Cosa sono gli stage e gli stage?

Un tirocinio è un lavoro temporaneo in un luogo di lavoro che fornisce l'esperienza di lavoro in tempo reale che un intern, di solito uno studente universitario, desidera ottenere. Gli adulti più anziani che cambiano i campi di carriera o l'ottenimento di diplomi possono diventare internati, ma la maggioranza è nella loro tarda adolescenza, negli anni venti e nei college.

Hanno bisogno dell'esperienza di lavoro per imparare a essere impiegati e per avere un'esperienza di lavoro da elencare sul loro curriculum quando iniziano a cercare un lavoro post-college.

Inoltre, i tirocinanti trovano stage per una serie di motivi. Gli internatori hanno bisogno di tirocini a:

• acquisire esperienza nel loro ambito di laurea;
• guadagnare denaro;
• scoprire i diversi posti di lavoro, i campi, le carriere, i datori di lavoro e i luoghi di lavoro;
• ottenere l'esperienza che hanno bisogno per ottenere un lavoro;
• soddisfa i requisiti di laurea; e
• imparare il mondo del lavoro in generale.

Un tirocinio è fornito da un datore di lavoro che spera che fornendo un intern con esperienza lavorativa, il datore di lavoro a sua volta beneficerà dei servizi. L'organizzazione spera di capitalizzare la conoscenza, l'istruzione, l'emozione e la formazione recente che l'intern porta al posto di lavoro.

Il datore di lavoro può anche essere impegnato nello sviluppo di opportunità per gli studenti che studiano in determinati settori, gradi o campi di competenze. Il datore di lavoro può anche avere un impegno a sviluppare una dedizione a una professione nei giovani adulti.

Ad esempio, una società di tecnologia può assumere molti internati che stanno facendo la laurea in informatica presso un'università locale.

Essi sperano di attirare il meglio degli intern come impiegati quando la laurea è laureata. Il datore di lavoro vuole anche fornire esperienza di lavoro reale per gli studenti universitari nell'interesse di promuovere la loro azienda come datore di lavoro di scelta e promuovere l'interesse nel settore.

Come gli intern sono pagati?

I tirocini vengono pagati o non pagati, a seconda delle circostanze.

Nella maggior parte delle situazioni di stage, credo che gli intern dovrebbero essere pagati dal datore di lavoro. I datori di lavoro ottengono vantaggio dal tempo e dal lavoro investito dai loro intern. Ma gli internati non retribuiti sono estesi nei tirocini che sono disponibili dalla Casa Bianca, il Congresso, in gran parte del lavoro dei media e in ogni altro settore pubblico e privato che potete immaginare.

Quando il tirocinio conta per il credito accademico o l'esperienza di lavoro è richiesto per un determinato grado di laurea, il tirocinio può essere non pagato. I datori di lavoro che assumono gli internati non pagati hanno obblighi legali sull'esperienza di lavoro fornita agli studenti.

Alcuni datori di lavoro hanno sfruttato gli internati non retribuiti come lavoratori liberi, invece di fornire la formazione appropriata, l'apprendimento e l'esperienza lavorativa richiesta dalla legge.Di conseguenza, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha emesso linee guida per i datori di lavoro che differenziano un tirocinio dall'occupazione. I datori di lavoro che non pagano gli intern devono capire i loro requisiti legali.

Le linee guida DOL differiscono tra la fornitura di un'esperienza educativa per un intern e un'esperienza che si avvicina troppo a un lavoro non retribuito. Penny Loretto ha esaminato i sei punti di differenziazione significativi del tirocinio che i datori di lavoro hanno bisogno di sapere.

I datori di lavoro hanno particolari obblighi circa l'esperienza di tirocinio che forniscono per un intern.

Negli ultimi anni, dal momento che un tirocinio non retribuito deve soddisfare questi sei test che sono difficili da incontrare per i datori di lavoro, molti avvocati stanno consigliando ai loro clienti di pagare i loro interni almeno a salario minimo.

Perché seguire un tirocinio?

In genere gli intern sono in un paio di categorie di persone che hanno bisogno di tirocini. I medici possono avere bisogno dell'esperienza di lavoro per questi motivi:

• Per conseguire la laurea in ambito universitario,
• Perché ottenuto con successo un lavoro nel suo campo richiede esperienza lavorativa,
• Prova il suo interesse a campo o lavoro particolare,
• Per soddisfare requisiti di certificazione o licenza,
• Per acquisire esperienza prima di cambiare campi di carriera e
• Per acquisire un'esperienza di lavoro reale in un lavoro reale.

In sintesi, un intern deve ottenere un'esperienza di lavoro; un datore di lavoro fornisce l'esperienza lavorativa fornendo un tirocinio, un'esperienza che fornisce la situazione del lavoro. Diversi requisiti legali si applicano ai tirocini che al lavoro a tempo pieno. Questi rendono la prestazione del tirocinio desiderabile e vantaggiosa per i datori di lavoro.