Domande datori di lavoro chiedono Condurre un riferimento Controllare

I controlli di riferimento aiutano i potenziali datori di lavoro a confermare che i candidati sono stati onesti nella loro domanda di lavoro e nelle risposte alle interviste. Alcune delle domande fatte durante il controllo dei riferimenti sono fattuali, centrate sul titolo del lavoro, sul salario, sulle date di lavoro, ecc. I controlli di riferimento sono anche un'opportunità per un datore di lavoro per avere un senso di performance dei candidati sul posto di lavoro e qualità personali.

Se sei un datore di lavoro che controlla i riferimenti di un candidato o un candidato che vuole sapere quali domande vengono presentate durante un controllo di riferimento, ci sono domande standard che vengono utilizzate tipicamente per controllare i dipendenti potenziali.

Domande che i datori di lavoro chiedono quando effettuano un controllo di riferimento

Prima di fare un'offerta di lavoro, un futuro datore di lavoro probabilmente verificherà i riferimenti. Molti datori di lavoro non forniranno più informazioni di data di inizio e di fine dell'occupazione e di informazioni sugli stipendi. Infatti, molte aziende riferiscono tutte le richieste di referenze al dipartimento HR, che spesso non dispongono di ulteriori dettagli disponibili.

Altri possono essere disposti a discutere la tua performance di lavoro, la tua etica del lavoro, la tua presenza al lavoro, il tuo atteggiamento e altri criteri importanti per un'azienda quando si pensa di fare o meno un'offerta di lavoro . Oltre ai datori di lavoro precedenti, le persone che hai fornito come riferimenti possono anche essere contattate.

Controlli di riferimento di esempio

Quando ha funzionato (nome) per la tua azienda? Potresti confermare l'inizio e la fine delle date di impiego? Quando ha lasciato l'azienda?

• Perché (nome) ha lasciato l'azienda?

Qual è stato il suo stipendio di partenza e di fine?

• Qual è stata la sua posizione? Puoi descrivere le responsabilità del lavoro?
• Posso rivedere brevemente (nome) il resume? Il titolo del lavoro e la descrizione del lavoro corrispondono alla posizione che ha (nome) detenuto?
• Hai (nome) mancato un sacco di lavoro? Era spesso in ritardo? C'erano problemi che sono a conoscenza di ciò che ha influito sulla sua prestazione di lavoro?
• Ha raggiunto bene la direzione ei colleghi?
• Puoi descrivere l'esperienza di questa persona come membro di una squadra?
• Il nome (nome) preferisce lavorare in una squadra o in modo indipendente?
• Come ha sostenuto i colleghi?
• Quali erano i punti di forza e le debolezze di (nome) come dipendente?
• È stato promosso (nome) mentre sei con la tua azienda?
• Ha (nome) supervisionato altri dipendenti? Quanto efficace? Se ho parlato con questi dipendenti, come pensi che descriveranno lo stile di gestione (nome)?
• Come ha gestito il (nome) conflitto? Che dire della pressione? Stress?
• Hai valutato le prestazioni (nome)? Puoi parlare con i suoi punti forti e deboli? Cosa è stato notato come bisogno di miglioramenti durante questa revisione delle prestazioni?
• Qual è stata la cosa più importante (nome) nel lavoro per la tua azienda?
• Vuoi rehire (nome) se l'occasione è nata?
• Se descrivo la posizione che ti stiamo assunzione, potresti descrivere quanto sia buona la tua forma (nome) per la posizione?
• C'è qualcosa che non ti ho chiesto di condividere con me?
• Lettera di controllo del riferimento di esempio

Alcuni datori di lavoro controllano i riferimenti per iscritto per avere un record del riferimento. Questo prevede anche il riferimento con l'autorizzazione a rilasciare informazioni per conto del richiedente.

Ecco un esempio di una lettera di controllo di riferimento inviata a un datore di lavoro precedente.

Graphic Design Keene

10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13 Aprile, 20XX

Mr. Tom Smith

20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Riferimento per la signora Amy Rhineheart

Il signor Tom Smith:

Il richiedente ha fatto domanda per l'occupazione con Keene Graphic Design . Nella sua domanda di lavoro, lei ha elencato come un riferimento. Se è possibile fornire queste informazioni, dobbiamo conoscere la storia del lavoro, la storia dell'istruzione e le qualifiche personali del candidato o la idoneità all'occupazione.

Rispondi a queste domande al meglio della tua abilità, poiché queste informazioni ci permettono di prendere una decisione informata e corretta.

Tieni presente che tutte le informazioni fornite saranno mantenute strettamente confidenziali. Un rilascio che ti autorizza a fornire le informazioni richieste è stato firmato dal richiedente e una copia è allegata.

Verifica per rispondere alle seguenti domande.

Quanto tempo hai conosciuto la signora Rhineheart?

Qual è la natura del tuo rapporto con il richiedente?

Perché pensi che la signora Rhineheart sia un buon candidato per questa posizione?

Si prega di elencare qualifiche specifiche o caratteristiche che riteniate adatte per questa posizione o qualunque motivo per il motivo per cui sarebbe eccellente in questa posizione.

Lei sa di motivi che potrebbero impedire alla signora Rhineheart di compiere la propria posizione?

Lei sa di motivi per cui la sua performance non sarebbe soddisfacente?

Informazioni fornite da:

Firma: ____________________

Data: ___ / ___ / ___

Grazie per la vostra collaborazione nel fornire queste risposte. Apprezziamo la tua pronta risposta.

Sinceramente,

Jason Brown

Responsabile delle risorse umane
Graphic Design Keene
Suggerimenti per candidati di lavoro

Non puoi controllare quello che il tuo ex datore di lavoro dirà di te può allenare i tuoi riferimenti personali per assicurare che le loro risposte corrispondano a te e per assicurarsi di essere entrambi sulla stessa pagina quando si tratta di storia e abilità del tuo lavoro.

Maggiori informazioni sui riferimenti:

Che cosa i datori di lavoro possono dire su di te? Quello che i datori di lavoro possono chiedere di te