Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964

Prima che sia stata approvata la legge sui diritti civili del 1964, un datore di lavoro potrebbe rifiutare un ricorrente a causa della sua razza, religione, sesso o origine nazionale. Un datore di lavoro potrebbe abbandonare un impiegato per una promozione, decidere di non conferirgli un incarico particolare o in qualche modo discriminare la persona perché è nera o bianca, ebrea, musulmana o cristiana, un uomo o una donna o italiano, tedesco o svedese.

E tutto sarebbe legale.

Qual è il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964

Quando è stato approvato il titolo VII del diritto dei diritti civili del 1964, la discriminazione in materia di occupazione sulla base della razza, della religione, del sesso, dell'origine nazionale o del colore di un individuo è diventata illegale . Questa legge protegge i dipendenti di una società così come i candidati al lavoro. Tutte le società con 15 o più dipendenti sono tenute ad aderire alle regole previste dal titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. La legge ha altresì istituito la commissione di pari opportunità per l'occupazione (EEOC), una commissione bipartitica composta da cinque membri nominato dal presidente. Continua ad applicare il titolo VII e altre leggi che ci proteggono dalla discriminazione in materia di occupazione.

Come protegge il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964?

Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 protegge sia i dipendenti che i candidati al lavoro. Ecco alcuni modi in cui lo fa, secondo l'EEOC:

• Un datore di lavoro non può prendere decisioni di assunzione in base al colore, alla razza, alla religione, al sesso o all'origine nazionale di un candidato. Un datore di lavoro non può discriminare basandosi su questi fattori quando reclutano candidati di lavoro, pubblicità per un posto di lavoro o testare i candidati.
• Un datore di lavoro non può decidere se promuovere o spegnere un lavoratore, in base al colore, alla razza, alla religione, al sesso o all'origine nazionale del dipendente. Non può utilizzare queste informazioni quando classifica o assegna i lavoratori.

• Un datore di lavoro non può utilizzare la razza, il colore, la religione, il sesso o l'origine nazionale di un dipendente per determinare la sua retribuzione, le prestazioni francesi, i piani di pensione o il congedo di invalidità.
• Un datore di lavoro non può farti molestare a causa della tua razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.

Nel 1978, la legge sulla discriminazione della gravidanza ha modificato il titolo VII della legge sui diritti civili del 1978 e ha reso illegale discriminare le donne in gravidanza in materia di occupazione. Leggi la legge sulla discriminazione della gravidanza .

Cosa fare se il tuo capo o il potenziale datore di lavoro non riesce a rispettare il titolo VII del diritto dei diritti civili del 1964

Solo perché una legge è in atto non significa che la gente lo seguirà. Quasi mezzo secolo dopo il passaggio del titolo VII della legge sui diritti civili, nel 2013, l'EEOC ha ricevuto 93.772 reclami individuali.Molti sostenevano diversi tipi di discriminazioni. Ci sono stati 33, 068 denunce di discriminazione razziale, 27, 687 richieste di discriminazione sessuale, 3, 721 segnalazioni di discriminazione basata sulla religione, 3, 146 rivendicazioni di discriminazione di colore e 10, 642 rapporti di discriminazione di origine nazionale (Statistiche cariche: FY 1997 tramite FY 2013. Commissione Equal Opportunity Employment Opportunity). Se si verificano discriminazioni sul posto di lavoro o nel processo di assunzione andare al sito Web EEOC e leggere le regole per Invio di una responsabilità di discriminazione professionale .

Fonte: Equal Opportunities Opportunities Commission