10 Migliori consigli su come motivare i dipendenti

La motivazione degli impiegati descrive l'entusiasmo intrinseco di un dipendente e guida per realizzare il lavoro. Ogni dipendente è motivato da qualcosa nella sua vita. Il vostro obiettivo come manager è quello di aiutare i dipendenti a trovare i fattori di lavoro e l'ambiente di lavoro che aiuterà a motivare i dipendenti a lavorare più a fondo e contribuire maggiormente sul posto di lavoro.

Motivare i dipendenti circa il lavoro è la combinazione di soddisfare le esigenze e le aspettative del dipendente dai fattori di lavoro e di lavoro che consentono la motivazione dei dipendenti o no.

Queste variabili fanno motivare i dipendenti impegnativi.

Perché non motiva i dipendenti in ogni radar del manager?

Informazioni su motivare i dipendenti sono prontamente disponibili, ma è difficile applicare le idee in molti luoghi di lavoro. Troppi posti di lavoro agiscono ancora come se il dipendente dovrebbe essere grato di avere un posto di lavoro. Poco si preoccupa di fornire un luogo di lavoro che favorisca la crescita e l'apprendimento dei dipendenti.

I manager sono in viaggio di potenza e le politiche e le procedure dei dipendenti sono formulate in base all'assunto che non si può fidare dei dipendenti a fare la cosa giusta. Inoltre, le norme sono promulgate ai molti quando i datori di lavoro hanno bisogno per affrontare le prestazioni o il comportamento di pochi dipendenti.

La comunicazione è raramente trasparente e c'è sempre un messaggio segreto o un programma nascosto. Motivare i dipendenti in questo ambiente di lavoro è difficile - se non impossibile.

Fortunatamente, la maggior parte degli ambienti di lavoro non è questo estremo.

Ognuno ha un proprio insieme di problemi, ma i manager apprezzano che i dipendenti motivanti porteranno risultati positivi per l'organizzazione.

Questi dieci suggerimenti per motivare i dipendenti forniscono una comprensione di base della motivazione dei dipendenti. Essi mirano anche ai settori chiave per il successo nel motivare i dipendenti.

10 consigli su Motivazione dei dipendenti

Ecco dieci suggerimenti sulla motivazione dei dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro per motivare i dipendenti. Queste sono la linea di fondo per comprendere la motivazione dei dipendenti.

Ogni persona è motivata. Se questa motivazione ruota intorno al lavoro, ad un hobby, alla famiglia, al lato spirituale della vita o al cibo, ogni persona ha alcuni elementi o questioni su cui si sentono motivati ​​a intraprendere azioni nella sua vita.

Non puoi motivare un'altra persona. È possibile fornire un ambiente al lavoro che favorisce e sostiene i dipendenti che scelgono di essere motivati ​​sulle questioni legate al lavoro. Le tue azioni sul posto di lavoro incoraggiano il comportamento motivato o scoraggiano la motivazione dei dipendenti. In alcuni luoghi di lavoro, le politiche aziendali e il comportamento di gestione in realtà squelch la motivazione.

Le azioni e le attività sul luogo di lavoro che forniscono un ambiente favorevole alla motivazione dei dipendenti non devono essere costosi. In realtà, non devono costare affatto denaro. Non hanno bisogno di coinvolgere eventi aziendali finanziati o partiti sponsorizzati da società, doni o premi monetari.

Le attività e il riconoscimento che costano i soldi sono accolti dai dipendenti come parte del mix di motivazione e riconoscimento, ma il loro impatto sulla motivazione dei dipendenti è breve e non supererà le conseguenze di come le persone si sentono trattate ogni giorno sul posto di lavoro.

Molti degli ambienti di lavoro che incoraggiano la motivazione dei dipendenti coinvolgono il tempo e l'impegno di gestione : l'attenzione genuina e la cura, le politiche e le procedure orientate ai dipendenti e l'attenzione da parte degli alti dirigenti e dei manager di linea sono tutti apprezzati e valorizzati.

La motivazione è prevalente nei luoghi di lavoro in cui le persone vengono considerate come esseri umani preziosi. La fiducia, il rispetto, la conversazione civile e l'ascolto prevalgono in un luogo di lavoro che favorisce la motivazione dei dipendenti.

La chiara direzione gioca un ruolo importante nel motivare i dipendenti. Quando eseguiamo sondaggi su come comportamento di supervisione rende un manager un cattivo capo, la mancanza di una direzione chiara si classifica innanzitutto in modo consistente.

I dipendenti vogliono sapere esattamente quello che ti aspetti da loro. Quando hanno la rassicurazione di una direzione chiara, motivare i dipendenti diventa più facile perché voi e loro hanno creato un quadro per le loro prestazioni previste.

I supervisori chiedono frequentemente come possono motivare i dipendenti. Una domanda sbagliata. Non possono. Ma i supervisori possono creare un ambiente in cui i dipendenti scelgano la motivazione. Quindi, la risposta giusta è che, in generale, tu sai cosa devi fare; sai cosa ti motiva. Tu semplicemente non coerentemente, in modo disciplinato, aderire a quello che già sapete è efficace nel motivare i dipendenti.

Per essere perfettamente onesti, visto che spesso sono accusato di vedere il mondo attraverso occhiali color rosa, alcuni supervisori non si preoccupano. Lavorano per raccogliere un paycheck e tutta questa roba per motivare i dipendenti è semplicemente gobbledygook. (In questi casi stai cercando un nuovo datore di lavoro?)

La motivazione dei dipendenti è una sfida costante. Quello che motiva un dipendente non è motivo per un altro. La ricerca indica che trattando i dipendenti è un fattore di motivazione e anche i dipendenti felici sono un fattore di motivazione dei dipendenti, più bisogno di un'organizzazione di successo.

Dopo tutto, un posto di lavoro di impiegati felici è fantastico, ma non garantisce prodotti di qualità consegnati in tempo, clienti soddisfatti o redditività - tutti essenziali per offrire a questi impiegati felici posti di lavoro. Fattori quali obiettivi impegnativi, misure di successo e risposte critiche assicurano il successo dell'organizzazione.

Richiamare attivamente informazioni da parte dei dipendenti che riferiscono a voi e ai tuoi colleghi su ciò che li motiva. I dipendenti sanno cosa trovano motivante e possono dirti se chiedete.Seguire le informazioni fornite è fondamentale perché i dipendenti provano costantemente per vedere se la tua parola è buona.

Se viene chiesto, le persone si aspettano di vedere qualcosa cambiato come risultato della loro risposta. Se non cambia e non le dici perché? Rischiate perdere tutti i tuoi sforzi per motivare i dipendenti. Rispondere alle esigenze e ai reclami dei dipendenti è fondamentale per motivare i dipendenti.

La motivazione al lavoro è un dipendente di scelta. Non importa quanto i manager duri provano o come siano le politiche aziendali di supporto, c'è una linea di fondo per motivare i dipendenti. I dipendenti scelgono di esporre comportamenti motivati ​​al lavoro. È possibile conoscere e fare tutto ciò che è stato discusso qui, ma i dipendenti sono in ultima istanza responsabili di motivarsi.

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