Cosa sono le tasse e le imposte sui salari?

Hai bisogno di informazioni sulle imposte sui salari? Il datore di lavoro deve trattenere le imposte sui salari dal salario del dipendente per rispettare le norme governative. Il datore di lavoro determina innanzitutto l'importo totale del salario che il lavoratore ha guadagnato durante il periodo coperto dal paycheck.

Questo stipendio può contenere salari orari, pagamenti straordinari, bonus, ripartizione degli utili, doni a un dipendente e tutti gli altri tipi di risarcimenti che sono stati pagati ad un dipendente durante il periodo di pagamento.

<> Da questa retribuzione totale che è conosciuta come retribuzione lorda, il datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere determinate percentuali della retribuzione di un dipendente per pagare le ritenute fiscali necessarie. Dopo che le deduzioni volontarie del libro paga vengono sottratte e legalmente richieste le detrazioni del libro paga vengono sottratte, la retribuzione che il dipendente riceve è chiamata la loro retribuzione netta.

Il datore di lavoro deve riferire le ritenute all'agenzia governativa. Il datore di lavoro deve anche pagare la sua parte della ritenuta fiscale e depositare le imposte trattenute dal dipendente alle agenzie governative necessarie utilizzando le forme appropriate.

Inoltre, secondo William Perez, l'esperto fiscale per The Balance. com, il datore di lavoro è responsabile di "preparare vari rapporti di riconciliazione, tenendo conto della spesa del libro paga attraverso la loro contabilità finanziaria e la presentazione di dichiarazioni dei redditi sui salari". Vedere l'articolo collegato per un elenco dei requisiti di segnalazione e dei moduli appropriati.

Le imposte sui salari che devono essere raccolte e pagate dal datore di lavoro includono:

Imposta sul reddito federale,

Tasse di sicurezza sociale,

ritenute fiscali Medicare,

imposte statali e

• ritenute fiscali locali (città, contea) in alcune aree. (Ad esempio, le altre tasse locali possono includere le imposte sul distretto scolastico, le tasse universitarie della comunità, la disabilità statale o l'assicurazione contro la disoccupazione).
• Le imposte sul reddito federale, statali e locali
• vengono sottratte dal datore di lavoro. L'importo da sottrarre è determinato utilizzando il numero di detrazioni dichiarate dal dipendente sul modulo W-4 in combinazione con le tabelle fiscali fornite dal Servizio Revenue interno (IRS). Vedere le imposte 101 per ulteriori informazioni sulle tasse.
• La ritenuta fiscale della previdenza sociale e Medicare
• viene sottratta dalla tassa lorda del lavoratore dal datore di lavoro. Conosciuti come FICA (Federal Insurance Contributions Act), sono pagate sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Attualmente, sono pagate le seguenti percentuali di imposta che aggiungono fino al 15,3%:

Previdenza sociale: sia il datore di lavoro che il dipendente pagano 6. il 20 per cento della retribuzione lorda del dipendente a partire dal 2016 sui profitti fino al importo massimo imponibile applicabile, $ 118, 500 nel 2016.Ciò non comprende un aumento rispetto al 2015 in quanto l'indice dei prezzi al consumo (CPI-W) non è aumentato dal terzo trimestre 2014 al terzo trimestre del 2015. Si noti che gli individui che lavorano in proprio sono responsabili del pagamento dell'intero importo.

Medicare: sia il datore di lavoro che il dipendente pagano 1. 45 per cento su tutti i guadagni senza massimo. (Se un individuo è lavoratore autonomo, paga l'intero importo.)

• Risorse aggiuntive per i datori di lavoro Informazioni sulle tasse sui salari Esperto statunitense e fiscale, Jean Murray ha messo insieme una guida completa per i datori di lavoro sul libro paga le tasse.
• Copre come calcolare le tasse, quando pagare le tasse, i moduli da utilizzare, come pagare le tasse, le responsabilità del datore di lavoro sul rapporto con l'IRS e altro ancora. Vorresti dare un'occhiata in modo da comprendere in modo completo le proprie responsabilità legali mentre paghi i tuoi dipendenti. A seconda dello stato e della località, puoi controllare questa mappa per stato fornita dalla

American Payroll Association

. I collegamenti vengono forniti a tutti i requisiti di dichiarazione fiscale in base alla tua posizione.

Poiché le leggi fiscali statunitensi sono così confuse, si potrebbe anche parlare con il tuo stato Dipartimento del Lavoro e / o un avvocato di diritto del lavoro quando si avventura lungo la strada di assumere dipendenti.

La tua azienda di contabilità aziendale è anche un altro esperto in materia di imposte sul reddito e detrazioni. noto anche come tasse FICA