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La negoziazione dello stipendio non è facile e può essere particolarmente difficile per le donne. In generale, le donne hanno meno probabilità di chiedere più soldi quando vengono offerte un posto di lavoro e più probabilità di rimanere in un lavoro più basso. Le ragioni variano, ma alcune di esse comportano di essere scomodi discutere dello stipendio e di essere titubanti da chiedere di più.
Il fatto che le donne guadagnino meno di uomini complicano la situazione retributiva. Non è solo che gli uomini guadagnino di più, e le donne fanno 74 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna.
La relazione del Payscale sul "Gender Pay Gap" individua differenze significative tra i guadagni degli uomini e delle donne sulla base di una varietà di fattori.L'unica volta che non c'è un divario tra uomini e donne è quando si confrontano uomini e donne senza figli. Dopo di che, il campo di gioco non è nemmeno. Jen Hubley Luckwaldt, redattore del blog Payscale's Career News dice: "I dati mostrano che le donne pagano una penalità per sposarsi e avere figli -
anche quando non hanno mai assegnato priorità alla famiglia oltre il lavoro . L'unica volta che il divario retributivo è 0. 0 per cento è quando confrontiamo uomini e donne single, senza minori, con gli stessi posti di lavoro e l'esperienza che non hanno mai privilegiato il personale sul professionista. Ciò significa che il divario retributivo è dovuto almeno in parte alla prevenzione inconscia. Anche quando hanno gli stessi posti di lavoro degli uomini e lavorano altrettanto duro come i loro colleghi maschi, le donne con famiglie sono percepite meno dedicate e subiscono le conseguenze professionali. “
Se non sei comodo Parlare di un salario, non è solo te
Se discutere di quello che hai guadagnato - e quello che ti aspetti da guadagnare - ti fa sentire a disagio, non sei solo.
Quando (e quando non) per negoziare il salario
Alcuni esperti credono che dovresti sempre negoziare lo stipendio e chiedere più soldi. Prima di fare questo, però, è una buona idea per ricercare il lavoro e il datore di lavoro per essere sicuri che il pacchetto di indennizzo è negoziabile. Ci sono alcune posizioni in cui il tasso di paga è impostato in anticipo. Sul lato positivo, non ci sarà discriminazione di genere perché tutti sono pagati gli stessi. Sul lato negativo, quello che ti viene offerto è quello che ti verrà pagato.
Alcuni dei posti di lavoro che tendono ad avere una tariffa fissa comprendono:
posti di lavoro a basso livello, servizio al cliente e ospitalità
- posizioni orarie
- posti di lavoro a livello di entrata
- posti di lavoro dell'Unione
- lavori che paga un tasso prevalente
- posti di lavoro governativi e pubblici
- posti di lavoro nelle grandi aziende con un piano di compensazione strutturato (si può essere in grado di negoziare un importo maggiore su una gamma in questo caso)
- la scala di carriera e la compensazione diventa più competitiva il divario retributivo di genere diventa più significativo.
Payscale riferisce che i livelli femminili pagano a 49.000 dollari a 35-40 anni, mentre i salari maschi salgono a $ 75.000 a 50-55 anni. Il più grande divario retributivo è per i dirigenti con le donne che guadagnano 32. 8 per cento in meno degli uomini.
Molti mesi di carriera nei posti di lavoro di alto livello hanno salari negoziabili. La compensazione può essere parte di una gamma di stipendio con un livello basso, medio e alto o potrebbe essere pagata selettivamente in base alle qualifiche del candidato, quando il sesso diventa fattore.
Le donne hanno maggiori probabilità di essere pagate all'estremità inferiore della scala perché stanno iniziando ad un prezzo più basso. Poiché attualmente guadagni meno, puoi essere offerto meno. Questo può aggiungere fino a una notevole quantità di risarcimento perso durante la tua carriera lavorativa.
Come determinare se un'offerta di lavoro è negoziabile
Il modo migliore per determinare se un'offerta di lavoro è negoziabile è condurre altrettante ricerche sul lavoro e sulla società come si può.
Non devi dire "sì" subito. Richiedi un po 'di tempo per considerare e raccogliere quanti più dati possibile. Usa siti come Payscale e Glassdoor per cercare quello che il lavoro - e voi - vale la pena.
Se conosci qualcuno in azienda, chiedete se potranno aiutarti a considerare l'offerta. Puoi anche chiedere se sono in grado di fornirti informazioni sulle politiche e le pratiche di compensazione aziendali.
Quando negoziare un contatore
Se sei assolutamente entusiasta di un'offerta di lavoro, puoi accettarla subito. Oppure, è possibile richiedere un po 'di tempo supplementare per essere sicuri. Valuta attentamente l'offerta, confrontandola con il lavoro che hai, le prospettive future del tuo attuale datore di lavoro e gli altri lavori che hai richiesto. Prendi in considerazione i vantaggi, i vantaggi, il piano di pensionamento, le opzioni di scorta e altri extra prima di iniziare a negoziare. Ecco alcuni vantaggi per i dipendenti che potreste essere in grado di negoziare.
Se tutto sembra perfetto, non devi chiedere più soldi perché puoi. Ricorda che questo lavoro, se lo accetti, è la linea di base dei tuoi guadagni futuri, quindi prendi in considerazione con attenzione se effettuare una contro offerta prima di accettare.
Suggerimenti per le donne per chiedere più soldi
Sapere quanto vuoi guadagnare.
Prima di pensare a negoziare lo stipendio, è importante sapere quanto ti aspetti di guadagnare nel tuo prossimo lavoro. Se l'offerta non è vicina, non è necessario prenderla. Se ci aspettavate $ 60.000, ad esempio, e l'offerta è di $ 40.000, probabilmente è troppo di una portata. Ripensare le tue aspettative e capire che probabilmente non è il lavoro per te.Ecco come determinare quale gamma di stipendio dovresti cercare. So che è accettabile chiedere.
Potresti non sentirti a proprio agio chiedendo più soldi, ma questo non significa che non sia giusto chiedere. È meglio fare la domanda che chiedersi se potresti negoziare un'offerta migliore. Ad esempio, un candidato è stato offerto un pacchetto terribile comp dalla sua ditta di sogno. Anche se avrebbe preso la prima offerta, chiese se fosse stata una flessibilità. La società ha offerto la sua più paga base e un bonus. Se non l'avesse chiesto, non avrebbe saputo che c'era spazio per fare un affare migliore. Essere consapevoli delle differenze di genere.
Prendersi il tempo per gli stipendi di ricerca ti aiuterà a capire se questo è un ruolo in cui le donne possono essere tradizionalmente pagate meno. Se è vero, ci può essere la possibilità di ottenere di più. Essere creativi quando si contesta, se lo stipendio base non è negoziabile, forse bonus, benefici o un impegno per un aumento futuro può essere. Ottieni il responsabile del noleggio presso il tuo lato.
Il manager di assunzione può essere il tuo avvocato per una migliore offerta. Se lui o lei vuole davvero assumere voi, può spingere risorse umane o gestione per ottenere il tuo più. Un modo per avvicinarsi è quello di dire qualcosa di simile: "sarei entusiasta della posizione, ma c'è un margine di manovra nel pacchetto di compensazione? "In questo modo non stai chiedendo di più, stai semplicemente chiedendo. Essere informati e preparati per fare un passo.
Quando si parla di un'offerta di lavoro con un datore di lavoro, essere pronti a spiegare perché vale la pena di uno stipendio più elevato. Puoi condividere i dati raccolti, ricordare al manager di assunzione delle tue credenziali e ribadire la tua capacità di aiutare l'organizzazione a riuscire. Attenti a quello che dici.
Ci sono buoni modi - e non così buoni modi - chiedere più soldi. Ci sono alcune cose che dovreste evitare di dire quando stai negoziando lo stipendio perché non ti aiuteranno a fare il caso. Tenerla positiva.
Quando l'offerta di lavoro è molto inferiore a quanto previsto, tenere i pensieri negativi che potrebbero avere per te. Non richiedere più soldi. Anche se lo si ottiene, può causare sensazioni dure. Se è così basso che sai che non lo prenderai, va bene menzionare che l'offerta non era quella che ti aspettavate. Grazie al datore di lavoro per l'offerta e proseguire. So che non devi fare il lavoro.
Se non c'è modo che tu e l'organizzazione possa venire a concordare un pacchetto di compensazione ragionevole che sia congeniale sia per voi che per l'azienda, se una contro offerta non aiuta a colmare il divario, puoi cortesemente rifiutare l'offerta e continuare la tua ricerca di lavoro. La chiave per il successo dei negoziati salari
Anche se il negoziato dello stipendio non è facile, meglio è informato, più si ricerca e più dati raccolti, più attrezzati sarete a negoziare con successo un lavoro offrire. Se siete disposti a chiedere, potresti essere in grado di ottenere uno stipendio più elevato.
Ricorda, se puoi aumentare lo stipendio per questo lavoro, potrai anche aumentare il tuo futuro potenziale di guadagno.
Per saperne di più:
10 cose da considerare prima di dire sì ad un'offerta di lavoro Suggerimenti per l'accettazione di un'offerta di lavoro