Lavoro di squadra Domande e risposte di lavoro

Un tema comune nelle interviste di lavoro è il lavoro di squadra. Spesso, un intervistatore ti porterà una domanda come "come ti senti di lavorare su una squadra? "O" Dimmi una volta che hai risolto un problema come squadra "o" Come motiverebbe i membri del team se lavoraste insieme a un progetto? "

Con queste domande, gli intervistati possono ottenere il senso di se ti piace lavorare su una squadra, come funziona bene nei gruppi e quale ruolo si tende ad assumere in un progetto di squadra (ad esempio, un leader, un mediatore, seguace).

Queste domande mostrano anche se si è facili da raggiungere, cosa importante in quasi tutti gli ambienti di lavoro.

Ci sono molti modi per rispondere. Le cose più importanti da ricordare quando rispondere alle domande sul lavoro di gruppo rimangono positive e fornire esempi specifici.

Leggere di seguito per consigli su come rispondere a questi tipi di domande, nonché un elenco di domande sul campione sul lavoro di gruppo e le migliori risposte per ogni domanda.

Restate Positive

Vuoi dimostrare al datore di lavoro sia che sei entusiasta del lavoro di squadra e che sei in contatto con i colleghi.

Prima della tua intervista, pensa a ciò che ti piace più di lavorare su una squadra. Questo ti aiuterà ad essere positivo quando rispondi alle domande sul lavoro di squadra. Ad esempio, potresti apprezzare l'opportunità di ottenere informazioni e commenti dai colleghi.

Certamente vuoi anche essere onesto. A volte, devi descrivere un'esperienza di lavoro di squadra negativa.

Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe dire: "Dimmi una esperienza difficile che hai avuto quando hai lavorato su un progetto di squadra. "Se dici che non hai mai avuto un'esperienza difficile, il datore di lavoro potrebbe pensare che non stai dicendo la verità. Inoltre, questa risposta non rivelerà come sei un giocatore di squadra o come gestisci situazioni difficili, cosa che gli intervistati veramente vogliono sapere.

Invece di evitare la domanda, cercare di concentrarsi su come hai risolto un problema difficile.

Ad esempio, puoi rispondere: "Ho lavorato su squadre in cui una o due voci tendono a dominare il gruppo e non si sentono altre idee dei popoli. Cerco di essere un buon ascoltatore nelle squadre, prendendo il tempo per capire le idee di tutti e assicurandosi che i suggerimenti di tutti siano discussi. "

Fornire esempi

Molte domande sul lavoro di gruppo saranno domande di intervista comportamentale. Queste domande richiedono di fornire un esempio dalle tue esperienze di lavoro passate. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiedere: "Dimmi di un tempo che dovevi completare un progetto di gruppo in un termine stretto. "

Questi tipi di domande di lavoro richiedono di pensare ad esempi di esperienze passate che lavorano in un gruppo.Per rispondere a queste domande, descrivere l'esempio specifico che stai pensando (aiuta a pensare ad esempio in anticipo). Spiega poi la situazione e quello che hai fatto per risolvere il problema o per ottenere il successo. Infine, descrivere il risultato.

Anche se la questione non è una domanda di interrogazione comportamentale, è spesso utile fornire un esempio specifico. Ad esempio, le domande di colloquio situazionale chiedono di considerare una possibile situazione futura sul posto di lavoro.

Un intervistatore potrebbe chiedere: "Come gestire un conflitto tra due membri del team? "Anche se si tratta di situazioni future, puoi ancora rispondere con un esempio di un'esperienza passata.

Personalizza la tua risposta al lavoro

Provate a fornire esempi che sono strettamente legati al lavoro per cui stai candidando. Pensate al lavoro passato, al tirocinio o alle esperienze di volontari che necessitavano di competenze simili a quelle necessarie per questo lavoro.

Consideriamo anche l'azienda e il livello di posizione del lavoro. Le grandi aziende e le imprese possono apprezzare diversi tratti di lavoro di squadra rispetto alle piccole imprese o alle imprese di avvio. Se stai candidando a una posizione a livello di gestione, prova a utilizzare esempi che mostrano le tue abilità di leadership e capacità di team-building. Se stai candidando a una posizione di supporto, condividi come hai contribuito a risolvere i conflitti o mantenere i membri del team in scadenza.

Ecco altre informazioni su come rispondere alle domande di intervista sul lavoro di gruppo. Inoltre, consideri di sottolineare alcune di queste abilità di lavoro di squadra nella tua risposta.

Lavoro di squadra Domande e risposte alle interrogazioni di lavoro

• Dai alcuni esempi di lavoro di squadra - Le migliori risposte
• Avete mai avuto difficoltà a lavorare con un manager? - Le migliori risposte
• Come ti senti di lavorare su una squadra? - Le migliori risposte
• Come ti senti di lavorare in un ambiente di squadra? - Le migliori risposte
• Preferisci un lavoro di squadra o lavorare in modo indipendente? - Le migliori risposte
• Come descriveresti la tua capacità di lavorare come membro del team? - Le migliori risposte
• Quali strategie utilizzerebbe per motivare la tua squadra? - Le migliori risposte

Maggiori informazioni sul lavoro di squadra: Come rispondere alle domande di intervista sul lavoro di squadra Abilità di Team Building Competenze di lavoro di gruppo

Più domande e risposte per interviste al lavoro

Domande e risposte alle interviste
Domande tipiche di intervista al lavoro e risposte sui campioni.

Domande da intervistare a chiedere
Domande per i candidati all'occupazione per chiedere all'intervistatore.