Temporaneo a posti permanenti

Un temp to job perm è un lavoro che inizia come lavoro temporaneo, ma si trasforma in una posizione permanente. Il dipendente potrebbe essere assunto con la possibilità di una assegnazione temporanea trasformandosi in un lavoro permanente. Oppure, a un certo punto durante l'assegnazione, l'azienda può decidere che vorrebbe che il dipendente rimanga in piedi e gli offre una posizione permanente.

Temporary to Jobs permanente

Temp to perm è un'opzione da considerare quando si è in cerca di lavoro.

Anche se la maggior parte dei cercatori di lavoro preferirebbe una posizione permanente proprio fuori dal blocco, un lavoro temporaneo è un modo per aiutare a pagare le fatture e potrebbe portare a un'occupazione permanente con l'azienda in cui si sta tentando.

Una buona opzione nei mercati competitivi

I lavori di temp possono essere un piede eccellente nella porta per i cercatori di lavoro, soprattutto quando il mercato del lavoro è molto competitivo. In un mercato di lavoro competitivo, ci sono molto più persone alla ricerca di posti di lavoro rispetto a quelli disponibili. Ciò rende le aziende che assumono hanno un vantaggio. Possono essere più esigenti di chi impiegano.

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Le posizioni di temp-perm consentono alle aziende di "provare prima di acquistare", sperimentando le abilità di un dipendente prima di offrire un'offerta formale con vantaggi. Mentre un'intervista, i riferimenti e un curriculum in grado di fornire un buon senso delle capacità lavorative di un candidato, niente batte di osservare un dipendente sul posto di lavoro per sapere se sono una buona misura per un'azienda.

Spesso, i dipendenti temp vengono assunti tramite un'agenzia temporanea. Per le aziende, significa che l'onere dell'intervista e di prendere decisioni di assunzione è ridotto. Invece di ordinare centinaia di riprese, riesamineranno solo una manciata dai candidati pre-screenati dell'agenzia temporanea.

A volte un lavoro temporaneo è temporaneo perché la necessità della posizione è a breve termine o stagionale.

Per esempio, molti lavori di vendita al dettaglio pesano pesantemente durante la festa di vacanza occupata, ma non hanno più bisogno di molti dipendenti una volta che i ritorni di gennaio e gli scambi sono completi.

Vantaggi per i dipendenti:

Può sembrare che i datori di lavoro, che ottengano a testare i lavoratori degli azionamenti, sono i grandi vincitori quando si tratta di temperature per posizioni di perm. Ma i dipendenti hanno diversi vantaggi:

Valutazione dell'adattamento del lavoro:

Può essere difficile per i datori di lavoro sapere se un candidato potenziale è una buona forma per l'azienda. Ma il contrario è vero: spesso può essere difficile capire se un lavoro è giusto per te. Le posizioni Temp-to-perm permettono di avere un'idea delle responsabilità in una posizione. Impara nuove abilità:

I lavori di Temp sono un ottimo modo per imparare nuove abilità. Utilizzando sistemi di cassa per scoprire nuove tecniche telefoniche, persino un punto di breve durata può fornire una grande formazione. Prova facilmente nuove carriere:

Quando non sei sicuro di quello che vuoi fare dopo, un lavoro temp può essere un buon modo per esplorare un nuovo percorso di carriera potenziale.Per i datori di lavoro, poiché la posizione è temporanea, può esserci una maggiore volontà di assumere un candidato senza molta esperienza diretta. Espandi il tuo curriculum:

Anche se lavorate solo per un paio di mesi, probabilmente imparerai molto e potrai espandere la sezione delle competenze sul tuo curriculum e aggiungere nuovi posti di lavoro. Durante una stagione di festa in un negozio al dettaglio, imparerai ad usare il registratore di cassa, aiuta i clienti (anche quelli difficili) e tiene traccia degli inventari.

Top Top to Perm Opportunities

I primi cinque settori che i datori di lavoro tipicamente assumono per l'aiuto stagionale includono il retail (33%), il servizio clienti (31%), il supporto amministrativo e clericale (17%), ) e l'ospitalità (10%).

"Il lavoro stagionale può essere una preziosa opportunità per i cercatori di lavoro non solo di acquisire nuove competenze e di esperienza, ma anche di affrontare posizioni permanenti a tempo pieno", ha affermato Brent Rasmussen, Presidente di CareerBuilder North America. "I cercatori di lavoro in cerca di stagionali i lavori dovrebbero preparare i loro curricula e guardare in posizioni aperte prima che piu 'tardi, poiché un numero significativo di datori di lavoro inizia a assumere le posizioni stagionali in ottobre. "

Suggerimenti per ottenere posizioni temporanee

Rasmussen offre i seguenti suggerimenti per atterrare un temporaneo lavoro che potrebbe trasformarsi in un temp per l'opportunità di lavoro perm:

Applicare presto.

Il 45% dei datori di lavoro ha dichiarato di non accettare le candidature per i lavori stagionali dopo il mese di ottobre. L'80 per cento non accetta applicazioni oltre il mese di novembre. Mostra che sei entusiasta dell'opportunità.

Una mancanza di entusiasmo è il numero uno di animali domestici di manager di assunzione stagionali come indicato dal 59 per cento degli intervistati. Non dire che vuoi il lavoro per lo sconto.

Gli sconti dei dipendenti sono un grande vantaggio soprattutto durante la stagione delle vacanze, ma il 31 per cento dei manager di assunzione ha dichiarato di essere spenta da lavoratori che sembrano volerlo più dell'opportunità. Conosci la società prima dell'intervista.

Il 30 per cento dei manager di assunzione stagionali ha dichiarato che sono stati deterriti dall'assunzione di un candidato perché quella persona aveva poca conoscenza dell'azienda o dei suoi prodotti. Segui il codice di abbigliamento.

Se stai intervistando per un lavoro in un negozio di abbigliamento al dettaglio, è una buona idea mostrarsi vestito in un vestito da quel negozio. Per il 15 per cento dei manager di assunzione, indossando un gruppo di concorrenti, li ha esclusi dall'assunzione di un candidato potenziale. Come trasformare il temp nel perm

Alcuni dipendenti possono valorizzare la natura temporale di una posizione, ma se stai cercando di ottenere il tempo pieno a tempo pieno, prova questi suggerimenti per diventare un noleggio permanente:

Seguire cultura aziendale:

Alcune aziende hanno un lavoro attraverso la cultura del pranzo, mentre altri sostengono i dipendenti che si riuniscono in cucina per pranzi di gruppo. Seguire la cultura dell'azienda in cui si sta lavorando, in termini di ore, socializzazione, comportamenti di riunione, ecc. Sia responsabile:

Pensa al tuo tempo temporaneo come audizione. Mostra in tempo, evitare di lasciare presto o di prendere giorni eccessivi e, in generale, essere un dipendente affidabile. Fare un buon lavoro:

Oltre a mostrarvi quando si suppone, sia il miglior impiegato possibile per la posizione. Definisci nella tua testa che cosa sarebbe un buon lavoro, se sta depositando tutti i documenti alla fine della giornata, upselling maglioni, o servendo i clienti con coerenza buona e poi sempre fornirlo. Andare il miglio supplementare:

Volontario per un lavoro extra e aiutare gli altri quando sono dietro nei progetti o hanno bisogno di una mano. Il tuo entusiasmo e l'impegno per la posizione farà meraviglie per aiutare i datori di lavoro a sapere che sei il candidato giusto per una posizione permanente a lungo termine. Rete:

Oltre ad essere il miglior operatore, è anche importante essere un lavoratore noto . Fare un buon lavoro discretamente potrebbe non essere sufficiente per farti notare e assumere a tempo pieno. Fai uno sforzo per interagire con i colleghi, per mostrare il tuo lavoro e per assicurare che coloro che hanno il potere d'assunzione siano consapevoli del tuo valore come dipendente. E ovviamente, è importante rendere possibile il vostro desiderio per la posizione permanente: impostare un tempo per incontrare il tuo manager e affermare che vorresti lavorare a tempo pieno. Chiedere un feedback sul tuo lavoro e stabilire una scadenza temporale per una decisione se possibile. Durante questa conversazione, si desidera evitare di essere invadenti, pur mantenendo le tue intenzioni chiare.

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