Sondaggio dice che i tirocini pagati portano a lavori a tempo pieno

La maggior parte degli studenti sarebbe d'accordo sul fatto che trovare un tirocinio estivo è un'ottima opportunità, ma molti datori di lavoro vanno ben oltre il tirocinio quando si sta reclutando per l'estate. Anche se gli studenti possono concentrarsi solo sulla ricerca di un tirocinio estivo, spesso i datori di lavoro hanno in mente più obiettivi a lungo termine e stanno cercando di utilizzare questa volta e la formazione necessaria per costruire la propria forza lavoro futura.

È ben noto che la maggior parte dei datori di lavoro utilizza il loro pool di candidati prima di prendere in considerazione nuovi incarichi per riempire posizioni a tempo pieno all'interno dell'azienda.

I tirocini sono in un certo senso un modo per intervistare e formare il prossimo gruppo di nuovi assunti per l'organizzazione. Quale modo migliore per sapere come una persona sta andando ad eseguire e adattarsi ad un'organizzazione di non farli già lavorare per l'azienda in forma di stage di estate.

Associazione Nazionale di Colleges e Datori di Lavoro Internship e Co-op Survey

Molti reclutatori visitano campus universitari ogni anno per selezionare gli studenti universitari più talentuosi e più brillanti per il loro programma di tirocinio. Frequentemente li visita nei primi mesi del semestre autunnale per prendere una decisione sui candidati di stagione successivi. Nell'Associazione Nazionale di Collegi e Datori di lavoro (NACE) 2012 è stato riferito che oltre il 40% del totale previsto di nuovi assunti per il 2011 - 2012 doveva provenire da un programma di tirocinio aziendale.

E 'stato anche riportato dall'indagine studentesca 2012 della NACE che circa il 60% dei laureati nel 2012 che hanno completato un tirocinio a pagamento ha ricevuto almeno un'offerta di lavoro.

D'altra parte, solo il 37% degli internati non retribuiti ha ricevuto offerte di lavoro, mentre il 36% degli studenti senza esperienza di tirocinio ha ricevuto offerte dopo la laurea dal college. Questi numeri sono significativi se sei uno studente universitario che cerca di trovare un'occupazione a tempo pieno sulla base dell'esperienza di tirocinio. Le organizzazioni che hanno partecipato all'indagine NACE hanno riportato 3 chiavi che utilizzano per assumere con successo i tirocinanti:

1. Prendi gli intern in anticipo, spesso durante il semestre autunnale dell'anno precedente.
2. Assegnare gli internati con assegnazioni di lavoro reali, trattandoli come se fossero già una parte importante della squadra.
3. Fornire agli iscritti compensatori e benefici per farli sentire investiti in azienda e che i loro sforzi di lavoro siano notati e apprezzati.

Gli studenti che abbiano la fortuna di affrontare un tirocinio con un'azienda che sta cercando di assumere la maggioranza dei loro tirocinanti dal loro programma di stage dovrebbero assicurarsi di fare tutto il possibile per avere successo nel loro ruolo di intern perché questo può aumentare significativamente le loro possibilità di assumere assunzione.Anche se quello che stai facendo come intern non è esattamente quello che vuoi, ci possono essere altre posizioni all'interno dell'azienda che potrebbero essere una misura migliore. Come intern, è importante sviluppare relazioni con persone sia all'interno che all'esterno del dipartimento, in quanto non si sa mai dove possa presentarsi un'opportunità.