12 Suggerimenti per richiedere (e ottenere) Tempo fuori dal lavoro

Qual è il modo migliore per chiedere un po 'di tempo dal lavoro? Può essere difficile chiedere tempo fuori dal tuo lavoro anche quando hai diritto a vacanze o altro congedo. Quando dovresti chiedere e cosa dire al tuo gestore quando vuoi o devi fare una pausa?

Controlla la politica per la tua vacanza in azienda

Molte organizzazioni hanno un piano di personale magro, e ciò significa che ogni lavoratore è perso quando si prende tempo dal lavoro.

In media, i dipendenti sono in genere forniti di 2 - 4 settimane di vacanza a pagamento. Può essere più - alcuni datori di lavoro offrono anche vacanze illimitate come vantaggio aziendale. Potrebbe essere meno, o non si potrebbe ottenere alcun tempo di vacanza a pagamento.

Alcuni datori di lavoro hanno un sistema in cui la vacanza è maturata in base al tempo lavorato. Altri forniscono un certo numero di settimane che possono variare a seconda degli anni di servizio. Se sei idoneo a una vacanza a pagamento, potrebbe essere necessario attendere fino a quando non sei stato al lavoro per un periodo di tempo sufficiente per poterla utilizzare. Ad esempio, alcune aziende offrono una vacanza a pagamento dopo un anno. Altri offrono tempo fuori si può prendere immediatamente.

Tempo pagato e non pagato

Le organizzazioni non sono legalmente tenute a fornire vacanze, pagate o non pagate, per i dipendenti. Essi sono legalmente obbligati a fornire tempo libero dal lavoro per il congedo di famiglia. Se non si è sicuri di quale tempo di vacanza si sta verificando, consultare il proprio dipendente, il responsabile o il dipartimento Risorse Umane.

Se la tua azienda non offre pagamenti di vacanza come vantaggio, o se hai utilizzato tutte le tue vacanze a pagamento, puoi ancora richiedere un po 'di tempo. Se hai bisogno di un tempo più lungo, consideri di chiedere un permesso di assenza. Anche se hai appena iniziato un lavoro potresti essere in grado di ottenere una vacanza, ecco come chiedere un po 'di tempo in un nuovo lavoro.

12 Suggerimenti per richiedere il tempo spento dal lavoro

Come dovresti gestire chiedere un po 'di tempo dal lavoro? Può essere difficile assicurare il tempo libero e rimanere in buona posizione con il tuo supervisore quando ogni lavoratore è importante per le operazioni.

Può anche essere difficile se hai usato la tua vacanza assegnata e vuoi prendere più tempo, o lavorare in un lavoro che non offre vacanza come beneficio per i dipendenti. Ecco suggerimenti su come pianificare le vostre richieste e chiedere nel modo giusto.

1. Piano quando chiedere. Progetta le tue richieste per il tempo libero quando il tuo capo sarà più ricettivo. Evitare tempi stressanti del giorno, della settimana o del mese.

2. Chiedere a un buon momento. Assicurati che il tuo lavoro sia sotto controllo e sia ben gestito al momento della tua richiesta. Se possibile, chiedere il tempo libero dopo il completamento di un progetto o un evento.

3. Pianifica il tuo tempo in anticipo. Avere un piano annuale può contribuire a far sfruttare il vostro tempo assegnato e integrare le vacanze nella tua progettazione.Se volete lasciare il tempo a breve preavviso, assicuratevi di lasciare che il tuo capo sa che sei stato preso.

4. Usalo o perdi. Concedere al datore di lavoro di sapere che è necessario utilizzare una certa quantità di tempo di vacanza o stare per perdere per politica aziendale può contribuire a rendere più agevole l'approvazione.

I datori di lavoro nella maggior parte degli Stati possono impostare una data entro la quale i dipendenti devono utilizzare la vacanza o perdere. Tuttavia, sono tenuti a fare uno sforzo di buona fede per soddisfare le richieste dei dipendenti per il tempo libero.

5. Non chiedere in un momento di punta. Prendi in considerazione gli ebbs ei flussi di attività del tuo dipartimento mentre piani il tempo delle richieste di vacanza. Evita i tempi di punta quando il tuo supervisore ha bisogno di tutte le mani sul ponte per soddisfare la domanda o aderire ad una scadenza. Se il vostro rapporto annuale è dovuto il 1 ° giugno, allora certamente non chiederebbe tempo libero nelle settimane immediatamente precedenti a tale scadenza.

6. Richiesta di tempo per la scadenza . Farti fare la tua richiesta per iscritto, quindi c'è una documentazione quando arriva il momento per prendere tempo. Un'email al tuo gestore dovrebbe bastare con una copia a chiunque altro dell'organizzazione che dovrebbe essere a conoscenza della richiesta.

7. Chiedere non dire. Le richieste di tempo libero dovrebbero essere proprio questa, una richiesta e non una richiesta. Evita di dichiarare i tuoi progetti di vacanza come un affare fatto prima di ottenere l'approvazione dai tuoi supervisori. Quindi, dite "vorrei passare le ultime due settimane di agosto a Cape Cod. Pensi che sarebbe funzionabile?" Non dite: "Ho prenotato un viaggio a Cancun per l'ultima settimana di giugno e devo fare una vacanza".

8. Aiuta a pianificare il flusso di lavoro. Presentare un piano per la gestione delle proprie responsabilità in assenza. Ad esempio, si potrebbe dire "Steve e Sadie saranno qui la settimana che vorrei essere lontano e sono d'accordo a gestire qualsiasi cosa possa venire con i miei clienti. “

9. Prendi il posto prima di andare. Se possibile, mettere alcune ore supplementari che portano al tuo tempo libero per assicurarsi che la tua area di responsabilità sia sotto controllo.

10. Condividi il tuo lavoro. Incontra con i collaboratori con i quali collabori e discutete di come possano essere gestite le responsabilità comuni o sovrapposte.

11. Informa chiunque abbia bisogno di sapere. Assicurati che i tuoi capi non ricevano lamentele mentre sei andato via. Informare i componenti principali come i clienti e i clienti che sarete lontani e far loro sapere chi si occuperà delle loro esigenze in tua assenza.

12. Gioca con i colleghi. Discutere i modi per divulgare i periodi di tempo più popolari per le vacanze, in modo che i rapporti con i colleghi rimangano positivi e il vostro capo viene risparmiato ogni lamentela.

Lettura suggerita: Sarò pagato per la vacanza inutilizzata se esco?