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Risposte alle domande da parte dei datori di lavoro circa il salario salario
Molti datori di lavoro hanno ricevuto avvisi di guarimento per i dipendenti. Se questa è la prima volta che hai ricevuto un avviso, ecco le informazioni necessarie.
Che cos'è il garnishment?
Garnishment è un procedimento giudiziario in cui un creditore o un creditore potenziale chiede al giudice di ordinare a un terzo di rivolgersi alla proprietà del creditore (come i salari oi conti bancari) detenuti da tale parte, nel pagamento di debiti al creditore .
Per esempio, il partito che vince la sentenza in un tribunale di piccole controversie può chiedere alla Corte di guarnire i salari della parte perdente, per imporre il pagamento degli importi dovuti.Un garnishment salariale è un tipo specifico di garnishment in cui un creditore o agenzia governativa (come l'IRS) richiede a un datore di lavoro di guarnire i salari di un dipendente. Alcuni casi in cui il riscatto salariale viene utilizzato potrebbe essere per il pagamento di debiti, assistenza per bambini o imposte non retribuite.
La legge federale riguardante il riscatto è parte della legge sulla protezione dei crediti al consumo, amministrata dal Dipartimento del Lavoro.
Qual è il massimo che può essere prelevato dalla retribuzione di un dipendente per garnishment?
La legge federale limita l'importo preso in garnishment al meno del 25 per cento degli utili disponibili di un dipendente o l'importo con cui gli utili disponibili sono superiori a 30 volte la retribuzione oraria minima federale, a seconda di quale sia inferiore.
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Diverse eccezioni a questa restrizione: Un maggior importo dei salari di un dipendente da guarnire per il sostentamento dei figli, il fallimento oi pagamenti fiscali federali o statali. E un dipendente può accettare volontariamente di avere una grande somma detratta per i pagamenti a un creditore o ai creditori.
Quale parte dei guadagni di un dipendente può essere guarnita?
È possibile considerare salari, stipendi, commissioni e bonus come reddito che può essere guarnito.
Anche le pensioni e il reddito da pensione possono essere guarnite. Le punte non sono considerate retribuzioni per il garnishment. Per saperne di più sul reddito disponibile e sul garnishment, qui di seguito.
Posso interrompere un dipendente i cui salari sono stati guarniti?
La legge federale dice che non puoi terminare un dipendente i cui salari sono stati guarniti per un debito. Ma la legge non protegge un dipendente dal discarico se i guadagni del dipendente sono stati oggetto di garnishment per un secondo o successivo debito.
Che cosa succede se la legge statale è in conflitto con le leggi federali di riscatto dei salari?
Se una legge di guarigione salariale statale differisce dal Titolo III, il datore di lavoro deve rispettare la legge che comporta il minor guarimento o vieta il discarico di un dipendente perché i suoi guadagni sono stati oggetto di guarimento per più di un debito.
LaToya Irby, esperto di credito / debito, afferma: "Tutti gli Stati permettono il riscatto salariale per il sostegno ai figli e debiti fiscali non pagati. Alcuni Stati non consentono il giacimento di salari per i debiti dei creditori - Carolina del Nord, Pennsylvania, Carolina del Sud e Texas. "
Che cosa è incluso nel reddito disponibile per scopi di guarnizione?
La legge federale limita l'ammontare prelevato in base al reddito disponibile, che è l'importo rimasto dopo le detrazioni legalmente richieste, quali le imposte FICA (Social Security e Medicare) e la quota di dipendenti dell'assicurazione di disoccupazione statale.
Le deduzioni non richieste dalla legge, come le quote sindacali, le assicurazioni sanitarie, i contributi di risparmio di pensione (salvo quanto richiesto dalla legge) non possono essere sottratti dalle entrate lorde quando si calcola l'utile disponibile per scopi di guarnizione.
Posso essere perseguitato da un dipendente per il salario dei guaritori?
Non se state agendo nell'ordine del tribunale o nell'ordine di un'agenzia federale come l'IRS e se il tuo garnishment è entro i limiti fissati dalla legge federale o statale.
Un caso giudiziale recente supporta il diritto di un datore di lavoro a guarnire i salari se diretto da un ordinamento giuridico. In un caso del 2010, un dipendente ha citato in giudizio il suo datore di lavoro perché il datore di lavoro non avrebbe interrompere un guarimento fiscale o ridurre l'importo. Il dipendente ha perso la sua causa, e il tribunale di appello ha confermato la decisione. [Bullock v. Bimbo Bakery USA Inc. n. 10-2376, terza Cir.].
In generale, è importante ricordare che tu (come datore di lavoro) deve rispettare la legge e dovrai guarnire i salari dei dipendenti quando ricevi una notifica.
Disclaimer:
Le informazioni contenute in questo articolo su questo sito sono destinate a essere di natura generale e non sono destinate ad essere consulenza fiscale o legale. Le leggi e le regole cambiano e ogni situazione è unica; assicuratevi di verificare con un avvocato se avete ulteriori domande sul garnishment salariale.