Lettera offerta

La ricezione di una lettera di offerta spesso indica la fine di un lungo processo di caccia al lavoro. Le lettere di offerta sembrano convalidare lo stress, la preoccupazione e l'investimento del tuo tempo e fare tutto il valore. Per coloro che potrebbero essere nuovi alla ricerca di lavoro, che non hanno ricevuto lettere di offerta ufficiali prima o che sono state "bruciate" dalle sorprese del giorno di partenza, ottenere una comprensione di ciò che offrono le lettere, non fare e cosa assomigliano può aiutare con il tuo livello di comodità una volta che iniziano a scorrere nella tua casella di posta o nella casella di posta.

General Purpose

Lo scopo generale e il motivo per cui le aziende inviano le lettere di offerta sono di offrire una posizione a un candidato e precisare i dettagli della posizione. Le lettere di offerta sono utilizzate anche per identificare le date di inizio, i pacchetti benefici, le aspettative dei dipendenti e il pacchetto di indennizzo.

Mentre alcune aziende più piccole si affidano a offerte di lavoro verbale, le grandi aziende utilizzano quasi esclusivamente lettere di offerta per attenuare eventuali problemi legali con offerte di lavoro. Ad esempio, immagina se un'azienda verbalmente abbia offerto a qualcuno una posizione accettata dal candidato. Il candidato è stato poi detto che aveva bisogno di passare un test di droga per assicurare la posizione. Tuttavia, nessun dettaglio è stato spiegato circa i passi necessari per essere completato prima della data di inizio e il candidato ha iniziato prima di ottenere i risultati del test di droga indietro. Si scopre che il candidato ha trasformato il dipendente testato positivo per gli oppiacei, ma quando detto dalla società che il suo impiego sarebbe stato terminato, il dipendente ha la capacità di contestare legalmente la risoluzione poiché niente è mai stato scritto per il fatto che una "droga pulita prova "era un requisito di occupazione.

L'introduzione

Mentre la formattazione ei dettagli delle lettere di offerta variano molto, la sezione Introduzione delle lettere di offerta di solito fornisce informazioni e identificazioni molto basilari.

Aspetta di vedere qualcosa di simile quanto segue nella tua lettera di offerta:

XYZ Corporation è lieta di offrire John Q Public, la posizione di Account Executive nella nostra sede di New York City.

Dettagli della posizione

La sezione successiva deve includere dettagli critici sulla posizione offerta. Questi dettagli dovrebbero includere lo stipendio, i benefici, il titolo di posizione e le responsabilità generali. Una tipica lettera assomiglia a questo esempio:

Lo stipendio iniziale per la posizione di Executive Account $ 40.000 USD. Oltre a questo stipendio base, avrai la possibilità di guadagnare un reddito supplementare attraverso il programma di compensazione delle vendite. Il piano di compensazione corrispondente è allegato o può essere ottenuto dal responsabile dell'assunzione, John Doe. Come dipendente a tempo pieno di XYZ Corporation, potrai beneficiare di prestazioni di assistenza sanitaria dopo 60 giorni di occupazione.Offriamo diverse opzioni per l'assistenza sanitaria e dettagli che coprono i nostri piani disponibili saranno messi a vostra disposizione nel primo giorno di lavoro.

In qualità di amministratore di un account per XYZ Corporation, sarai responsabile di una quota annuale di entrate di $ 500.000 e di aggiornare le informazioni del cliente pertinenti nel nostro database di clienti.

Data e condizioni di inizio

Dovresti aspettarsi completamente che ci saranno condizioni che devi soddisfare prima di diventare un dipendente. Le condizioni tipiche includono un controllo di background, screening dei farmaci e possibilmente una clearance medica per determinati tipi di lavori.

Assicurati di non guardare sopra questa parte della lettera di offerta come molti fanno. Assicurarsi che la data di inizio sia quella che ti aspetta e se hai qualche evento nel tuo passato che potrebbe causare flag rossi, assicuratevi di risolverli quando rispondi alla lettera di offerta.

La tua risposta

Se tutto sembra e si sente giusto nella lettera di offerta, la tua prossima attività è semplicemente rispondere al datore di lavoro con la tua decisione. Una parte della risposta potrebbe essere quella di indicare alcune aree di preoccupazione che si possono avere con i dettagli della lettera di offerta. Se c'è un problema veramente interessante, come lo stipendio iniziale è inferiore al previsto, non accetta l'offerta fino a quando non verrà inviata una nuova lettera di offerta. Può essere difficile mettere una decisione in attesa fino a quando le cose non vengono cancellate, ma sarai meglio nel lungo periodo facendo così.