Quali sono i riferimenti e come li puoi utilizzare?

I riferimenti sono persone che hanno familiarità con alcuni aspetti della tua vita e sono disposti a condividere ciò che sanno con un'altra persona per trarre un beneficio per te. Un riferimento fa riferimento anche al contenuto delle informazioni, delle intuizioni e dell'esperienza che un'altra persona è disposta a condividere circa il loro rapporto con te e le loro esperienze del tuo lavoro.

In relazione al reclutamento dei dipendenti, i riferimenti di lavoro forniscono informazioni e pensieri su come un individuo ha eseguito in un determinato lavoro.

Potresti anche ottenere informazioni su come il tuo candidato si inserisce nella cultura dell'azienda e se il datore di lavoro assumere nuovamente l'individuo, una domanda molto detta.

Stabilire una politica relativa alla fornitura di riferimenti nella tua organizzazione

La tua azienda dovrebbe stabilire una politica su chi possa fornire un riferimento formale e in quali circostanze. Hai bisogno di una seconda politica che identifica le linee guida per i dirigenti e gli altri che potrebbero ricevere richieste da dipendenti e ex dipendenti per fornire un riferimento. Come vuoi che i tuoi dipendenti rispondano a queste richieste?

I riferimenti sono controllati da potenziali datori di lavoro, istituti finanziari, associazioni professionali, clienti e clienti e qualsiasi organizzazione che ritenga importante controllare l'integrità personale e l'etica. Quando si designa un elenco di riferimenti per un potenziale datore di lavoro, il datore di lavoro può o non può contattare loro.

Il datore di lavoro può, invece o in aggiunta, contattare qualcuno che compare nella tua domanda di lavoro come supervisore, ex manager o proprietario dell'azienda di un lavoro precedente.

Oppure, il datore di lavoro può avvicinare i contatti ei colleghi che conoscono personalmente o le persone che contano i propri contatti nel proprio settore o associazioni professionali per ottenere riferimenti.

Le opzioni del datore di lavoro per conoscere la tua storia del lavoro, i contributi di lavoro e la tua capacità di interagire professionalmente con i colleghi di lavoro sono illimitati.

Una volta firmata l'applicazione per l'impiego, stai dando al potenziale datore di lavoro la tua autorizzazione a contattare chiunque possa sparare alla luce professionale pertinente la tua prestazione del lavoro precedente.

I riferimenti sono fornite verbalmente o per iscritto. I riferimenti sono personali, professionali o connessi all'occupazione. Generalmente, chiedi alle persone di servire come riferimenti quando ritieni che i loro commenti condivisi e le informazioni su di te avranno un impatto positivo sui tuoi obiettivi.

Come selezionare appropriatamente un riferimento

La selezione dei riferimenti è impegnativa. Volete selezionare persone che sono positive su di te, articolano nella loro capacità di parlare dei tuoi contributi e disponibili e disponibili a breve termine.Mantenere riferimenti positivi per tutta la vita per garantire la realizzazione delle missioni di vita.

I riferimenti sono potenzialmente potenti persone positive che possono aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi e sogni. I riferimenti sono spesso il passo finale prima di raggiungere l'obiettivo attuale. Nella tua ricerca di lavoro, ad esempio, il potenziale datore di lavoro trascorre solo tempo a contattare i riferimenti quando vuole confermare che sei la persona che necessita per la loro posizione aperta.

I tuoi riferimenti e la tua relazione con i tuoi riferimenti possono rendere la tua giornata.

Non trattare leggermente i riferimenti.

Tipi di riferimenti

Riferimenti per l'occupazione: Persone che conoscono e possono parlare positivamente del tuo lavoro. I migliori riferimenti all'occupazione sono i tuoi ex e ex capi. Colleghi, clienti e altri manager sono anche riferimenti efficaci.

Riferimenti professionali: Le persone che sono colleghi professionali possono servire come riferimenti. Puoi condividere un'associazione professionale o una posizione di leadership, lavorare insieme a un comitato o organizzare e condurre l'associazione condominio di quartiere come esempi.

Riferimenti personali: Persone che ti conoscono bene e la tua vita personale. I riferimenti personali sono spesso amici, colleghi volontari in situazioni sociali, ministri o altri membri del clero e colleghi che ti conoscono sia personalmente che professionalmente.

Consegna dei riferimenti: Come riferiscono i tuoi riferimenti?

Riferimenti scritti: I riferimenti scritti sono difficili da acquisire e sono rapidamente datati e incoerenti. Molti datori di lavoro rifiutano di fornire riferimenti scritti per timore di eventuali controversie. È per questo che tante organizzazioni ora rivolgono richieste di riferimenti scritti ai loro uffici di risorse umane; questi uffici forniscono solitamente verifica dell'occupazione e poco altro.

Molti datori di lavoro chiedono ai loro dipendenti di astenersi dal scrivere anche i riferimenti; i riferimenti scritti hanno una durata di vita breve ma molti destinatari li usano ben oltre il tempo che il loro autore ha inteso.

Vuoi provare a ottenere riferimenti scritti da datori di lavoro che vanno fuori business, capi che si ritirano o si trasferiscono in un'altra azienda, professori di college che non possono restare in stretto contatto con te e colleghi con cui ti aspetti poca interazione in futuro. Altri riferimenti sono più efficaci consegnati verbalmente.

Riferimenti verbali: I riferimenti verbali sono informali e ci si potrebbe aspettare una maggiore cooperazione tra il tuo attuale supervisore e altri importanti riferimenti quando non è richiesto un riferimento scritto. Molte persone sono disposte a discutere i tuoi punti di forza se sei stato un effettivo, contribuendo dipendente. Vogliono bene e spero che le tue prossime mosse professionali o di carriera abbiano successo.

Preparate sempre i tuoi riferimenti in anticipo per un controllo di riferimento potenziale. Non possono aiutarti se non sanno quello di cui hai bisogno. Soprattutto in una ricerca di lavoro, i datori di lavoro controllano i riferimenti sempre più spesso.

Sviluppare riferimenti mentre impiegati

Ti consigliamo di sviluppare riferimenti all'occupazione, riferimenti professionali e riferimenti personali mentre sei attualmente occupato. Scorrimento per riferimenti quando si trova nel mercato del lavoro inaspettatamente è il momento peggiore per trovare e sviluppare i riferimenti.

I tentativi di raggiungere persone, preparare referenze potenziali per un controllo di riferimento o portare un conoscente o un collega potenziale di riferimento aggiornato sulla situazione corrente e gli obiettivi è difficile e richiede molto tempo durante una ricerca di lavoro. Sviluppa i tuoi riferimenti prima che tu abbia bisogno di loro - e rimani periodicamente in contatto con loro.