Domande di interrogazione di comunicazione per i datori di lavoro a chiedere

Le seguenti domande di colloquio di lavoro di esempio per i datori di lavoro per chiedere la comunicazione permettono di valutare le competenze del tuo candidato nella comunicazione. Vorresti porre alcune di queste domande in tutte le vostre interviste di lavoro, poiché la comunicazione efficace è un'abilità fondamentale che i collaboratori più riusciti condividono.

Anche nelle vostre interviste con i dipendenti tecnici, le competenze di comunicazione sono diventate sempre più importanti a causa dell'importanza sulla collaborazione di gruppo nelle organizzazioni di oggi.

Così, la valutazione della capacità di comunicazione dovrebbe essere un componente in ogni colloquio di lavoro nell'organizzazione.

È possibile valutare meglio la comunicazione e le competenze interpersonali di un candidato in un'intervista di gruppo in cui è possibile osservare la sua interazione con un piccolo gruppo. Questo ti dà le informazioni necessarie circa le potenziali capacità di comunicazione che lui o lei esporrà sul tuo posto di lavoro.

Sentitevi liberi di utilizzare queste domande di colloquio di lavoro nelle vostre proprie candidature interviste.

• Perché sei qui adesso partecipando a questa intervista?
• Visiti una riunione di personale settimanale con il tuo supervisore. Come hai assicurato, in passato, che le informazioni che hai ricevuto sono comunicate al personale segnalante e ai colleghi?
• Le informazioni che riteniamo siano false o confidenziali abbiano raggiunto l'utente attraverso la vite. Quali azioni hai preso in passato per prendersi cura di situazioni come questo quando la comunicazione è fuori controllo?

• Dammi un esempio, dalle vostre esperienze lavorative passate, di un tempo in cui sei parte di un progetto o di una squadra e non hai mai saputo cosa stava succedendo con gli altri elementi d'azione o partecipanti. Come hai gestito questa situazione?
• Valuti le tue capacità di comunicazione su una scala da 1 a 10 e 10 rappresentando eccellenti capacità di comunicazione. Dammi tre esempi dalle vostre esperienze di lavoro passate che dimostrano che il numero selezionato è accurato.
• Che cosa ti ha sorpreso del nostro processo di intervista finora?
• Descrivere l'ambiente di lavoro o la cultura e lo stile di comunicazione in cui si utilizza il maggior successo.
• Descrivere cinque cose sulla comunicazione all'interno di un'organizzazione che deve essere presente per lavorare in modo più efficace?
• Quante volte credi che sia necessario trattenere informazioni da parte dei membri del personale che ti riferiscono? Direi che lo fai regolarmente, non spesso o mai? In quali circostanze limitate la comunicazione nella tua esperienza?
• Quando hai avuto un capo, in passato, che non è riuscito a comunicare in modo adeguato con te, come hai gestito questo?
• Quando hai inserito un nuovo luogo di lavoro nel passato, descrivi come sei andato incontro e sviluppare rapporti con i tuoi nuovi collaboratori, supervisori e personale di reporting.

Risposte interrogativi di intervista di lavoro di comunicazione

Prestate attenzione a come il tuo candidato interagisce con persone come la receptionist. Questa osservazione, oltre alla propria osservazione del livello di comodità del candidato con la comunicazione durante l'intervista, è la chiave. È possibile osservare molto circa lo stile di comunicazione del candidato durante l'intervista.

Come è l'artista il candidato?

Quanto chiaramente il candidato comunica? Quanto facilmente il candidato seleziona parole da utilizzare per rispondere alle domande? Si noti anche la comunicazione non verbale e le espressioni facciali. Il candidato irradia sincerità e energia?

In un'intervista di gruppo, che consiglio, come ha fatto il candidato interagire con ciascuno dei dipendenti che hanno partecipato? È stata facile l'interazione? Il candidato ha risposto alle loro domande? Oppure, il candidato ha parlato attorno a loro?

Nelle precedenti interviste, la squadra ha sperimentato ogni tipo di comportamento disfunzionale dai candidati e dal loro stile di comunicazione. Spesso i comportamenti sono bandiere rosse per un datore di lavoro. Ad esempio, il team intervistò un candidato maschile che guardava solo i maschi quando rispondeva alle domande, anche quando la domanda fu posta da un impiegato femminile.

In un'altra intervista, il candidato maschile è stato sinceramente piaciuto, comunicato in modo efficace e trovato affidabile quando ha intervistato con un membro senior del team presente nell'intervista. Quando si incontrò con i dirigenti e con i dipendenti, non riuscì a fare contatto con gli occhi, ripetutamente guardò l'orologio e finalmente chiesto quando pensavano che l'intervista finisse.

In entrambi questi esempi, il candidato non è stato assunto. Il datore di lavoro ha notato troppi segni di avvertimento durante le interviste, soprattutto in un posto di lavoro che valorizzi i dipendenti, ha trattato i lavoratori in modo uguale e si aspettava un ambiente di lavoro di squadra.

Infine, nel valutare la comunicazione, è il candidato sinceramente interessato alla tua azienda e al lavoro aperto? Puoi imparare molto su se assumere il candidato dalla comunicazione non verbale del candidato.

Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro

Utilizzate queste domande di intervista di lavoro di esempio quando si intervistano i potenziali dipendenti.

• Domande di intervista al lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)
• Domande d'intervista che possono causare problemi legali