Domande e risposte difficili da intervistare

Prepararsi per un colloquio di lavoro significa essere pronti a rispondere alle domande di colloquio di base che quasi tutti i manager di assunzione chiedono - ma significa anche anticipare domande più impegnative.

I manager di assunzione non chiedono perché stanno cercando di essere significativi, o ti butti dal gioco. Queste domande più dure hanno uno scopo: dare all'intervistatore un senso più profondo di chi sei e se sei una buona condizione per l'azienda.

Alcuni sono domande di trucco e altri sono progettati per metterti sul posto per vedere come reagisci. Poi, ci sono quelli che non hanno una risposta giusta o sbagliata; queste domande hanno lo scopo di mostrare come pensi. Con questi, come rispondete è importante quanto quello che dici quando rispondi.

Ecco alcune delle domande più difficili che i datori di lavoro chiedono, oltre a consigli su come rispondere e rispecchiare le risposte.

Domande di personalità

Prepararsi per un'intervista è una buona occasione per riesaminare se stessi. L'intervistatore vuole vedere quale tipo di personalità hai. Queste domande arrivano a quel nucleo e scavano in chi sei a livello personale.

sei bello?
Sei disposto a fallire?
Hai qualche peeves pet?
Come gestisci lo stress?
Se potessi rivivere gli ultimi 10 anni della tua vita, cosa faresti?
Che ti motiva?

Le domande "debolezza"

Ah, la "Qual è la tua più grande debolezza?" le domande! Sono dolorosi ma gli intervistatori amano chiederli e devi essere pronto con una buona risposta.

Vogliono che tu sia onesto, ma non devi scavare nel tuo passato scuro o rivelare tutto.

C'è un buon modo e un cattivo modo per rispondere a queste domande. Una cosa è certa: non dovresti mai dire: "non ne ho". E 'anche una cattiva idea di offrire risposte scatolate come, "Sono un perfezionista. "(L'intervistatore sospetterà giustamente di non considerare una debolezza, e farà gesso la domanda come una perdita - o peggio, giudica di essere cagey.)

Il modo migliore per rispondere a domande su le debolezze devono essere onesti, positivi e concentrati sulle soluzioni. Scegli una debolezza che non sarebbe un interruttore e poi descrivi come l'hai superata. Ad esempio, descrivere un momento in cui hai capito che le tue abilità dovevano essere spazzolate e poi parlare di ciò che hai fatto per migliorare se stessi.

Hai imparato dai tuoi errori?
Che cosa spesso critica la gente su di te?
Qual è stata la più grande delusione nella tua vita?
Qual è la cosa peggiore che hai conosciuto?

Domande precedenti di lavoro

I datori di lavoro vogliono avere un'idea per come gestire situazioni sul posto di lavoro e cosa pensi ai tuoi colleghi.Queste domande riguardano i tuoi posti di lavoro e è una buona idea essere pronti a rispondere.

Cercate di non dire molte cose negative e se lo fai, metti un effetto positivo su di esso. Non vuoi assomigliare a un whiner o al ragazzo che non riesca a stare con nessuno!

Interviste le domande sulla gestione dei problemi all'ultimo lavoro.
Cosa ti è piaciuto o non ti piace del tuo lavoro precedente?
Che cosa era come lavorare con il tuo supervisore?
Chi era il tuo migliore capo e chi era il peggio?

Le domande "perché stai lasciando"

Le domande sul motivo per cui state cercando lavoro sono tra i più difficili che dovrai affrontare, in particolare se le circostanze sono meno positive.

Una risposta onesta e ben riflessiva può farti passare attraverso questo interrogatorio.

Soprattutto se sei stato licenziato, è importante avere una strategia in grado di affrontare le domande sul perché hai lasciato il tuo lavoro precedente. La buona pratica è quella semplice, rimanere positiva e terminare su una nota positiva. Mostrare una nuova direzione nella tua vita può trasformare un'esperienza negativa in giro. Abbiate fiducia in questa risposta.

Perché sei interessato a un lavoro di livello inferiore?
Perché si desidera modificare i lavori?
Perché sei stato fuori lavoro?
Perché hai licenziato?

Tough "On the Job" Domande

Questo giro di domande sta cercando di sondare per come lavorare nell'ambiente aziendale. Ogni posto di lavoro è diverso e hanno aspettative dei propri dipendenti, ma le risposte oneste possono contribuire a colmare eventuali lacune.

Sei sovra-qualificato per questo lavoro?
Come dovresti gestire se il tuo capo era sbagliato?
Quanto ti aspetti di pagare?
Che cosa ti aspetti da un supervisore?

Domande di Intervista Difficile

Dovrete mettere un piccolo pensiero nel rispondere a questi e sono solo alcuni esempi di domande complicate. Molte volte, l'intervistatore vuole vedere come rispondete bene ai cambiamenti degli ambienti e quanto velocemente puoi pensare ai tuoi piedi.

Preparatevi con alcune risposte alle domande più comuni, ma preparatevi a qualcosa di totalmente fuori dal muro. Se è necessario, ripetere la domanda in risposta a una risposta. È un grande trucco perché ti dà il tempo di pensare.

Domande senza risposte giuste o sbagliate, e. g. "Descrivi" o "Come calcolare la quantità di carta igienica necessaria per spianare lo stato del New Jersey? "

Dimmi del tuo lavoro da sogno.
Dove altro stai intervistando?
Perché dovremmo assumerci?

Cosa fare se non hai una risposta

A volte, nonostante la preparazione completa per un'intervista non hai semplicemente una risposta o non riesci a pensare a qualcosa da dire subito.

Non preoccupatevi! Quando non è possibile rispondere immediatamente ad un'intervista, l'obiettivo è quello di comprarsi un po 'di tempo. Non correre. Fai un respiro profondo. Chiedete chiarimenti se ne avete bisogno. E se peggio peggiora, utilizza la tua nota di follow-up come un modo per rispondere una volta che hai avuto qualche tempo per ricercare e formulare una risposta.

Maggiori informazioni sull'intervista: Come fare un colloquio di lavoro