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In uno schermo del telefono cellulare, un datore di lavoro interviene potenziali dipendenti che appaiono qualificati per il lavoro pubblicizzato dopo la revisione del resume e della lettera di copertura. Le riunioni, per telefono, sono condotte da una persona, di solito il manager di assunzione o un membro del personale risorse umane, che fanno le stesse domande di ogni candidato che chiamano.
La schermata del telefono consente al datore di lavoro di determinare se le qualifiche, l'esperienza, le preferenze sul posto di lavoro e le necessità di stipendio del candidato sono congruenti con la posizione e l'organizzazione.
Lo schermo del telefono consente di risparmiare tempo manageriale (e in organizzazioni che utilizzano un team di assunzione per intervistare i dipendenti potenziali - tempo del personale) e elimina i candidati improbabili.
Mentre suggerisco di sviluppare domande personalizzate di schermo del telefono per ogni posizione, queste pratiche pratiche dello schermo del telefono vi guideranno.
Vuoi fare domande sufficienti durante la schermata del telefono cellulare per determinare se la persona è un candidato vincente. Ricorda, hai già proiettato molti CV e applicazioni per trovare il tuo breve elenco di candidati che hanno diritto a una schermata del telefono.
I candidati alla tua schermata telefonica dovrebbero essere le tue migliori prospettive a questo punto del processo di reclutamento.
Sei interessato a cosa dovresti aspettare dal candidato durante la schermata del telefono? Vedi le mie domande consigliate sullo schermo del telefono.
Nome del candidato: ____________________________________________
Data di oggi: ______________ Resume Allegato: SÌ ___ NO ___
Titolo / posizione di posizione: ________________________________________
Iniziale Intervista telefonica per la posizione specifica
Sviluppare una domanda che valuterà l'esperienza del candidato nella posizione che stai assumendo. (Esempio: quanti anni di esperienza di gestione delle scorte hai?)
Risposta:
Sviluppa una domanda che valuterà l'esperienza del candidato specifico alle tue esigenze. (Esempio: dimmi la tua esperienza con un inventario di oltre mezzo milione di parti.)
Risposta:
Sviluppa una domanda che valuterà l'esperienza del candidato specifico alle tue esigenze. (Esempio: dimmi la tua esperienza con sistemi di controllo inventario computerizzato.)
Risposta:
Descrivi il tuo background e l'esperienza formativa.
Risposta:
Non limitarti o impegnarti a una certa figura del dollaro, ma qual è lo stipendio minimo da considerare adesso per accettare un'altra posizione?
Risposta:
Sei disposto ad accettare di avere un test di droga, un controllo di sfondo criminale, controlli di referenze, controlli di background educativi e altri appropriati per questa posizione?SI __________ NO ___________
Se le risposte del candidato a queste domande soddisfano l'intervistatore telefonico, procedere con l'intervista. In caso contrario, informi il candidato di avere altri candidati che sembrano avere credenziali e esperienze che corrispondano più in linea con le aspettative della posizione.
Fine dell'intervista telefonica con un ringraziamento per aver preso il tempo di applicare.
Ulteriori informazioni sulla società passata e il lavoro nell'intervista telefonica
Qual è stata la dimensione dell'organizzazione in cui hai lavorato l'ultima volta in termini di reddito e dipendenti?
Risposta:
Quali erano i principali prodotti e mercati dell'organizzazione?
Risposta:
Se la persona avesse segnalato il personale, quante persone ti hanno segnalato direttamente - quali erano i loro titoli?
Risposta:
Se il candidato non sta attualmente lavorando, perché e quando hai lasciato la tua posizione più recente?
Risposta:
Come hai trascorso il tuo tempo da quando hai lasciato la tua posizione più recente?
Risposta:
Determinare il grado di successo del candidato durante l'intervista telefonica
Come ha sostenuto la tua posizione più recente a realizzare la missione della tua organizzazione?
Risposta:
Nella tua posizione precedente, quali sono le vostre più grandi realizzazioni?
Risposta:
Quali erano i tuoi fallimenti più significativi?
Risposta:
Come potrebbe il tuo supervisore e colleghi descrivere il tuo lavoro?
Risposta:
Qual è la tua ragione per lasciare la tua posizione attuale?
Risposta:
Se è attualmente occupato, cosa dovresti cambiare nella tua posizione attuale per continuare a lavorare lì?
Risposta:
Determinare l'ambiente di lavoro del candidato e le esigenze culturali
Descrivere l'ambiente di lavoro preferito.
Risposta:
Descrivi lo stile di gestione che esegui e preferisci.
Risposta:
Che cosa deve esistere sul tuo posto di lavoro per essere motivato e felice?
Risposta:
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