Video: TOP 10 Domande dei Colloqui di Lavoro - R&M 2025
Qui ho riassunto le prime cinque domande di intervista che si desidera essere pronti a rispondere quando si presenta un'intervista. Talvolta gli studenti hanno paura che le loro risposte sembrino come state programmate; ma se non si pratica rispondere ad alcune delle domande più comuni, si potrebbe trovare te stesso legato alla lingua e finirà a infilare le tue risposte.
Poiché la maggior parte degli studenti si sente nervosa sull'intervista, l'importanza della pratica non può essere sottolineata troppo.
I candidati spesso soffrono di grande dolore durante la creazione e la presentazione dei resumes e delle lettere di copertura, ma non prendono il tempo necessario per praticare attentamente l'intervista. Praticando, farai gli errori prima dell'intervista e si sentirà più sicuri quando ha posto le domande da parte dell'intervistatore effettivo.
1. Puoi dirmi un po 'di te stesso?
La risposta a questa domanda sarà molto simile al tuo discorso di ascensore di 30 secondi. Il tipo di cose che vuoi includere nella tua risposta sarà il tuo collegio, il maggiore e gli interessi più tutte le altre cose che credete vi metteranno a parte da altri candidati. Sarà anche utile utilizzare attributi chiave che rimarranno nella mente dell'intervistatore molto tempo dopo che sei andato - forte etica del lavoro, team player, leader (capitano della squadra), eccellenti capacità di comunicazione e organizzazione , oltre ad essere una persona competitiva.
- 9 ->Come studente, potresti dire, " Sono un sophomore al Boston College che si occupa di affari, con una concentrazione nel marketing. Sono anche membro della squadra di pista a Boston College e sono attualmente il capitano della squadra. L'estate scorsa ho completato un tirocinio presso Google a New York City e quest'anno ho stabilito un piano di marketing per diversi club del campus. Posso avere una etica di lavoro e funzionare bene con persone sia individualmente che in un ambiente di squadra .
Avere competenze di comunicazione e e godere di essere competitivo quando si tratta di competizioni in aula e in sport. “ 2. Quali sono i tuoi punti di forza?
Quando si interviene si vuole fare un elenco dei tuoi punti chiave e quindi essere in grado di sostenerli con esempi. Ancora una volta desideri avere
parole chiave che l'intervistatore ricorderà. Questa è la tua occasione per condividere con l'intervistatore ciò che ti senti che ti distingue da altri candidati. Non perdere l'occasione di capitalizzare su questa domanda quando rispondi.
Per esempio, "
le mie forze chiave includono le mie competenze comunicative interpersonali e (sia verbali che scritte) che mi hanno permesso di fare bene sia in classe che mentre lavora con i miei coetanei quando impegnato in attività co-curriculari.Mi sono anche trovato di essere naturale a leadership e spesso mi trovo in un ruolo di leadership quando faccio progetti di classe e come capitano della mia squadra di pista. Più di recente ho apprezzato parlare in pubblico e ho dato diverse presentazioni utilizzando PowerPoint e Prezi per aiutarmi a capire il mio punto. " Desiderate essere pronti a rispondere alle domande # 2 e # 3 in quanto le domande di punti di forza e di debolezza sono solitamente richiesti nella maggior parte delle interviste. 3. Quali sono le tue debolezze? Questo è il momento in cui vuoi trasformare le tue debolezze in una forza. In primo luogo, vuoi identificare la debolezza, mostrare la tua consapevolezza di come ti ha tenuto indietro e poi parlare dei miglioramenti che hai fatto e di come hai migliorato in questa zona. Anche se non volete concentrare l'intervista sulle tue debolezze, essere disposti a discutere almeno un'altra debolezza nel caso in cui ti viene chiesto.
Ecco un esempio, "
a volte
trascorrere più tempo di quanto necessario su un'attività o quando si lavora in una squadra, mi occupo di tutti gli aspetti di un progetto che potrebbe facilmente essere delegato a qualcun altro . Anche se non ho mai perso una scadenza, è ancora uno sforzo per sapere quando andare avanti al compito successivo e essere sicuri di assegnare un lavoro ad altri. Sono felice di dire che sono cose che ho lavorato al college e che ho sviluppato un sistema in cui posso dare la priorità ai miei progetti e delegare alcuni aspetti sui progetti che stiamo lavorando ad altri membri della squadra. “
4. Perché vuoi lavorare per questa azienda? È il momento in cui desideri conoscere la missione dell'azienda e dimostrare di capire la clientela dell'azienda. Gli intervistatori cercano di vedere se i candidati hanno fatto i loro compiti e se hanno preso il tempo per capire la posizione dell'azienda sul mercato e come questo si riferisce potenzialmente ai propri obiettivi di carriera. Quando risponderete a questa domanda, vuoi anche discutere le conoscenze e le abilità che hai da offrire e tutti i suggerimenti che potresti volere fare all'azienda dopo aver fatto la ricerca. Potresti anche consultare l'articolo di Alison Doyle su "Perché dovremmo noleggiare"?
5. Domanda comportamentale: Dammi un esempio di un momento in cui …
Quello che il datore di lavoro cerca di scoprire con questa domanda è come gestirti le situazioni future per il modo in cui hai affrontato posizioni simili nel passato. Il miglior predittore del comportamento futuro è il comportamento passato e questo dà al datore di lavoro una buona idea del tuo processo di pensiero e delle capacità di risoluzione dei problemi. La tecnica STAR descritta di seguito è un ottimo modo per gestire questi tipi di domande.
A - Descrivere l'azione che hai preso
R - Seguito da
S - Descrivere la situazioneT - i risultati delle vostre azioni
Essere preparati per la tua prossima intervista vi aiuterà a esaudire la fiducia in te e la tua capacità di fare il lavoro. Quello che i datori di lavoro vogliono vedere di più dai candidati di lavoro è la loro capacità di fare il lavoro e il fatto che questa persona si inserirà bene con altri membri dell'organizzazione.
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