Cosa significa due settimane la nota?

Due settimane di preavviso è la notifica a un datore di lavoro che un dipendente si dimette dal proprio lavoro e che le dimissioni entrino in vigore alla fine della seconda settimana dopo la loro dimissioni di lavoro.

Quando un dipendente si dimette da un lavoro, due settimane è il periodo tradizionale e standard del tempo che il lavoratore si impegna a continuare a lavorare per il suo datore di lavoro o attualmente. Al termine del periodo di lavoro di due settimane, il dipendente non è più un dipendente dell'impresa.

Quando la notifica di due settimane non è richiesta da un datore di lavoro

La preavviso di due settimane ha alcune variazioni attuali e spesso non è richiesta né viene apprezzata dal datore di lavoro. Le risorse umane possono avere pratiche standard che seguono, in modo da eliminare la possibilità di accuse di discriminazione, non importa quanto apprezzato o valutato il dipendente rassegnato era all'organizzazione.

Sono anche interessati all'incidenza delle dimissioni sul morale e sulla prospettiva positiva dei dipendenti che rimangono. Sanno che il dipendente fornirà informazioni sui social media e sui loro colleghi al di fuori del lavoro. Quindi, non vedono alcun buon motivo per rischiare che un dipendente non autorizzato rimanga a chiacchierare al lavoro.

Pratiche standard del datore di lavoro

Queste pratiche standard possono includere.

• Il lavoratore non è autorizzato a tornare nella propria zona di lavoro oa salutare i propri colleghi.
• Il datore di lavoro si occupa di incontrare il dipendente in modo che il dipendente possa rimuovere gli oggetti personali dal luogo di lavoro.
• Il datore di lavoro cammina immediatamente il dipendente all'auto.

Esistono circostanze addizionali, che non sono correlate alle pratiche standard HR quando un datore di lavoro può chiedere al dipendente rassegnato di lasciare. Ad esempio, se il tuo lavoro è sensibile e hai accesso a informazioni aziendali, informazioni riservate, sistemi informativi e dati informatici, la tua azienda potrebbe non voler che le tue due settimane.

Potresti invece trovare che ti sei accompagnato al parcheggio quando ritirai. Altre società hanno adottato la risoluzione immediata come pratica standard sulle dimissioni dei dipendenti.

In questi casi, la maggior parte dei datori di lavoro paga le due settimane, anche se non è stato lavorato dal dipendente perché il dipendente ha offerto di lavorare e è stato rifiutato. Oppure, la posizione standard delle pratiche HR non ha permesso al lavoratore rassegnato di lavorare anche se fosse disponibile.

I datori di lavoro hanno molte ragioni per cui non è desiderato un impiegato di due settimane di preavviso.

La prospettiva del dipendente sulla comunicazione di due settimane

Dalla prospettiva del dipendente, in società che non pagano automaticamente le due settimane, i dipendenti potrebbero lavorare meglio per guadagnare la stipendia.Possono desiderare l'opportunità di ripulire tutte le estremità libere e di salutare i loro colleghi.

Tuttavia, più a lungo rimanete in compagnia, seguendo le vostre dimissioni, più possibilità esistono per qualcosa che va a sbagliare per le quali avreste conseguenze. Ciò può includere qualsiasi cosa da un crash di sistema informativo a una decisione aziendale che dovresti più tardi difendere in tribunale.

A seconda del tuo lavoro, due settimane di preavviso potrebbe non essere nel tuo interesse.

Attualmente, alcuni esperti di carriera consigliano di fare il tuo ultimo giorno di lavoro il giorno in cui si dimetta.

Avviso di dimissioni dei manager

Le raccomandazioni per le posizioni manageriali sono preavviso di due o quattro settimane in modo che la quantità di tempo di notifica consigliata sia influenzata anche dalla posizione. Allo stesso tempo, se un nuovo datore di lavoro aspetta nelle ali, la loro aspettativa standard è che un nuovo impiegato avrà inizio in due settimane a meno che non sia negoziato un diverso periodo di tempo.

Se il tuo dipendente ha un contratto di lavoro che indica due settimane di preavviso o altre variazioni di tempo di notifica è necessario, un dipendente e il datore di lavoro devono rispettare i termini del contratto. A seconda della situazione, il datore di lavoro potrebbe voler pagare per il tempo invece di consentire al dipendente di lavorare con due settimane di preavviso.