Come effettuare una chiamata di follow-up dopo un'intervista di lavoro

I cercatori di lavoro spesso sono invitati a chiamare a seguire dopo un'intervista di lavoro. È naturale chiedersi se stai colpendo l'intervistatore e se una telefonata aiuterà o ostacolerà le tue possibilità di ottenere una seconda intervista o anche un'offerta di lavoro. Se doveste - o non dovresti - prendere il tempo di chiamare dopo un'intervista di lavoro?

La segnalazione di un messaggio di posta elettronica è sempre un'opzione, naturalmente, ma la chiamata può farti direttamente in contatto con il gestore di assunzione.

Mostra che hai preso una piccola iniziativa extra. Vi darà anche l'opportunità di lanciare il tuo caso per ottenere un'altra volta. Ecco le informazioni su quando e come seguire con una telefonata dopo un'intervista di lavoro.

Come seguire dopo un'intervista con una chiamata telefonica

Un sondaggio da Accountemps dovrebbe rendere la tua mente a proprio agio poiché ha scoperto che i responsabili delle risorse umane elencano una telefonata come uno dei loro mezzi preferiti di comunicazione dai candidati.

E-mail - 87%

• Chiamata telefonica - 81%
• Nota scritta a mano - 38%
• Ecco come i gestori HR desiderano essere contattati (gli intervistati potrebbero selezionare più opzioni) > Social media - 27%
• Messaggio di testo - 10%
• Le prime tre opzioni sono le migliori - gli intervistatori ei manager delle risorse umane preferiscono una nota di ringraziamento a mano o una e-mail o una telefonata. Tessitura ovviamente non lo taglia. È anche meglio evitare di inviare messaggi attraverso i social media poiché i responsabili delle risorse umane o i potenziali boss non sono amici di Facebook.

Se si stava già comunicando tramite LinkedIn, tuttavia, l'invio di un messaggio è appropriato. Qualunque sia la forma del suo follow-up, deve essere professionale quanto sei stato durante l'intervista.

Perché una chiamata di chiamata funziona

Una telefonata è un modo rapido e semplice da seguire. Inoltre, è più personale di un messaggio di posta elettronica di ringraziamento o di una nota di ringraziamento.

Anche se funzionano bene, anche. Stai collegando personalmente con la persona che può prendere la decisione di assumere voi o che, almeno, avrà una certa influenza su quella decisione.

Cosa dire quando chiami

Chiama direttamente l'intervistatore, idealmente entro 24 ore dalla tua intervista. Se ricevi la segreteria telefonica la prima volta che provate, non è necessario lasciare un messaggio. Provare di nuovo e vedere se è possibile prendere il contatto in un momento disponibile al telefono. Presto o tardi la giornata funziona meglio perché le persone sono meno probabili di essere in riunioni o interviste poi.

Tuttavia, non chiamare troppe volte senza lasciare un messaggio. (Molti uffici dispongono di una forma di identificazione del chiamante e la gente vedrà un record delle chiamate perse.) Se non si raggiunge l'interrogatore sul secondo tentativo, lasciare un messaggio con le seguenti informazioni:

Il tuo nome

• Il il titolo di lavoro che hai intervistato per
• Quando hai intervistato
• un ringraziamento
• Richiedi la persona a richiamare se puoi fornire ulteriori informazioni
• Il tuo numero di telefono
• Ecco un esempio: > Salve il signorJones! Questa è la chiamata di Mary Burns. Ho intervistato ieri per la posizione di Coordinatore Marketing Associato e volevo ringraziarvi per aver avuto il tempo di incontrarmi. Ho così goduto la nostra conversazione - per favore non esiti a mettersi in contatto se ci sono ulteriori informazioni che posso fornire. Puoi raggiungermi a 555-555-5555. Grazie ancora e spero di sentirti presto.

Se raggiungete l'intervistatore, innanzitutto, bene per voi - molte persone visualizzano tutte le loro chiamate in questi giorni. Essere brevi e al punto, ringraziare il responsabile dell'assegnazione per il tempo, ricapitolare le tue qualifiche, quindi chiedere se c'è qualcos'altro che l'intervistatore vorrebbe sapere o se ci sono ulteriori informazioni sul tuo background o esperienza che puoi fornire. Se c'era qualcosa che tu avessi già detto durante l'intervista, ma non hai fatto l'occasione per condividerlo con la persona che ha intervistato.

Seguire le chiamate Fare e non fare

Preparati.

Hai una copia del tuo curriculum davanti a te quando ti chiami. In questo modo, sarai pronto a rispondere a domande se l'intervistatore ha alcuna. Questo ti aiuterà anche a evitare di sentirti in flessione sulla telefonata o in discesa.

Avere un elenco di riferimenti pronto nel caso in cui ti viene chiesto. Crea un elenco.

Crea un breve elenco di cosa intendi dire, incluse le tue qualifiche chiave per il lavoro.

Practice. Se sei nervoso di chiamare, e questo è del tutto comprensibile, pratica. Chiedere ad un amico o ad un membro della famiglia di fingere di essere il manager di assunzione e fare un paio di chiamate. Più lo dici, più facile sarà la conversazione quando è reale.

Chiamata in privato. Ovviamente non volete chiamare da un cubicolo al lavoro, ma è anche importante non avere molti rumori di fondo se chiamate da casa o da qualche parte in pubblico. Devi essere in grado di sentire, pensare e parlare chiaramente, e un posto tranquillo da chiamare farà la differenza nel mondo.

Sorriso. Se si proietta fiducia quando si chiama, passerà attraverso l'altra estremità della linea telefonica. I candidati fiduciosi e sicuri hanno maggiori possibilità di ottenere un'offerta di lavoro rispetto a qualcuno che sia nervoso e esitante.

Chiamare il responsabile delle decisioni. Assicuratevi di avere il biglietto da visita dell'intervistatore al termine dell'intervista se non hai già un numero di telefono. E 'importante parlare con la persona che ha l'assunzione di autorità o può almeno consigliarvi come il candidato superiore per il lavoro.

Fare una partita. Ricorda come sei una perfetta misura per la posizione, evidenziando - specificamente - perché sei una partita. Brevemente citare le qualifiche che hai e legali a ciò che il datore di lavoro sta cercando.

Informazioni sull'offerta. Utilizza la tua chiamata di follow-up come un modo per ringraziare il tuo intervistatore e per chiedere se puoi fornire loro ulteriori informazioni per contribuire a prendere una decisione.

Prendi un passo avanti. Se la conversazione va bene, si può anche chiedere quando ci si potrebbe aspettare che la società di prendere una decisione.

Non esagerare. Non chiamare più volte l'intervistatore. I datori di lavoro intervistati da Accountemps decisamente non volevano più telefonate. Questo è il tuo colpo solo per fare un'altra buona impressione, quindi utilizzala con saggezza, ma non abusare.

Altre opzioni per dire che ti ringrazio per un'intervista Non è comodo fare una telefonata? Oppure, la chiamata semplicemente non sembra l'opzione migliore per seguire con il manager di assunzione? Altre opzioni funzionano altrettanto bene, e, in alcuni casi, possono anche essere un'opzione migliore. Ecco come seguire via e-mail e per iscritto, inclusi consigli su cosa includere nel tuo messaggio, linee di soggetto e firme, chi scrivere e quando seguire.

Scrittura di e-mail Grazie a note

Scrittura di note a mano a mano

• Invio di lettere di ringraziamento