Quali sono le decisioni più difficili da fare?

Non ci sono risposte giuste o sbagliate a domande come, "Quali sono le decisioni più difficili da fare nella tua posizione? "O" Hai mai dovuto fare una decisione veramente duro al lavoro? "I datori di lavoro fanno queste domande in colloqui di lavoro e / o di promozione semplicemente perché vogliono vedere che, quando si affrontano una decisione o una situazione difficile, è possibile gestire

Queste sono domande di interrogazione comportamentali progettate per scoprire come hai gestito alcune situazioni.

La logica dietro questi tipi di domande è che come si è comportato in passato è un predittore di ciò che farai in futuro.

I migliori modi per rispondere alle difficili questioni

Quando rispondete a queste domande, date uno o due esempi concreti le situazioni difficili in cui si è effettivamente affrontato al lavoro, e poi discutere di quali decisioni dovevate fare per rimediare alle situazioni.Per alcune delle decisioni più impegnative che le persone a metà gestione e senior management devono fare sono:

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• Decidere chi chiudere se i licenziamenti diventano ec
• Decidere chi promuovere quando hai diversi grandi candidati
• Decidere se devi tagliare i vantaggi che i dipendenti sono abituati a ricevere (come i bonus per le vacanze) al fine di aiutare a stabilizzare le finanze aziendali.
• Volete affrontare fiduciosi e capaci di prendere grandi decisioni con calma e razionalità. Eviti esempi che ti fanno sembrare indecenti o incerti.

Anche tenere le vostre risposte positive ("Anche se è stata una decisione difficile per licenziare quel dipendente particolare, l'ho fatto in modo estremamente professionale, e questa decisione ha portato in ultima analisi a migliorare l'efficienza e la produttività in tutto il nostro dipartimento ").

Qualunque risposta dia, specifica: specificate ciò che hai fatto, come hai fatto e come la tua decisione difficile ha finalmente beneficiato della tua squadra e del tuo datore di lavoro.

Il modo migliore per prepararsi a domande dove dovrai ricordare gli eventi e le azioni è quello di aggiornare la tua memoria.

Sfoglia il tuo curriculum e rifletti su alcune situazioni particolari che hai affrontato o sui progetti in cui hai lavorato. che illustrano i momenti in cui hai risolto una situazione difficile.

Esempi delle migliori risposte

Le decisioni che devo fare all'interno di una squadra sono difficili, solo perché queste decisioni prendono più tempo e richiedono una comunicazione intenzionale membri del team. Ad esempio, stavo lavorando a un progetto di team, ei miei colleghi e io abbiamo dovuto fare una serie di scelte su come utilizzare il nostro budget limitato.Poiché queste decisioni hanno coinvolto conversazioni di gruppo, il nostro team ha imparato a comunicare efficacemente l'uno con l'altro e credo che abbiamo ultimamente adottato le migliori decisioni per la squadra.

• In qualità di manager, le decisioni più difficili che ho preso sono licenziamenti. Prima di prendere queste decisioni difficili, penso sempre con attenzione a ciò che è meglio per l'impresa ei miei dipendenti. Mentre non rassicuro fare quei tipi di scelte, non mi allontano da questa parte del mio lavoro. Qualche anno fa, dovevo lasciare andare alcuni dipendenti a causa del clima economico. Questa è stata una decisione difficile che era finalmente necessaria per il bene della società e tutti coloro che lavoravano per l'organizzazione.
• Trovo che la decisione più difficile da fare è quando devo scegliere tra membri di team forti per una promozione. Ci sono stati momenti in cui, anche se personalmente mi piaceva una persona meglio di un'altra, dovevo comunque scegliere l'altra persona in base al loro potenziale per assumere le responsabilità del loro nuovo ruolo. A volte ho anche dovuto promuovere i dipendenti più giovani rispetto al personale con anzianità, semplicemente perché erano più esperti nell'uso della tecnologia e più disposti a lavorare agli straordinari. Non è mai facile, ma alla fine dovete pensare a chi sarà il più efficace e produttivo nella nuova posizione.
  Domande d'interrogazione e risposte
• Domande d'intervista per valutare le abilità decisionali

Domande e risposte tipiche di intervista

• Domande d'interrogazione da chiedere
• Il Forewarned è forearmed.
• Anticipando le domande che ti chiederanno o dovresti chiedere in un colloquio di lavoro è una strategia saggia. Se ti esegui la prova utilizzando le domande descritte negli articoli collegati sopra, andrai nella tua prossima intervista preparata e fiduciosa.