualsiasi commissione o riunioni di selezione dei dipendenti.

• Relazioni con i dipendenti

Formulare e raccomanda le politiche e gli obiettivi delle risorse umane per l'azienda nei rapporti con i dipendenti.

• Partner con la direzione per comunicare politiche, procedure, programmi e leggi sulle risorse umane.

• Determina e raccomanda le pratiche relative ai dipendenti necessarie per stabilire una relazione positiva tra datore di lavoro e dipendenti e promuovere un elevato livello di morale e motivazione dei dipendenti.

• Esegue indagini in caso di reclami o preoccupazioni dei dipendenti.

• Monitor e consiglia manager e supervisori nel sistema progressivo della disciplina aziendale. Monitorizza l'implementazione di un processo di miglioramento delle prestazioni con i dipendenti inadempienti.

• Recensioni, guida e approva le raccomandazioni di gestione per terminazioni di lavoro.

• porta l'implementazione di programmi di sicurezza e salute aziendali. Monitorizza il monitoraggio dei dati richiesti da OSHA.

• Recensioni dipendenti appellano attraverso la procedura di reclamo aziendale.

• Direttore delle risorse umane Descrizione del lavoro Descrizione

Posizione Descrizione e requisiti primari.

• Funzioni essenziali: Sviluppo del Dipartimento, HRIS, Formazione e Sviluppo, Occupazione, Relazioni degli impiegati. (Tu sei qui.)
• Funzioni più essenziali: Compensazione, Benefici, Legge, Sviluppo organizzativo.
• Esperienza richiesta, istruzione, abilità e condizioni di lavoro descritte.
• Vedi funzioni più essenziali del Direttore Risorse Umane.

Compensazione

Stabilisce la struttura salariale e retributiva aziendale, le politiche retributive e sovrintende ai sistemi di retribuzione variabile all'interno della società, compresi i bonus e le sollecitazioni.

• Svolge ricerche di mercato competitive per stabilire pratiche retributive e pagare bande che aiutino a reclutare e mantenere un personale superiore.

• Controlla tutte le pratiche e i sistemi di pagamento per l'efficacia e il contenimento dei costi.

• porta la partecipazione ad almeno un sondaggio sugli stipendi all'anno.

• Vantaggi

Con l'assistenza del CFO, ottiene un costo efficace, il dipendente serve prestazioni; monitora l'ambiente nazionale dei benefici per opzioni e risparmi sui costi.

• Svolge lo sviluppo di orientamenti benefici e di altri addestramenti a beneficio.

• Raccomanda le modifiche dei benefici offerti, in particolare nuovi benefici mirati alla soddisfazione e alla ritenzione dei dipendenti.

• Legge

Dirige la conformità aziendale a tutti i requisiti di reporting governativi e di lavoro legali e governativi esistenti, inclusi quelli relativi all'EEO (Equal Opportunity Employment Opportunity), all'American With Disabilities Act (ADA), alla legge sulle famiglie e le cure mediche (FMLA ), La legge sulla sicurezza dei redditi del lavoratore (ERISA), il Dipartimento del Lavoro, la compensazione dei lavoratori, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) e così via. Mantiene l'esposizione minima delle società alle cause legali.

• Dirige la preparazione delle informazioni richieste o richieste per il rispetto delle leggi.Approvate tutte le informazioni inviate. Serve come contatto primario con l'avvocato del diritto del lavoro dell'azienda e le agenzie governative esterne.

• Protegge gli interessi dei dipendenti e della società in conformità alle politiche aziendali delle risorse umane e alle leggi e regolamenti governativi.

• Sviluppo organizzativo

Progetta, dirige e gestisce un processo di organizzazione aziendale che si occupa di problemi quali la pianificazione della successione, lo sviluppo della forza lavoro, la conservazione dei dipendenti chiave, il design dell'organizzazione e la gestione dei cambiamenti.

• Gestisce la comunicazione e il feedback dei dipendenti attraverso percorsi aziendali, programmi di suggerimenti, indagini di soddisfazione dei dipendenti, newsletter, gruppi di focus degli impiegati, incontri one-to-one e utilizzo di intranet.

• Dire un processo di pianificazione organizzativa che valuta la struttura aziendale, la progettazione del lavoro e la previsione del personale in tutta l'azienda. Valuta i piani e le modifiche ai piani. Fa raccomandazioni alla direzione esecutiva.

• Identifica e controlla la cultura dell'organizzazione in modo da sostenere il raggiungimento degli obiettivi aziendali e promuove la soddisfazione dei dipendenti. per supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali e promuovere la soddisfazione dei dipendenti.

• Svolge un processo di sviluppo organizzativo che pianifica, comunica e integra i risultati della pianificazione strategica in tutta l'organizzazione.

• Gestisce i comitati aziendali, tra cui il comitato per la salute, la formazione, la salute e la sicurezza ambientale, l'attività e la cultura e la comunicazione.

• Mantiene l'amministratore delegato e il team esecutivo informati su problemi significativi che compromettono il raggiungimento degli obiettivi aziendali e quelli che non vengono affrontati adeguatamente al livello di gestione della linea.

• Il Direttore Risorse Umane assume altre responsabilità assegnate dall'Amministratore Delegato.

Responsabile delle risorse umane Descrizione del lavoro Descrizione

Posizione Descrizione e requisiti primari

• Funzioni essenziali: Sviluppo del Dipartimento, HRIS, Formazione e Sviluppo, Occupazione, Relazioni con i dipendenti
• Funzioni più essenziali: Compensazione, Benefici, Sviluppo (Tu sei qui.)
• Esperienza richiesta, istruzione, abilità e condizioni di lavoro descritte
• Per eseguire con successo il direttore delle risorse umane, l'individuo deve essere in grado di svolgere in modo soddisfacente ogni responsabilità essenziale. Questi requisiti sono rappresentativi, ma non all-inclusive, delle conoscenze, delle abilità e delle capacità necessarie a guidare come direttore delle risorse umane.

È possibile realizzare sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di eseguire le funzioni essenziali.

Requisiti del Direttore Risorse Umane

Ampia conoscenza e esperienza in materia di diritto del lavoro, compensazione, pianificazione organizzativa, sviluppo organizzativo, relazioni con i dipendenti, sicurezza, formazione e sviluppo.

• Oltre la media delle abilità di comunicazione orale e scritta.

• Eccellenti competenze interpersonali e coaching.

• ha dimostrato la capacità di guidare e sviluppare i membri del personale delle risorse umane.

• Dimostrato capacità di svolgere un ruolo di successo nel team di gestione esecutiva che fornisce leadership e direzione aziendali.

• Dimostrato la capacità di interagire efficacemente con la società del Consiglio di Amministrazione.

• Ottime capacità informatiche in un ambiente Microsoft Windows. Deve includere Excel e competenze nella gestione del database e nel mantenimento del record.

• Informazioni generali sulle diverse leggi e pratiche occupazionali.

• Esperienza nella gestione di programmi di prestazioni e di compensazione e di altri programmi di risorse umane.

• Evidenza della pratica di un elevato livello di riservatezza.

• Ottime capacità organizzative.

• Formazione e esperienza

Minimo di un diploma di laurea o equivalente in risorse umane, business, sviluppo organizzativo.

• Dieci plus anni di esperienza di leadership progressiva in posizioni di risorse umane.

• Preferenza è la formazione specializzata in materia di diritto del lavoro, compensazione, pianificazione organizzativa, sviluppo organizzativo, relazioni lavorative, sicurezza, formazione e relazioni di lavoro preventive.

• Preferire l'affiliazione attiva con reti e organizzazioni di risorse umane appropriate e il coinvolgimento continuo della comunità.

• Possedere affiliazioni continue con i leader di aziende e organizzazioni di successo che esercitano una gestione efficace delle risorse umane.

• Requisiti fisici

Queste richieste fisiche rappresentano i requisiti fisici necessari per un dipendente per svolgere con successo le funzioni essenziali del lavoro del Direttore Risorse Umane. È possibile realizzare sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali descritte nel lavoro del Direttore Risorse Umane.

Durante l'esecuzione delle responsabilità del lavoro del Direttore Risorse Umane, il dipendente è tenuto a parlare e ascoltare. Il dipendente è spesso tenuto a sedersi e utilizzare le mani e le dita, per gestire o sentire.

A volte il lavoratore è tenuto a stare in piedi, a camminare, a prendersi con le braccia e le mani, salire o equilibrare, abbattere, inginocchiarsi, abbracciare o scivolare. Le abilità di visione richieste da questo lavoro includono una visione stretta.

Ambiente di lavoro

Mentre esegue le responsabilità del lavoro del Direttore Risorse Umane, queste caratteristiche dell'ambiente di lavoro rappresentano l'ambiente che verrà incontrato dal Direttore Risorse Umane. Possono essere fatte sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali del lavoro del Direttore Risorse Umane.

Durante l'esecuzione dei compiti di questo lavoro, il dipendente è occasionalmente esposto a parti meccaniche in movimento e veicoli. Il livello di rumore nell'ambiente di lavoro è di solito silenzioso a moderato.

Conclusione

Questa descrizione del lavoro è intesa a trasmettere informazioni essenziali per comprendere la portata della posizione del Direttore Risorse Umane e non è destinata ad essere un elenco esaustivo delle competenze, degli sforzi, dei doveri, delle responsabilità o delle condizioni di lavoro associate posizione.

Disclaimer:

Si prega di notare che faccio ogni sforzo per offrire consulenza di gestione etica in questo sito web, ma non sono un avvocato. Gli articoli, le risorse, i campioni politici e le descrizioni dei lavori di esempio sul sito non devono essere interpretati come consulenza legale.

Il sito dispone di un pubblico mondiale e le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro; non esiste alcuna possibilità per poter continuare a rimanere informato o aggiornato su tutti. Questa è una descrizione del lavoro di esempio. In caso di dubbio, chiedere sempre consigli legali.

Direttore delle risorse umane Descrizione del lavoro Descrizione

Desideri ulteriori informazioni sulle descrizioni dei lavori?

Posizione Descrizione e requisiti primari.

• Funzioni essenziali: Sviluppo del Dipartimento, HRIS, Formazione e Sviluppo, Occupazione, Relazioni degli impiegati.
• Funzioni più essenziali: Compensazione, Benefici, Legge, Sviluppo dell'Organizzazione.
• Esperienza richiesta, istruzione, abilità e condizioni di lavoro descritte.
• Risorse Umane
  • Risorse Umane
  • Risorse Umane
  • Risorse Umane