Sono i piani del gruppo il modo migliore per acquistare l'assicurazione sanitaria?

Con l'Affordable Care Act in pieno regime, i datori di lavoro in tutto il paese stanno compiendo uno sforzo concertato per soddisfare i requisiti minimi di prestazioni per i dipendenti ai sensi della presente legge. Alcuni lo fanno puramente perché non vogliono essere penalizzati dal governo se non offrono una copertura adeguata. Un numero crescente di datori di lavoro è contrario alle norme ACA e vorrebbe vedere alcuni grandi cambiamenti fatti, mentre ancora più sono i benvenuti ai cambiamenti nella gestione sanitaria.

Le piccole imprese sono catturate nel fuoco incrociato.

Ma le persone che hanno più importanza nel dibattito ACA sono le persone che sentono il pizzico finanziario di quest'anno. I dipendenti si rivolgono al mercato sanitario per trovare opzioni di assicurazione a basso costo per rispettare le linee guida ACA, mentre altri stanno acquistando i loro vantaggi come offerti dai loro datori di lavoro. Essi stanno anche basando ricerche di lavoro sui tipi e la convenienza dei benefici per gruppi offerti.

Come dipendente, ci sono vantaggi e contro a partecipare ai programmi dei benefici sponsorizzati dal datore di lavoro. Discuteremo qui entrambi i lati dello spettro, in modo da poter prendere la propria decisione.

I professionisti dei programmi di benefici sponsorizzati dal datore di lavoro

Il primo "pro" di partecipare a un programma di prestazioni sponsorizzato dal datore di lavoro è il fatto che i programmi in genere offrono premi più bassi rispetto all'acquisto di assicurazione da soli. Alti piani di assistenza sanitaria deducibili rendono questo possibile. Molti programmi di gruppo sono in grado di ridurre i premi pagati dai membri a causa del numero di partecipanti.

Quanto più persone che si iscrivono al piano, più basso i premi ricevono con sconti di volume.

Alcuni esperti ritengono inoltre che i dipendenti idonei potrebbero vedere i loro premi mensili dei benefici per i dipendenti che scendono nel tempo e portano alla fine a ricevere una copertura sanitaria quasi gratuita se i tassi continuano a diminuire. I membri di questi gruppi devono ancora pagare le franchigie di piano, visitare il medico e co-pagare per la procedura medica, ma possono essere gestite utilizzando i conti di risparmio sanitario.

Questo dà ai membri del piano più potere d'acquisto.

Un altro pro di aderire a un programma di prestazioni sponsorizzato dal datore di lavoro è che un grande gruppo potrebbe rendere più facile per le persone con condizioni preesistenti di ottenere e mantenere la copertura sanitaria in base alle regole Obamacare. Può essere difficile per coloro che hanno condizioni preesistenti per trovare la copertura, ma un grande gruppo potrebbe non solo rendere più facile ottenere la copertura, ma anche trovare una copertura accessibile. Ciò vale anche per i programmi assicurativi come l'assicurazione sulla vita che è quasi impossibile trovare se si hanno alcuni rischi per la salute, come l'obesità e l'uso del tabacco. Trovare un lavoro che offre grandi vantaggi con zero screening di queste condizioni può essere attraente per molte persone.

I programmi di beneficio sponsorizzato dai datori di lavoro

Il primo "con" di unire un programma di benefici sponsorizzati dal datore di lavoro è la mancanza completa delle scelte nelle politiche sanitarie. In un piano sponsorizzato da un datore di lavoro, il datore di lavoro sceglie i piani che possono dettare quali medici i dipendenti possono vedere e quali opzioni sanitarie coprono la maggioranza dei dipendenti della società. Questo è un grave problema perché alcune persone dovrebbero iniziare a vedere un nuovo medico dopo aver visto lo stesso per 20 o più anni.

Potrebbero anche pagare per la visione e le necessità dentali fuori dalla propria tasca se non sono coperti dal piano di gruppo.

Un altro comune negativo di unirsi a un programma di benefici sponsorizzati dal datore di lavoro è che alcuni dipendenti dell'azienda potrebbero considerare i premi e la copertura di un piano di gruppo ingiusto. Queste persone sono tipicamente lavoratori più giovani che non hanno bisogno di copertura per una famiglia. Un premio del piano di gruppo potrebbe sembrare ingiusto per i dipendenti più giovani, oi dipendenti orientati alla forma fisica, che sono probabilmente all'estremità inferiore dello spettro delle retribuzioni. Possono sentirsi scoraggiati perché pagano gli stessi premi di altri dipendenti che stanno portando lo stile di vita meno sano.

Come si può vedere, ci sono certi pro ei contro per entrare in un programma di benefici sponsorizzati dal datore di lavoro, ma questo non è un elenco esaustivo.

L'ambito di negativi e positivi sono individualizzati e basati sulle preferenze e le esigenze di ogni singolo dipendente. Ma, con i pro ei contro qui descritti, puoi decidere da solo quale traiettoria da seguire quando acquisti i prodotti assicurativi sanitari. Essere un consumatore intelligente benefici per la salute e scegliere con saggezza.

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