Consigli su come intervistare dipendenti potenziali

Vuoi consigli di colloquio di lavoro per aiutarti a selezionare i dipendenti più qualificati? Questi suggerimenti ti aiuteranno a valutare le competenze, l'esperienza e la cultura dei tuoi potenziali dipendenti. L'intervista sul lavoro è un fattore potente per il processo di selezione dei dipendenti nella maggior parte delle organizzazioni. Mentre potrebbe non meritare tutta l'attenzione che riceve, l'intervista è ancora una forza potente nell'assunzione.

I controlli di sfondo e di controllo sono anche fattori chiave nelle decisioni di assunzione.

Speriamo che tu abbia aggiunto questi controlli di informazioni fattuali al tuo arsenale d'assunzione.

Ma l'intervista sul lavoro rimane il tuo strumento fondamentale per valutare l'integrità culturale del candidato. È anche lo strumento che puoi utilizzare per conoscere i candidati in modo più personale. Il processo di intervista aiuta altri dipendenti a conoscere il candidato.

Aiuta i nuovi collaboratori proprietari e sente qualche responsabilità per il successo del nuovo dipendente quando si unisce alla tua organizzazione. Utilizza questi suggerimenti per aiutare il tuo team a selezionare i dipendenti superiori.

Come selezionare i candidati per l'intervista di lavoro

Il tuo punto di partenza, prima di programmare un colloquio di lavoro con un candidato, è quello di rivedere ogni candidato:

• Riprendi la lettera di copertura
• Riprendi

Di fronte a 100-200 candidati, è importante utilizzare strumenti che separano i grandi candidati dai molti. Questi ti aiuteranno a selezionare i candidati per l'intervista al lavoro. Essi vi aiuteranno anche a preparare la tua lista di domande da utilizzare per telefonare i candidati al telefono e chiedere durante le interviste.

• Trova suggerimenti per la proiezione del resume: perché questo riprende le rocce.
• Suggerimenti su come esaminare una lettera di copertura.
• Tenere una riunione di pianificazione di reclutamento.
• Crea un elenco di qualità, abilità e esperienza da utilizzare per la visualizzazione dei CV e dei candidati per interviste al lavoro.

Schermata telefonica candidati Prima di un'intervista di lavoro

L'intervista telefonica o la schermata telefonica candidata consente al datore di lavoro di determinare se le qualifiche, l'esperienza, le preferenze sul posto di lavoro e le esigenze salariali del candidato sono congruenti con la posizione e l'organizzazione.

L'intervista telefonica risparmia tempo impiegato e elimina i candidati improbabili. Mentre vuoi sviluppare un'intervista personalizzata con domande personalizzate per ogni posizione, questo consiglio generico di colloquio sul lavoro ti guiderà.

Come prepararsi per l'intervista al lavoro

Il team di intervista è stato selezionato alla tua riunione di pianificazione iniziale di reclutamento, per cui gli intervistatori hanno avuto il tempo di prepararsi. Vorrai utilizzare l'elenco delle qualità, delle competenze, delle conoscenze e dell'esperienza che hai sviluppato per il processo di screening del curriculum.

Usa questa lista per assicurarsi che ogni intervistatore capisca il suo ruolo nella valutazione del candidato.Rivedere anche le domande dell'intervistatore, per assicurarsi che le domande di intervista selezionate otterranno le informazioni necessarie.

Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro per chiedere ai dipendenti potenziali

Utilizzare queste domande di intervista di lavoro di esempio quando si intervistano i potenziali dipendenti.

• Domande d'intervista al lavoro per i datori di lavoro a chiedere (con descrizioni)
• Domande d'interrogazione per valutare l'adattamento culturale
• Domande di intervista a motivi di lavoro
• Squadre e interventi di lavoro di gruppo
• Interviste di lavoro di leadership
• Interpersonale
• Domande di intervista al lavoro
• Domande di intervista al lavoro
• Domande di intervista al lavoro
• Domande di intervista di lavoro di comunicazione
• Domande di intervista al lavoro di empowerment
• Domande
• Domande di intervista che possono causare problemi legali

Domande di intervista illegale di lavoro

Chiedere domande di interrogazione legali che illuminano i punti di forza e le debolezze del candidato per determinare il lavoro. Evitare le domande di intervista illegali e le pratiche di intervista che potrebbero rendere la vostra azienda l'obiettivo di una causa legale della Commissione per l'Opportunità di lavoro (EEOC) U. S. Equal Employment Opportunity Commission.

Tenere un'intervista di lavoro comportamentale con ciascun candidato

Durante l'intervista al lavoro, aiutate il candidato a dimostrare le proprie conoscenze, abilità e esperienza. Iniziare con un piccolo discorso e fare diverse domande facili fino a quando il candidato non sembra più rilassato. Quindi tieni un'intervista comportamentale.

Un colloquio comportamentale è lo strumento migliore per identificare i candidati che hanno i tratti e le caratteristiche del comportamento che hai selezionato come necessario per il successo in un determinato lavoro.

Inoltre, le interviste comportamentali chiedono al candidato di individuare istanze specifiche in cui un passato particolare è stato esposto in passato. Nelle migliori interviste basate sul comportamento, il candidato non è al corrente del comportamento che l'intervistatore sta verificando.

Oltre alle risposte verbali del candidato durante l'intervista al lavoro, vorrai notare anche tutta l'interazione non verbale.

• Credi cosa vedete: Comunicazione non verbale nell'intervista di lavoro

Valuta i candidati dopo l'intervista al lavoro

Fornire un formato standard per ogni intervistatore da utilizzare per valutare ogni candidato dopo l'intervista. Dovresti avere diversi candidati che dovreste chiedere di nuovo per un secondo o anche un terzo colloquio di lavoro.

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