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La tua azienda sta andando a fare troppi soldi quest'anno? Poi ora è il momento in cui dovresti pianificare in anticipo per diminuire la tua morsa canadese per il reddito dividendo i redditi aziendali all'interno della tua famiglia.
La teoria fondamentale della divisione del reddito è semplice. Pagherai meno la tassa sul reddito canadese se fai meno soldi a causa delle aliquote fiscali scorrevoli.
La ripartizione del reddito è il trasferimento di reddito da una persona in una più elevata imposta sulle imposte sul reddito a una persona in una minore imposta sull'imposta sul reddito.
Come attività, puoi diminuire il tuo reddito effettivo assumendo il tuo coniuge e / o figli come dipendenti e passando lungo tutto il tuo reddito aziendale in forma di stipendio o salario.
Supponiamo, ad esempio, che il reddito netto della tua azienda sia di $ 75.000. Ma il tuo coniuge sta lavorando tutto l'anno, e gli hai pagato uno stipendio di $ 30.000. Il tuo reddito netto scende a $ 45.000, un notevole risparmio fiscale per te. E poiché il reddito del tuo coniuge di $ 30.000 viene tassato ad un tasso ancora più basso per il reddito, si ottiene in effetti un doppio risparmio fiscale.
E i risparmi fiscali canadesi non sono gli unici benefici a questa strategia fiscale. Poiché il coniuge ora ha un reddito, lui o lei contribuirà al CPP e sarà in grado di contribuire ad un RRSP, aiutandovi entrambi a costruire un pensionamento più comodo.
Regole di divisione del reddito in Canada
Allora quali sono le catture alla divisione del reddito in Canada?
1) Il coniuge deve effettivamente lavorare per il business. Significa che lui o lei deve disporre di funzioni che lui o lei svolge, proprio come qualsiasi altro dipendente.
E come datore di lavoro, devi mantenere e mantenere i registri dei dipendenti necessari. Basta dire che il tuo coniuge ha lavorato per te l'anno scorso e raccogliere un numero che ti piace fuori dall'aria non basta.
2) Come datore di lavoro, bisogna pagare al coniuge uno stipendio o una retribuzione commisurata allo stipendio o salario che pagherebbe a chiunque altro per fare lo stesso lavoro. Non puoi pagare lui o lei 70.000 dollari per fare compiti di ufficio fondamentali, ad esempio la registrazione e la risposta ai telefoni, ad esempio.
Se il tuo coniuge lavora per te come assistente d'ufficio, devi pagare a lui un tasso uguale a quello che gli altri assistenti di ufficio fanno.
Mantenere i registri dei dipendenti e pagare a un coniuge un salario o uno stipendio appropriato è un piccolo prezzo da pagare, tuttavia, per tali potenti benefici fiscali canadesi. Se il tuo coniuge o un bambino non è già un dipendente del tuo, forse è il momento di pensare seriamente a ciò che potrebbe fare per la tua attività.
Divisione di dividendi per dividendi
Se la tua attività è incorporata (vedi Scelta di una forma di proprietà aziendale), un altro metodo di scissione del reddito è quello di pagare dividendi al coniuge e ai tuoi figli.
Per farlo è necessario impostare la tua società in modo che il vostro coniuge e figli siano azionisti; allora puoi distribuire dividendi tra i membri della famiglia per ridurre il carico fiscale. Si noti che i dividendi vengono pagati ai titolari di azioni, i membri della famiglia non devono essere impiegati dell'azienda per ricevere dividendi (anche se possono essere dipendenti dell'impresa e ricevere uno stipendio e dividendi degli azionisti).
La tua azienda può essere strutturata in modo che ci siano classi di azioni aggiuntive senza diritto di voto per i membri della famiglia. Ciò è particolarmente utile per i bambini, in quanto gli azionisti senza diritto di voto possono ricevere dividendi, ma non hanno il diritto di partecipare alle decisioni relative alla politica aziendale.
Per ulteriori informazioni sulla strutturazione della proprietà delle azioni, vedere Come impostare le classi di azioni per la mia nuova società? e gli articoli di incorporazione.
Potete scoprire di più su come mettere il potere di divisione del reddito a lavorare per voi parlando con il tuo ragioniere.
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