Dovrebbero studenti di intern con imprese di costruzione?

Supponiamo che tu sia uno studente, studiando per completare un corso di laurea in gestione delle costruzioni. Se vuoi essere impiegato in questo campo, quindi vai a tirocinio. Ora supponiate di essere responsabili di assumere nuovi dipendenti per un'impresa o un'organizzazione di costruzione. La stessa cosa: andare per il tirocinio. Offrire stage a candidati idonei favorisce il percorso di assunzione di qualità in seguito.

Tuttavia, un tirocinio con una società di costruzioni che funziona per entrambe le parti significa anche soddisfare determinate condizioni.

La risposta rapida data sopra alla domanda "intern o no" fa un certo numero di ipotesi. La risposta definitiva può essere data solo dopo aver controllato che questi presupposti sono in buona fede.

Cosa sono le imprese di costruzione e gli studenti che cercano?

I tirocini sono test drive. Gli studenti hanno l'opportunità di vedere dall'interno una società di costruzioni e la cultura aziendale e decidere se vorrebbero lavorare per quella società. L'azienda può provare a lavorare con i propri interni prima di impegnarsi più forte nell'affidarsi come impiegati a tempo pieno. In entrambi i casi, coloro che sono selettivi e orientati al tirocinio saranno quelli per ottenere il massimo dall'esperienza.

Come è il tirocinio strutturato?

L'istruzione efficace è strutturata, così come la formazione professionale. Anche i tirocini, una miscela dei due, devono essere strutturati. Il tempo dell'ufficio e il tempo in loco, nonché il tempo impiegato per lavorare con diversi reparti funzionali, dovrebbero essere definiti in anticipo.

I dipendenti della società di costruzioni devono essere informati sul perché gli internatori trascorrono del tempo nella loro azienda e come dovrebbero lavorare insieme.

Quanto bene il tirocinio corrisponde ai lavori di costruzione reale?

Se le lezioni di tirocinio sono fatte dagli intern, spesso riguardano la pertinenza del lavoro a cui sono assegnati.

Sedersi in cubicoli troppo lontani dalla fine dell'azienda o riciclare la teoria accademica invece di prendere pratica pratica può portare a disincanto con lo stage e anche con una carriera in costruzione. Il PC Construction, con sede a Vermont, Stati Uniti, promette internati sfide hands-on con partecipazione attiva a grandi progetti che vanno dal trattamento delle acque, sanità, impianti ad alta tecnologia e altro ancora.

Qual è l'altra cosa che va nel tirocinio?

I tirocini sono anche azioni di bilanciamento. Le aziende di costruzione che offrono tirocini devono offrire abbastanza responsabilità e varietà. Allo stesso tempo, devono assicurarsi che gli studenti inesperti non siano allungati troppo. Il mentoring è spesso un'aggiunta utile a un programma di tirocinio in cui un dipendente esperto o un dirigente esperto sovrintende e consiglia l'interrogante sul modo migliore per fare progressi. La società di costruzioni Kokosing, uno dei maggiori contraenti del Midwest, integra la mentorità in un piano di lavoro personalizzato per ogni intern che prende a bordo.

Che cosa è il risultato finale?

Un tirocinio di successo dovrebbe portare a un'esperienza pratica e pratica per l'intern e un contributo positivo alla società di costruzioni che offre il tirocinio.

Questa esperienza è apprezzata dai potenziali datori di lavoro e per questo motivo è spesso una parte obbligatoria di un corso di laurea universitaria. La società di servizi per l'edilizia statunitense Turner va ancora di più affermando che "Attraverso il nostro programma di stage, stiamo modellando i futuri leader della nostra azienda. "

Quando tutti i punti sopra riportati sono trattati in modo da rendere il senso di business e di carriera e portare vantaggio reciproco agli internatori e ai loro sponsor, la risposta alla domanda" Dovrebbero studenti di intern con imprese di costruzione? "È chiaro: è sì, dovrebbero. Le statistiche mostrano anche che in media, 45-65 per cento dei laureati dei corsi di gestione delle costruzioni si trasferiscono poi in occupazione a tempo pieno con l'azienda che ha offerto loro il tirocinio.