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Come si può attirare grandi persone per lavorare nella tua azienda di costruzione? O forse, visto il clima attuale, come puoi attirare qualsiasi persone? La sfida dell'industria edile è che, allo stesso tempo in cui si sviluppa in un settore emozionante e vario, ha un problema di immagine. La percezione popolare della costruzione può spesso essere riassunta come lavoratori in tute sporche che scavano fori con picche. Ogni successo di reclutamento deve dunque prendere in considerazione due aspetti: quello che ti serve in termini di candidati; e quello che puoi fare per rendere la costruzione buona per i candidati con qualsiasi background che soddisfi le vostre esigenze di personale.
1. Pianifica i profili necessari
Come cresce la tua azienda di costruzione, il tuo reclutamento può essere guidato da requisiti per:
- competenze manualmente orientate. Per esempio, massoni, idraulici, elettricisti e vetri.
- Competenze rivolte al cliente. Personale di vendita e gestori di account sono in questa categoria, preferibilmente con le competenze di utilizzare le applicazioni di gestione dei clienti di costruzione troppo.
- Competenze di gestione delle costruzioni. I progetti più grandi richiederanno manager con una buona organizzazione, gestione del progetto e competenze delle persone.
- Nuove abilità tecnologiche. Saranno necessari i dipendenti a proprio agio con software, modelli di computer e hi-tech di diversi tipi. Possono o potrebbero non aver lavorato prima della costruzione.
2. Fai le tue descrizioni di lavoro
Con la panoramica dei requisiti di reclutamento dal passaggio precedente, il passo successivo è quello di fare descrizioni precise dei lavori per i posti specifici da compilare. Una chiara descrizione del lavoro di costruzione ti aiuterà a rimanere in pista nel processo di ricerca e intervista.
Dichiara tipicamente:
- Le competenze esatte per la posizione
- Se la posizione è temporanea o permanente
- Sfondi probabili per i candidati aventi le conoscenze o l'esperienza necessarie
- Qualsiasi qualifica richiesta, professionale
3. Fai la tua ricerca di reclutamento
Gli annunci online per il reclutamento delle costruzioni ora svolgono una grande parte nell'ottenere i requisiti di fronte a candidati idonei.
Possibilità di includere:
- pagine web in linea gratuite
- siti web per l'occupazione, specialmente quelli specializzati nella costruzione
- media sociali, specialmente per reclutare più dipendenti tecnologicamente in grado
- Alcune aziende stanno ampliando i loro sforzi di assunzione per essere sicuri di includere uomini e donne, così come diversi gruppi etnici. Si rendono conto che in mancanza di mancanza di forza lavoro, dovranno attirare talenti adeguati ovunque esista.
4. Tenere interviste
A seconda del tipo e del livello di posizione da compilare, i candidati potrebbero aver bisogno di partecipare a una o più interviste con la tua azienda.Fai un chiaro processo di colloquio all'inizio. Gli intervistatori hanno diversi stili, ma in generale:
Obiettivo di uno scambio aperto e aperto di quello che vuoi e di quello che il candidato può fare.
- Lasciate qualche minuto per mettere i candidati alla loro facilità. Entrambi otterrai di più l'intervista.
- Chiedi domande aperte (a partire da "cosa" o "come", ad esempio) per ottenere una conversazione in corso.
- Concludi ringraziandoli per il tempo e affermando il prossimo passo nel processo, se si tratta di una proposta di sì (offerta di lavoro) o di no (nessuna offerta di lavoro) da parte vostra o un'altra intervista.
- 5. Presentare condizioni di lavoro attraenti
In un mercato dei dipendenti, i candidati potrebbero anche essere dimensionati fino a quello che stai valutando. Potrebbe essere necessario ottimizzare i vantaggi aziendali per attirarli a bordo, ad esempio:
percorsi di carriera e opportunità di pari opportunità
- copertura assicurativa e benefici per la salute, eventualmente estendendosi oltre la stagione delle costruzioni
- Pagare in base al valore che il candidato porta all'azienda
- Ricorda che i potenziali dipendenti potrebbero essere alla ricerca di istruzione e formazione continua per aiutarli a progredire nel loro lavoro e nelle loro carriere.
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