Suggerimenti per la formazione settimanale

Nel mio solito approccio alla formazione, incontro gruppi settimanali per una sessione di allenamento di due ore. Queste sessioni possono durare per diversi anni, anche se tendiamo a limitare la frequenza nel tempo.

La chiave per il successo delle sessioni di formazione è che il tempo insieme, la discussione, gli argomenti di formazione condivisa, le nuove informazioni e la lettura condivisa educano e costruiscono la squadra.

Inoltre, l'apprendimento viene fornito con punture abbastanza piccole da eseguire e i partecipanti non sono sopraffatti dalle informazioni.

Hanno anche la possibilità di discutere di cosa ha funzionato nella prossima sessione di allenamento.

Il feedback consistente dall'interazione pianificata è che, di solito i dirigenti, anche se ho spesso lavorato con i dipartimenti, anche il processo per cui abbiamo costruito un team forte e efficace è stato inestimabile.

Quando ho lavorato con aziende al di fuori di un percorso di 90 minuti o al di fuori del mio stato, ho limitato le sessioni di addestramento a un paio di volte al mese. Ho scoperto che una minore frequenza interferisce con gli aspetti della riunione del team degli incontri, anche se non con la componente educativa delle sessioni di allenamento.

Se sei alla ricerca di un modo per sviluppare il tuo personale interno che coinvolge un consulente esterno o addirittura un responsabile interno o personale HR, questo è un modo efficace per offrire formazione e costruire la squadra allo stesso tempo.

Maggiori informazioni sulla formazione e il team building

Dodici suggerimenti per la costruzione del team

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