Cosa include un fisico pre-occupazione?

Sei stato chiesto di passare un esame fisico, prima che un datore di lavoro estenda un'offerta di lavoro o durante il processo di colloquio? A seconda del tipo di esame, della natura del lavoro e di altri fattori, è spesso legale per un futuro datore di lavoro a chiedere ai candidati di fare un esame fisico. Ma ci sono condizioni su ciò che il datore di lavoro può chiedere, che tipo di esame può essere eseguito e quando gli esami possono avvenire.

La maggior parte delle regole relative agli esami fisici pre-occupazione sono coperti dall'American With Disabilities Act. L'ADA si applica a società private con 15 o più dipendenti, nonché datori di lavoro di stato e locali, agenzie di collocamento e organizzazioni di lavoro.

Questa legislazione rende illegale discriminare i dipendenti oi cercatori di lavoro basati sulla disabilità. Inoltre riguarda un certo numero di altre potenziali aree di discriminazione, quali il trasporto, gli alloggi pubblici e l'accesso ai servizi statali e locali.

Linee guida legali

Per proteggere i candidati di lavoro contro la discriminazione, l'ADA vieta la necessità di un esame medico prima di estendere un'offerta di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro possono chiedere ai futuri impiegati di fare un esame medico dopo l'offerta di un lavoro condizionale, fintanto che richiedono che tutti i candidati per lo stesso lavoro siano sottoposti ad un esame. Possono anche chiedere ai candidati di lavoro di descrivere o dimostrare come svolgere funzioni specifiche di lavoro prima di estendere un'offerta.

Passare un fisico può essere una condizione di occupazione. Gli esami di lavoro possono includere esami fisici e indagini sulla salute, incluse le prove di droga e alcol, test psicologici e valutazioni fisiche o psichiche.

Inoltre, i dipendenti possono essere tenuti ad avere fisiche se la salute o la forma fisica sono requisiti di lavoro; per esempio, gli agenti di polizia oi vigili del fuoco possono essere invitati a dimostrare la forma fisica necessaria per svolgere le funzioni del loro lavoro.

I datori di lavoro coperti dalle leggi federali contro la discriminazione delle persone con disabilità possono richiedere un esame fisico pre-occupazione per determinare l'idoneità di un individuo per un posto di lavoro. Possono anche essere necessari test di droga e prove di abilità fisiche come condizione di occupazione.

Requisiti

Un esame fisico può essere richiesto da una società per nuovi assunti se tutti gli altri candidati per la stessa categoria di lavoro sono stati anche tenuti ad esaminare.

I risultati dell'esame stesso non possono discriminare il lavoratore e le sue registrazioni mediche e la loro storia devono essere mantenute riservate e separate dalle altre registrazioni. Si prevede inoltre che la persona che esegue il test o la valutazione comprenderà pienamente le aspettative del lavoro per determinare se il potenziale dipendente sarebbe in grado di completare i compiti richiesti da quel lavoro.

I datori di lavoro sono anche tenuti a rendere "sistemazione ragionevole" per i candidati con disabilità in modo da consentire loro di essere considerati per un'apertura di posti di lavoro. Non possono rifiutare di considerare i candidati con disabilità che richiedono alloggio.

Prove di droga e di alcol

I datori di lavoro provvedono ad analisi di droga per una serie di motivi, tra cui ridurre gli assenze e gli incidenti sul lavoro, migliorare la produttività e ridurre la responsabilità per l'azienda.

Ci sono diversi tipi di test di droga che i candidati all'occupazione possono essere invitati a prendere. Questi includono screening di droga urinaria, droga capelli o alcol test, screening droga saliva, e screening di droga sudore.

Test di abilità fisiche

Test di abilità fisiche misurano la capacità fisica di un richiedente di svolgere un compito particolare o la forza di gruppi muscolari specifici, nonché la forza e la resistenza in generale.

Prove fisiche possono essere condotte per potenziali dipendenti nei settori manuali e fisici del lavoro. Normalmente si considerano abilità come la resistenza, la flessibilità e la forza. Ad esempio, i datori di lavoro possono chiedere ai cercatori di lavoro di dimostrare di poter sollevare una determinata quantità di peso, se questo fa parte delle attività di routine del lavoro.

Alcune parti di un test di abilità fisica possono includere tensione muscolare e potenza, resistenza, salute cardiovascolare, flessibilità, equilibrio e atteggiamento sotto tensione fisica.

I test di abilità fisici sono spesso la base di molte battaglie legali basate sull'occupazione. Le donne, le minoranze e gli anziani sono spesso soggette a prove ineguagliate o irregolari. Inoltre, alcune condizioni come l'asma, l'alta pressione sanguigna, i problemi cardiaci e altri problemi di salute sono citati in modo diverso sotto la legge Americans With Disabilities Act.

Infine, i datori di lavoro possono anche essere responsabili di eventuali lesioni che si verificano durante un test di abilità fisica.

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