Campione Esce domande di intervista

Quando lasci il tuo lavoro, l'azienda può condurre un'intervista di uscita. Un'intervista all'uscita è un incontro tra un dipendente che ha dimesso o stato risolto e il dipartimento Risorse Umane dell'azienda.

Le ragioni per le quali le aziende effettuano interventi di uscita è ottenere feedback sul lavoro che il dipendente ha tenuto, l'ambiente di lavoro e l'organizzazione. Le interviste uscite sono un ottimo modo per una società per mantenere meglio i propri dipendenti e ridurre il fatturato, mantenendo così i costi di assunzione e le risorse necessarie.

Le aziende utilizzano molti metodi e strumenti analitici diversi per valutare le informazioni e le risposte ricevute da un'intervista di uscita. Alcuni datori di lavoro utilizzano indagini e scale di Likert, mentre altri si impegnano in una finestra di dialogo in persona o sul telefono per determinare quali sono le pratiche ufficiali più efficaci degli altri. Molte organizzazioni permettono anche di uscire dai dipendenti a presentare il loro feedback online.

Le società effettuano interviste di uscita per ottenere un feedback sul lavoro che il dipendente detiene, l'ambiente di lavoro e l'organizzazione e perchè il dipendente sta uscendo, se il dipendente dimesso.

Non ci sono risposte corrette o sbagliate per uscire dalle domande dell'intervista. Questa è la tua occasione per dare un feedback sul tuo lavoro, sull'azienda e sulla supervisione che hai ricevuto. Tuttavia, è importante essere cortesi e rispettosi, anche se non stai lasciando il tuo lavoro al meglio dei termini.

Le domande tipiche di intervista all'uscita includono il motivo per cui stai lasciando, perché hai deciso di accettare una nuova posizione, i tuoi cari / dislikati nell'ufficio, se c'è qualcosa che ti interessa cambierebbe per l'azienda se consiglia l'azienda agli altri e quali suggerimenti potresti avere per migliorare.

Ecco alcuni esempi di domande sull'intervista all'uscita che possono essere richieste durante l'intervista di uscita.

Esempi di interrogatori di esercizi

Perché stai lasciando il tuo lavoro?

Quali sono i fattori più importanti nel decidere di assumere un nuovo lavoro? Stipendio? Benefici? Tempo scaduto? Qualcos'altro?

Sei stato soddisfatto del tuo stipendio?

Che ne dite del pacchetto di prestazioni dell'azienda?

• C'è qualcosa che la nuova società offre che questa società non fornisce?
• Cosa ti è piaciuto il tuo lavoro?
• Cosa ti piace meno del tuo lavoro?
• C'era qualcosa di particolarmente impegnativo con cui dovevi contendervi?
• Cosa cambieresti del tuo lavoro?
• Come ti sei sentito riguardo alla supervisione che hai ricevuto?
• Avete ricevuto abbastanza formazione per eseguire efficacemente il lavoro?
• Avete ricevuto abbastanza supporto per fare il tuo lavoro in modo efficace?
• Come ti senti riguardo ai feedback ricevuti dal tuo manager?
• Cosa ti è piaciuto di più per lavorare per l'azienda?
• Cosa ti piace meno di lavorare per la società?
• Hai qualche raccomandazione per l'azienda per il futuro?
• Vuoi lavorare per la società in futuro?
• Raccomandare questa azienda ai potenziali dipendenti?
• Hai domande o commenti?
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