Non comune i benefici per i dipendenti Il tuo personale ama

Manca il budget dei benefici per i dipendenti di una società Fortune 500? Ci sono soluzioni per i dipendenti per rendere il tuo staff felice senza rompere la banca.

La progettazione e la gestione di un piano dei benefici per i dipendenti è un'impresa complessa. Il tuo piano può coprire benefici regolari come assistenza sanitaria, tempo di vacanza, malattia e piani pensionistici. Quanto sono comuni questi vantaggi?

Vantaggi dipendenti comuni

Secondo il NFIB 2003 Small Business Poll sui dipendenti retribuiti, i vantaggi più comuni dei dipendenti offerti dalle piccole imprese sono:

Vacanze a pagamento; Offerto dal 75% delle piccole imprese. (Previsto per il personale a tempo pieno con almeno 1 anno di servizio).

• Piano assicurativo sanitario dipendente: 61%
• Sospensione sospesa: 59%
• Assicurazione invalidità: 41%
• : 39%
• Piano pensionistico: 30%
• Assicurazione sulla vita: 29%
• Assicurazione dentale: 24% *

L'offerta di prestazioni per i dipendenti offre molte retribuzioni alla tua piccola impresa. Il numero uno è la ritenzione del personale. Un attraente pacchetto di benefici ai dipendenti contribuirà a reclutare i buoni dipendenti e conservarli pure. Inoltre, la ritenzione del personale aiuta a ridurre il fatturato.

8 Vantaggi dipendenti non comuni

I benefici dei dipendenti avranno diversi livelli di valore a seconda dell'età del personale, del sesso e di altri fattori. Parlare con il tuo personale per determinare quali vantaggi sono più gratificanti.

1. Deposito diretto:

Fornire al tuo personale la facoltà di effettuare il deposito dei loro controlli direttamente sul loro conto bancario in qualsiasi banca o un'unione di credito che sia membro della Casa di compensazione automatizzata (ACH). Il deposito diretto consente di risparmiare tempo e di cancellare i fondi più velocemente.

2. Programma benessere:

Con i costi crescenti dell'assistenza sanitaria, sia i datori di lavoro che i dipendenti possono assumersi la responsabilità per il sistema sanitario partecipando ad un piano benessere. Qualsiasi forma di programmi di fitness, la cessazione del fumo e la riduzione dello stress possono migliorare l'assenteismo dei dipendenti e la produttività complessiva. 3. Sconti aziendali:

Un vantaggio trascurato dei dipendenti è la possibilità di acquistare prodotti o servizi aziendali a un prezzo scontato. Anche se è solo un elemento principale o un giorno di acquisto del dipendente, il tuo personale apprezzerà questo vantaggio. 4. Privilegi di parcheggio:

A seconda dei bisogni di commutazione dei dipendenti, i privilegi di parcheggio possono coprire il pagamento di un passaporto mensile di transito cittadino o di pagare un importo di dollari paga preesistente per il parcheggio del veicolo. 5. Biglietti da visita e titolo:

Biglietti da visita con nome e titolo dei dipendenti offriranno un appello emotivo al personale. Può sembrare banale, ma il tuo staff potrà godere del livello di professionalità e orgoglio che deriva dal possesso di un biglietto da visita. 6. Computer Loan Interessi:

Molti dipendenti valuteranno la possibilità di acquistare un computer senza interessi.Determinare un limite del valore del dollaro del computer sul piano. Impostare una deduzione automatica dei salari. Assicurarsi che sia firmato un accordo formale nel caso in cui il dipendente lascia l'azienda. 7. Ore della comunità:

Offri ai tuoi dipendenti un limite di orari regolari di pagamento nel tempo di servizio alla comunità. Se un membro del personale vuole essere coinvolto in un evento di volontariato, l'azienda raccoglie la scheda. Vincete i cuori del personale e della comunità. 8. Piano di istruzione:

Non c'è dubbio che la forza lavoro di oggi richiede l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tenere il passo con le mutevoli esigenze dell'occupazione. La tua piccola impresa potrebbe non essere in grado di pagare i costi delle lezioni di un programma MBA, ma un rimborso di corsi di college comunitario è conveniente.

Sviluppando il programma dei benefici per i dipendenti, confrontare il pacchetto benefici con i concorrenti e richiedere un feedback del personale. I migliori vantaggi sono quelli desiderati dalla forza lavoro e sono competitivi sul mercato.