Motivi per non dare due settimane Avviso

Ci sono molte buone ragioni per uscire dal tuo lavoro. In un mondo perfetto, avresti sempre rinunciato a un concerto, perché è apparsa un'altra opportunità migliore. Qui nel mondo reale, a volte la decisione di andare avanti sarà meno motivata da nuovi orizzonti eccitanti e più da voler sfuggire ad un lavoro che non si può sopportare.

Quando succede, la prima domanda sulle menti di molte persone è: "Devo dare due settimane di preavviso? ”

La legge è sul tuo fianco (ma attenzione)

Puoi lasciare un lavoro senza preavviso? Qual è il modo migliore per lasciare un lavoro quando è necessario smettere subito. In circostanze normali, è meglio dare l'avviso standard - ma probabilmente non c'è ragione legale per cui non si può smettere sul posto.

La stragrande maggioranza degli stati dell'U.ssa hanno un'occupazione at-do, il che significa che sia il datore di lavoro che il lavoratore possono interrompere il rapporto senza preavviso e senza alcuna causa dichiarata. Ciò significa che il tuo capo non può impedirti di uscire dalla porta senza dare due settimane di preavviso, anche se il manuale di occupazione dice che questo è lo standard per l'azienda. Tuttavia, se il tuo impiego è coperto da un contratto di lavoro, i termini di tale contratto possono essere applicati a meno che non si lascia per buona causa. Il contratto di lavoro può anche richiedere la perdita di vantaggi come un lasso di vacanza non utilizzato se non si prega di notare sufficiente.

Detto questo, la maggior parte del tempo è nel tuo interesse per avvertire, anche in situazioni di difficile occupazione. Non sai mai quando un precedente datore di lavoro potrebbe essere contattato da un futuro, quindi è consigliabile lasciare i termini migliori. Può influenzare le tue future opzioni di lavoro se un datore di lavoro potenziale viene detto di uscire senza preavviso.

Pensateci da una prospettiva del datore di lavoro: vuoi assumere qualcuno che ti possa lasciare appeso?

C'è anche la possibilità che ci potrebbero essere ripercussioni finanziarie per smettere. Se sei un lavoratore a contratto, ad esempio, e se si lascia prima che il tuo contratto sia in su, si potrebbe trovare te stesso a pagare le sanzioni.

Sbattere fuori può essere nel tuo interesse

Sento spesso da dipendenti che lavorano in circostanze molto difficili, o hanno appena iniziato un lavoro e sappiamo che non funzionerà e non sono sicuri di cosa fare. In generale, se si desidera uscire, la risposta è quella di dare notizia e poi duro per due settimane.

Quando hai considerato tutte le ragioni per cui il soggiorno potrebbe avere un senso, e non lo sono, è il momento di pensare al tempo della tua partenza. Dovrebbe rimanere fuori per altri due settimane o ci sono momenti in cui è possibile dare meno di due settimane di preavviso o nessuna preavviso a tutti?

Motivi per non dare due settimane di avviso

Ci possono essere alcune circostanze come quelle che seguono quando si arriva più presto potrebbe essere consigliabile:

• Un dipendente è stato fisicamente abusivo.
• Un supervisore ha molestato sessualmente.
• L'ambiente di lavoro è pericoloso, oppure è impossibile eseguire le proprie responsabilità assegnate.
• La tua salute mentale è seriamente in pericolo di stress sul lavoro.
• Non è stato pagato il salario concordato o i salari sono stati trattenuti per un tempo irragionevole.
• Ti è stato chiesto di fare qualcosa che sia chiaramente etico o illegale.
• Le circostanze personali o familiari sono tali da poter lasciare il lavoro.
• Una crisi è accaduta nella tua vita e non c'è modo di continuare a lavorare.

Prima di uscire dal lavoro

Nella maggior parte dei casi, avrà senso contattare il dipartimento Risorse umane oi dirigenti di gestione che non sono direttamente coinvolti nella tua contestazione per discutere la tua situazione. HR potrebbe essere in grado di aiutarti a esplorare eventuali rimedi o sistemazioni prima di avvisare.

In alcuni casi, sarà anche opportuno consultare un consulente o un terapeuta per aiutarti a far fronte allo stress del lavoro.

Tieni presente che l'azienda non può costringerti a rimanere.

Tuttavia, se si chiude un lavoro senza una buona causa, non è possibile beneficiare di prestazioni di disoccupazione.

Come chiudere il tuo lavoro

Anche se non stai offrendo molto, o qualsiasi altra informazione anticipata, ci sono modi per dimettersi con grazia. Una conversazione è sempre migliore, ma se non è possibile discutere personalmente la tua dimissioni con il tuo supervisore, puoi utilizzare una telefonata o un messaggio di posta elettronica per dimettersi. Ecco come chiudere il tuo lavoro con la classe, incluso quando chiudere, cosa dire e come dimettersi via e-mail o una telefonata, se necessario.

Per saperne di più: Lettera di dimissioni - nessuna comunicazione Cosa dire quando si chiude il lavoro