Hai un'assicurazione a lungo termine ea breve termine di invalidità?

Assicurazione a lungo termine di invalidità

L'assicurazione a lungo termine per invalidità (LTD) è una polizza assicurativa che protegge un dipendente dalla perdita di reddito nel caso in cui non sia in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o incidente per un lungo periodo di tempo.

Alcune stime indicano che il dipendente medio con disabilità a lungo termine manca di 2,5 anni di lavoro. Questo può devastare una famiglia finanziariamente senza la rete di sicurezza dell'assicurazione a lungo termine di invalidità.

L'assicurazione invalidità a lungo termine non prevede l'assicurazione per incidenti o infortuni sul lavoro coperti da un'assicurazione di compensazione dei lavoratori.

Tuttavia, l'assicurazione invalidità a lungo termine garantisce che un dipendente riceverà ancora una percentuale del loro reddito se non può lavorare a causa di malattia o di lesioni invalidanti. L'assicurazione invalidità a lungo termine è una protezione importante per i dipendenti quando l'U.S. Census Bureau stima che un dipendente ha uno o cinque possibilità di divenire disabili.

-2 ->

L'assicurazione a lungo termine di invalidità è di solito fornita dai datori di lavoro e sono disponibili diversi piani diversi per i datori di lavoro offerti come parte di un pacchetto di prestazioni per i dipendenti. Se un'azienda non offre un'assicurazione a lungo termine di invalidità o se un dipendente desidera una copertura supplementare, ha la possibilità di acquistare un piano individuale di disabilità a lungo termine da un agente di assicurazione.

La maggior parte delle volte, tuttavia, l'assicurazione invalidità a lungo termine è disponibile attraverso il datore di lavoro; è costoso acquistare come individuo.

Di conseguenza, alcuni datori di lavoro, se non forniscono un'assicurazione di invalidità a lungo termine, svilupperanno un rapporto con un'assicurazione a lungo termine dell'assicurazione invalidità per creare uno sconto dipendente per il loro personale che sceglie di acquistarlo.

L'assicurazione a lungo termine di invalidità è spesso disponibile anche attraverso le associazioni professionali di un dipendente ad un tasso scontato

L'assicurazione a lungo termine di invalidità fornita da un datore di lavoro può essere inadeguata per soddisfare le esigenze dei dipendenti disabili. Questa è la seconda ragione per cui i dipendenti potrebbero voler prendere in considerazione l'acquisto di un'assicurazione a lungo termine supplementare a lungo termine.

Inoltre, i pagamenti al dipendente dall'assicurazione a lungo termine dell'assicurazione a lungo termine del datore di lavoro sono redditi imponibili, mentre i pagamenti da un piano acquistato dal personale non sono di solito.

Riepilogo del piano di assicurazione a lungo termine della copertura assicurativa

L'assicurazione invalidità a lungo termine (LTD) inizia a assistere il lavoratore quando i benefici a breve termine di assicurazione invalidità (STD) Una volta che scadono i benefici a breve termine dei dipendenti (generalmente dopo tre o sei mesi), l'assicurazione invalidità a lungo termine paga un dipendente una percentuale del loro stipendio, tipicamente del 50-70%.

I pagamenti di invalidità a lungo termine per il dipendente, in alcune politiche, hanno un determinato periodo di tempo, ad esempio due o dieci anni. Altri pagano un dipendente fino a quando non ha 65 anni, questa è la politica preferita.

Ogni politica di assicurazione invalidità a lungo termine ha condizioni diverse per i pagamenti, le malattie o le condizioni preesistenti che possono essere escluse, e varie altre condizioni che rendono la politica più o meno utile a un dipendente.

Alcune politiche, ad esempio, pagheranno prestazioni di invalidità se il lavoratore non è in grado di lavorare nella sua professione attuale; altri si aspettano che il dipendente prenderà qualsiasi lavoro che il dipendente è in grado di fare - è una grande differenza e conseguenza.

L'assicurazione invalidità a lungo termine è una componente importante di un pacchetto di prestazioni per i dipendenti. Infatti, secondo gli esperti, la copertura assicurativa a lungo termine dell'assicurazione di invalidità è altrettanto importante per un dipendente come l'assicurazione sulla vita.

I dipendenti sono responsabili dell'esame della politica del loro datore di lavoro affinché soddisfino le loro esigenze. In caso contrario, i dipendenti sono responsabili dell'acquisto di una propria copertura estesa che può essere disponibile a un tasso leggermente ridotto tramite il vettore assicurativo del datore di lavoro.

Conosci la tua storia della salute, la tua origine e la storia delle malattie della tua famiglia.

Tenga tutto questo in considerazione quando si guarda la quantità di assicurazione invalidità a lungo termine che è necessario portare. Inoltre, se rimani in contatto visitando regolarmente il medico, spesso puoi determinare cosa sta succedendo con qualsiasi problema di salute prima che ti richiedano di utilizzare fondi di disabilità a lungo termine.

Assicurazione brevettata di disabilità

L'assicurazione invalidità a breve termine è una polizza assicurativa che protegge un dipendente dalla perdita di reddito nel caso in cui sia temporaneamente incapace di lavorare a causa di malattia, infortunio o incidente.

L'assicurazione invalidità a breve termine non protegge da incidenti o infortuni dovuti al lavoro, poiché questi sarebbero coperti da un'assicurazione contro la compensazione dei lavoratori.

Tuttavia, assicura che un dipendente riceva ancora una percentuale di reddito se non può lavorare a causa di malattia o di lesioni invalidanti. Questa è una protezione importante per i dipendenti.

L'assicurazione a disabilità a breve termine è di solito fornita dai datori di lavoro e sono disponibili diversi piani diversi per i datori di lavoro per offrire ai propri dipendenti. I dipendenti possono fornire pacchetti di assicurazione di gruppo come parte di un pacchetto di prestazioni.

Se un'azienda non offre un'assicurazione di invalidità a breve termine o se un dipendente desidera una copertura supplementare, ha la possibilità di acquistare un piano individuale da un agente di assicurazione. Più comunemente, tuttavia, l'assicurazione è disponibile attraverso il datore di lavoro.

La maggior parte dei piani di assicurazione invalidità a breve termine comprendono alcune specifiche riguardanti l'ammissibilità del dipendente a ricevere prestazioni. Ad esempio, alcuni piani indicano un requisito minimo di servizio o la durata minima di tempo in cui un lavoratore deve essere stato impiegato e può richiedere che il dipendente funzioni a tempo pieno o abbia lavorato consecutivamente per un certo periodo di tempo.

Oltre a questi requisiti, alcuni datori di lavoro specificano che un dipendente deve utilizzare tutti i suoi giorni di malattia prima di diventare idoneo per prestazioni a breve termine di disabilità. I datori di lavoro possono anche richiedere una nota del medico per verificare l'afflizione di un dipendente, comprese frequentemente malattie come l'artrite o il mal di schiena, il cancro, il diabete o altre lesioni non legate al lavoro.

Copertura brevettuale del piano di assicurazione invalidità

I benefici a breve termine di assicurazione invalidità variano in base al piano. Tipicamente, un pacchetto offre circa il 64% (di solito gamma: 50-70 per cento) dello stipendio di un dipendente di pre-disabilità, come evidenziato dall'Ufficio di statistica del lavoro - analisi fissa della percentuale di guadagno.

I piani di assicurazione invalidità a breve termine possono fornire vantaggi per ben dieci settimane, ma in genere offrono vantaggi per 26 settimane, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro - durata dei benefici. Tuttavia, i piani di assicurazione invalidità a breve termine variano per società e l'importo dei benefici ricevuti può variare anche in base alla posizione di un dipendente o all'intervallo di tempo che ha svolto per il datore di lavoro.

A seguito della scadenza dei benefici assicurativi, molti datori di lavoro offrono ai loro dipendenti l'accesso ai vantaggi offerti da una prestazione di assicurazione invalidità a lungo termine.

L'assicurazione invalidità a breve termine è un vantaggio per i dipendenti apprezzato per i dipendenti e per i loro familiari. L'assicurazione a disabilità a breve termine fornisce un cuscino finanziario ben accetto, una rete di sicurezza, in caso di disabilità a breve termine di un dipendente.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, anche se autorevoli, non sono garantite per l'esattezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro. Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la tua interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono consigliate, idee e assistenza.