Come rispondere alla storia del salario Domande e richieste

Storia dei salari

Quando stai intervistando per un nuovo lavoro, è pratica comune per l'azienda chiedere la tua storia di stipendio. Desidero in genere sapere quale stipendio base del candidato è, se ricevono un bonus, l'importo medio del bonus e qualsiasi compenso o vantaggio aggiuntivo, come ad esempio la corrispondenza di 401k, le borse di studio o le opzioni di stock, il tempo di pagamento e la quantità necessaria pagare verso i loro premi medici.

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Se si prevede un ulteriore indennizzo, come un segno su bonus, assistenza di trasferimento o sponsorizzazione di biglietti verdi come parte della decisione di passare da un posto di lavoro, allora è qualcosa che l'azienda dovrebbe sapere su davanti. I campioni della lettera di storia dello stipendio mostrano come mettere in scrittura le informazioni sulla storia del salario.

Sono sempre impressionato quando i candidati discutono con me in modo calmo e deciso. Quando un candidato mi dice che sono "aperti e sicuri che l'offerta che fai sarà sufficiente" o quando mi dicono che stanno cercando "la gamma di mercato" - indica che non sono a suo agio discutere della compensazione.

I timori che i candidati portano a discutere i risarcimenti sono di solito il risultato di sentire che possono costare troppo basso e quindi perdere di ricevere un grosso aumento rispetto alla loro attuale compensazione o hanno paura di valutare troppo alto e poi avere l'azienda a girarsi e dire "non possiamo permetterti".

Come rispondere alle domande sulla compensazione

Prima di tutto, ti consigliamo di fare il vostro lavoro. Fare alcune ricerche sugli stipendi per scoprire informazioni dettagliate su ciò che il mercato sta pagando per le tue abilità e background. Potresti voler controllare la porta in vetro per vedere se sono disponibili informazioni specifiche sulla compensazione per la società con cui stai intervistando.

In secondo luogo, molto importante, essere onesti. Soprattutto, non compongono i numeri. Dare una rappresentazione accurata della vostra compensazione corrente. Se sei preoccupato di pagare troppo basso rispetto al mercato, dica così. "Attualmente sto $ xyz, ma sento che questo è basso rispetto ad altri con il mio background. Andando avanti troverò una compensazione annuale nella gamma di $ abc ". Se sei preoccupato del fatto che il tuo compenso sia in alto, puoi informare il datore di lavoro che l'opportunità è altrettanto importante come compenso. Dicendo "attualmente faccio $ $ ma sono flessibile sui miei requisiti di indennizzo, a seconda della posizione e dell'opportunità per la crescita della carriera", dice al datore di lavoro che non sei "bloccato" per fare un importo particolare.

Perché i datori di lavoro non parlano della gamma?

Questa è una domanda che mi viene spesso. La risposta dipende in realtà dalla società.Per molte delle aziende che ho assunto, la posizione è aperta a un certo livello, ma c'è una grande quantità di flessibilità a seconda di quale candidato finiremo a trovare, nonché come tale candidato confronta con altri membri del team. Possiamo aprire una posizione con uno stipendio base previsto di, ad esempio, 100.000 dollari, e poi scoprire che il nostro miglior candidato ha solo 3 anni di esperienza e, rispetto agli altri nella squadra, dovrebbe solo realizzare $ 80.000.

C'è anche una psicologia dietro a non dare una gamma ai candidati. Se ti dico la gamma che ci aspettiamo di pagare è di $ 60.000 a $ 90.000, probabilmente penserai che sarai un candidato di $ 90.000, quando la realtà può essere che ti vediamo candidato di $ 65.000 ( ancora, rispetto agli altri della squadra). Poi si può sentire insultato o deluso perché le tue aspettative non sono state impostate in modo appropriato.

Che cosa circa i requisiti di stipendio o lettere di storia dello stipendio? Alcune aziende possono ancora chiedere di scrivere la tua storia salariale, o mettere i tuoi requisiti di stipendi per iscritto. Ancora una volta, mi prego di essere onesti nelle tue risposte. È molto facile verificare la compensazione passata e falsificare le informazioni possono essere motivi per revocare un'offerta o terminare l'occupazione (se assunto). Se non si è sicuri di quale formato corrispondente si tratti delle lettere relative alle retribuzioni, vedere i campioni della lettera di stipendio.