Suggerimenti per richiedere il tempo libero alle vacanze

Per molti di noi, la stagione delle vacanze è un periodo di tempo che vogliamo spendere con amici e familiari, senza doversi preoccupare delle responsabilità legate al lavoro.

Ma il problema è che molti dei tuoi colleghi hanno la stessa idea. Aggiungete il fatto che alcune persone sono in campi dove il lavoro deve continuare durante le vacanze, e si ha una sfida difficile da negoziare.

Quasi tutti vorrebbero avere un po 'di tempo supplementari durante la frenetica festa.

I datori di lavoro devono manipolare le richieste per mantenere felici i dipendenti e assicurarsi che il carico di lavoro sia coperto.

Suggerimenti per chiedere il tempo per le vacanze

Qual è il modo migliore per chiedere di prendere vacanze o congedo personale? Quando si desidera trascorrere le vacanze per le vacanze, è importante essere flessibili, essere disposti a dare e per ottenere, pianificare di chiedere anticipatamente, se possibile, e poter offrire soluzioni per ottenere il lavoro coperto, se necessario, mentre sei fuori.

Ecco alcuni suggerimenti per richiedere con successo il tempo libero dal lavoro durante la stagione delle vacanze.

Chieda più presto che

Le strategie per gestire questo dilemma vacanza variano a seconda della situazione. Se sei in un settore come la vendita al dettaglio, l'ospitalità, l'informatica o l'assistenza sanitaria, in cui la copertura deve essere mantenuta, dovrai affrontare il problema con i supervisori e con i colleghi.

Un approccio è quello di dare la priorità alle preferenze di vacanza il più presto possibile e di portare la questione in discussione con i capi e con i colleghi.

Prima di sollevare l'argomento, meglio è e, sebbene sia il primo a richiedere un po 'di tempo, non garantisce necessariamente che la tua richiesta sarà concessa, ti dà più margini di manovra alla tua negoziazione.

Essere pronti a compromettere

Essere comprensivi e pazienti quando chiedi tempo. La gentilezza andrà molto.

Dovresti anche trascorrere del tempo a pensare a come potresti compromettere meglio, se la tua richiesta non viene concessa in pieno.

Ad esempio, se la tua famiglia si riunisce alla vigilia di Natale, allora potresti volontariamente lavorare per Natale in modo da poter togliere il giorno prima. Se hai colleghi che festeggiano feste ebraiche o islamiche, allora potresti volontariamente lavorare quei giorni in cambio di copertura su Natale o Capodanno.

Un altro approccio è quello di esplorare la possibilità di dividere i turni nelle vacanze. Ad esempio, è possibile offrire una copertura dalle 6 alle 12, o dalle 12 alle 18, invece di un tradizionale spostamento di 12 ore.

Pianificazione anticipata

Se la copertura continua non è un problema nel tuo campo, allora la pianificazione anticipata può essere il modo migliore per cancellare il tempo libero per le vacanze.

Anticipare le scadenze che si verificano attorno alle vacanze, e impostare la propria scadenza per il 15 dicembre per assicurarsi di ottenere il lavoro svolto prima del periodo di vacanza.

Condividere il tuo piano per lavorare più ore o fare tutto ciò che è necessario per cancellare le vacanze con i supervisori e i membri del team in anticipo può contribuire ad alleviare qualsiasi preoccupazione.

Rafforzare questo problema con il tuo team di lavoro in anticipo può anche aiutarti a evitare richieste preventive da dipendenti aggressivi.

Quando invii la tua richiesta per il tempo libero, assicuratevi di comunicare ai tuoi supervisori come intendi garantire che tutte le tue responsabilità verranno prese in considerazione prima di partire per la tua vacanza.

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