Come gestire l'incontro, il sesso e il romanticismo sul lavoro

Che amore ha a che fare con esso? Molto molto, in realtà.

Ho controllato la ricerca attuale sul romanticismo sul posto di lavoro per rispondere alla domanda proverbiale di Tina Turner. Se si tratti solo del sesso - un affetto, una relazione extraconiugale o una relazione conclusa con l'intenzione di salire sulla scala di carriera - i colleghi e le aziende tendono a nascondere le relazioni d'amore sul luogo di lavoro. Ma quando una coppia è veramente serio per datare e costruire una relazione, l'opinione popolare è più favorevole.

- Amy Nicole Salvaggio, professore ordinario di psicologia all'Università di Tulsa, ha condotto uno studio di quasi 200 lavoratori a tempo pieno in diversi luoghi di lavoro. I suoi risultati hanno indicato che la maggior parte degli intervistati non dispiace vedere un romanzo svilupparsi tra due colleghi sposati. Essi si oppongono a relazioni in cui uno o entrambi i colleghi sono sposati con qualcun altro, e si oppongono anche quando il rapporto è tra un supervisore e il suo rapporto diretto.

Andrea C. Poe, uno scrittore freelance dell'ONU, ha trovato anche in una carta bianca della Società per la gestione delle risorse umane che gli affari adulteri erano un problema in alcuni luoghi di lavoro. Da dati raccolti da un Vault. com di più di mille datori di lavoro e dipendenti, ha determinato che il comportamento sessuale inappropriato sul posto di lavoro è comune in tempo aziendale e presso le sedi aziendali.

Politiche di Romance sul posto di lavoro

Considerando la quantità di tempo che spende la maggior parte delle persone a lavorare, dove altro è una coppia da incontrare?

I luoghi tradizionali come la chiesa, gli eventi familiari e le attività del tempo libero non presentano la stessa serie di candidati come fecero nei tempi precedenti. Il luogo di lavoro fornisce un pool preselezionato di persone che condividono almeno un'area importante di terreno comune. Le persone che lavorano insieme tendono anche a vivere in una ragionevole distanza di appuntamento, e si vedono a vicenda ogni giorno.

Dovrebbe quindi essere scoraggiato il romanticismo?

Nei primi sondaggi di SHRM, il 43 per cento del personale HR ha affermato di aver vissuto i romanzi d'ufficio sul proprio posto di lavoro. In altre indagini, il 55 per cento dei professionisti HR che hanno risposto ha dichiarato che il matrimonio è il risultato più probabile dei romanzi d'ufficio che hanno sperimentato. Altri studi hanno riportato un livello più elevato di produttività dalle coppie di datazione al lavoro.

Eppure, un'indagine di romanza sul posto di lavoro di SHRM ha rilevato nel 2013 che il 42 per cento delle aziende aveva sviluppato una politica di romanticismo formale e scritta sul posto di lavoro. Secondo Dana Wilkie, un redattore online di SHRM, le indagini periodiche di SHRM mostrano che 99 per cento dei datori di lavoro con politiche di romanticismo in vigore indicano che l'amore incontro tra supervisori e membri del personale non è consentito. Questo è aumentato dall'80 percento nel 2005 e dal 64 percento nel sondaggio di Workplace Romance 2001 di SHRM.Quasi la metà di queste politiche - il 45 per cento - vieti romanze tra dipendenti di rango significativamente diverso. Questo è un grande salto dal 16% nel 2005.

Molte organizzazioni vietano intimi rapporti anche fuori dai rapporti di vigilanza. Trenta-tre per cento delle organizzazioni vietano i romanzi tra i dipendenti che riferiscono allo stesso supervisore e il 12 per cento non permetterà nemmeno i dipendenti in dipartimenti diversi fino ad oggi.

Che cosa circa i clienti oi clienti?

La ricerca SHRM ha anche scoperto che alcune aziende vietano accordi tra i loro dipendenti e clienti o clienti, e l'11 per cento proibisce romanze tra i loro dipendenti e dipendenti dei loro concorrenti.

Preoccupazioni per la gestione e la gestione

Gli intervistati alle indagini della SHRM che hanno scoraggiato o vietato la data di lavoro sul posto di lavoro hanno citato le preoccupazioni con potenziali pretese di molestie sessuali, ritorsioni, affermazioni che una relazione non era consensuale, condanne civili e disarmonia sul posto di lavoro. fine. A seconda della discrezione della coppia di incontri, i pettegolezzi sul posto di lavoro possono diventare dilaganti e distruttivi. Essi inoltre preoccuparsi di perdere preziosi dipendenti che potrebbero cercare l'impiego altrove se la relazione finisce.

Consigli per i professionisti HR

Uno studio SHRM ha scoperto che solo il 12 per cento delle organizzazioni intervistate ha fornito formazione ai dirigenti e ai supervisori per quanto riguarda la gestione dei romanzi sul posto di lavoro.

Un buon primo passo sarebbe quello di consigliare ai supervisori e ai responsabili di come potrebbero disattivare discretamente il comportamento sessuale sessuale sul posto di lavoro. Le relazioni di ufficio sono spesso il fulcro dei pettegolezzi intensi, in modo che i supervisori devono sapere come mantenere le orecchie aperte per comportamenti dannosi. Le autorità di vigilanza dovrebbero comprendere le opportune azioni disciplinari che dovrebbero assumere se un romanticismo deriva e interferisce il luogo di lavoro come conseguenza. Se il romanticismo diventa molestia sessuale, i supervisori dovrebbero sapere cosa fare per intraprendere un'azione immediata - questo può essere un legale legale, quindi la formazione dovrebbe essere significativa e coprire tutte le basi.

Assicurati che i tuoi dipendenti siano consapevoli di tutte le regole e le politiche relative ai romanzi sul posto di lavoro. Non consiglio una politica che vieta di datare, il sesso e il romanticismo interamente. Qualsiasi politica che viene considerata onerosa, superata o intrusiva favorirà semplicemente la datazione stealth. Le politiche sono state sviluppate per guidare i dipendenti nella creazione di un posto di lavoro legale, etico e armonioso, per non controllare il cattivo comportamento di alcuni. Si potrebbe considerare una politica che vieta ai supervisori di datare qualsiasi dipendente che gli riferisce direttamente a lui o lei. La politica può anche affermare che si prevede che i membri del personale si comportino in modo professionale durante la datazione.

Lasciate che i tuoi dipendenti sappiano che si aspettano che l'ufficio romance, relazioni o affari siano tenuti separati dall'ambiente di lavoro. La tua organizzazione non tollererà incontri sessuali e comportamenti sessuali al lavoro. Precisare le conseguenze se il romanzo ha un impatto negativo sul posto di lavoro.

Se sei coinvolto in un rapporto di lavoro

Indipendentemente dal fatto che il tuo datore di lavoro abbia una politica di romanticismo in ambito lavorativo, vorrai mantenere la tua relazione dal radar sul luogo di lavoro quanto più possibile.Se lei e il vostro partner hanno contatti regolarmente, tenere il contatto professionale. È un comportamento non professionale che provoca problemi. Evitare di parlare privatamente in angoli o dietro porte chiuse, mangiare regolarmente il pranzo insieme senza altri colleghi e, soprattutto, toccare. Limitare il numero di collaboratori con cui condividi queste informazioni riservate.

Sappiate se è necessario segnalare una relazione di datazione con l'HR. Non perdete il tuo personale HR. Possono aiutarti con il controllo di gossip e con la comprensione di ciò che è previsto e appropriato nel tuo posto di lavoro.