Fumo Libero politiche sul posto di lavoro per la tua azienda

Mentre negli anni precedenti nei luoghi di lavoro il fumo era diffuso in uffici, sale conferenze, sale per pranzi, servizi igienici e ovunque nel luogo di lavoro, ciò è cambiato. La gente è diventata sempre più consapevole dell'impatto negativo del fumo sulla salute.

Sempre più dipendenti smettono di fumare. I dipendenti che non avevano mai fumato crescevano sempre più vocali circa l'odore di fumo e il potenziale effetto negativo del fumo di seconda mano sulla salute.

Così, i datori di lavoro sono stati affrontati con un dilemma.

Nei primi giorni dei dipendenti diventando vocalmente negativi sul fumo, in molti posti di lavoro più dipendenti, dipendenti stimati, fumati che no. I datori di lavoro hanno cominciato costruendo zone fumatori per i dipendenti o designando una stanza come sala fumatori.

Questo non ha fatto nessuno felice perché i non fumatori tendono a sentire di passare attraverso una nuvola di fumo per andare al lavoro. Questo è dovuto al fatto che i datori di lavoro volevano i rifugi per fumatori più vicini al lavoro possibile in modo che i dipendenti prendessero meno tempo per le loro pause di fumo.

I dipendenti erano anche sempre più vocali per il fatto che i dipendenti che fumano hanno più pause che non fumatori. I luoghi di lavoro diventano sempre meno amichevoli per i dipendenti del fumo. Le aree esterne, allontanate dalle porte e dagli ingressi, sono diventate zone destinate al fumo, oppure i dipendenti potrebbero fumare nelle loro auto a rotture rigorose.

Sempre più, i dipendenti che fumano diventano una minoranza in molti luoghi di lavoro.

I datori di lavoro stanchi di far rispettare le politiche circa quanto lontano da un dipendente di ingresso potrebbe fumare. E i legislatori statali e locali hanno deciso che i dipendenti e i clienti avevano il diritto di pulire le imprese di aria e di fumo.

Ad esempio, i residenti ei visitatori del Michigan sono diventati protetti dall'esposizione al fumo di tabacco di seconda mano in tutti i ristoranti, bar e imprese (inclusi alberghi e motel), a causa della Legge Pubblica 188 del 2009, Michigan's Smoke-Free Air Law.

Conoscere e comprendere le tue leggi statali e locali quando si determina la politica del fumo e se o dove i dipendenti sono autorizzati a fumare.

Questa è la mia raccomandazione.

Politica sul posto di lavoro per fumo

Per proteggere e migliorare la qualità dell'aria interna e contribuire alla salute e al benessere di tutti i dipendenti, il nome (nome della società) deve essere totalmente privo di fumo (data). Inoltre, l'efficacia (data), l'uso di tutti i prodotti del tabacco e del fumo, tra cui il tabacco da masticare e le sigarette elettroniche (sigarette elettroniche), è vietato dal luogo di lavoro (società), salvo quanto specificato in questa politica.

Il fumo è vietato in tutte le aree chiuse all'interno dei siti di lavoro (società), senza eccezione. Ciò comprende aree di lavoro comuni, impianti di produzione, aule, sale per conferenze e riunioni, uffici privati, corridoi, sale da pranzo, scale, servizi igienici, veicoli a datore di lavoro o locazione e tutti gli altri servizi chiusi.

L'unica zona di fumo designata in (Azienda) è all'esterno, all'estremità estremo ovest dell'edificio, all'interno della zona recintata. Nessuno può fumare lungo qualsiasi cammino o camminare in modo che porta a o dalla zona di fumo designata, né i dipendenti fumano nei tavoli da pic-nic, né all'esterno in nessuna delle aree erbose o nei parcheggi.

Inoltre, i dipendenti possono fumare nel proprio veicolo personale, ma i prodotti del fumo e del tabacco devono essere completamente contenuti all'interno del veicolo. Non è accettabile che i fumatori oi dipendenti non fumatori siano sottoposti a fumo che devono percorrere per raggiungere il loro veicolo o qualsiasi altra destinazione nei locali (società).

Mentre la (Azienda) rende queste aree disponibili ai fumatori, non ha alcuna responsabilità legale per farlo. I dipendenti che scelgono di utilizzare queste zone di fumo lo fanno a proprio rischio.

Nessuna interruzione aggiuntiva è consentita a qualsiasi dipendente che fuma.

Infine, i fumatori ei consumatori di prodotti del tabacco devono disporre i resti nei contenitori appropriati. Questo aiuta a mantenere un ambiente pulito e pulito per tutti i dipendenti ei nostri partner e clienti.

La mancata osservanza di tutti i componenti di questa politica comporterà azioni disciplinari che possono portare a termine e includere la cessazione dell'occupazione.

Riconosco la ricezione e la comprensione della politica (Business) di Smoke Free Work (Your Company). La politica è efficace (Data) fino a nuovo avviso.

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Firma dipendente

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Nome dipendente (prego stampa)

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