Pagare per le giornate della neve e le giornate meteo inclemente

Hai diritto a pagarsi se la tua azienda chiude a causa del tempo o se non puoi farlo funzionare a causa del tempo? Ci sono diversi fattori, inclusi se sei un dipendente esente o un dipendente non esente, la legge federale e statale e la politica aziendale.

Pagare per le giornate della neve e le giornate di tempo inclemente

Ecco le informazioni su come pagare per la neve e altri giorni di tempo inclemente.

Il Dipartimento del Lavoro rilascia lettere di opinione che forniscono indicazioni per i datori di lavoro a seguire nel pagamento di dipendenti esenti (che sono esenti da requisiti di retribuzione straordinaria) durante periodi di tempo inclemente. Le linee guida sono diverse a seconda che l'azienda sia chiusa a causa del clima o se l'azienda sia aperta e che il dipendente optino per rimanere a casa.Quando le aziende chiudono a causa del tempo

I datori di lavoro che decidono di chiudere durante tali periodi devono pagare lo stipendio settimanale per un dipendente esente durante la chiusura. Quindi, indipendentemente dal fatto che un dipendente fosse al lavoro per tutta la settimana, il dipendente dovrebbe ricevere il proprio stipendio per la settimana.

Un datore di lavoro può richiedere che un dipendente esentato utilizzi il congedo maturato per i giorni di assenza durante tale chiusura, ma il datore di lavoro continua ad essere obbligato a pagare lo stipendio completo del dipendente esente, indipendentemente dal fatto che il lavoratore abbia un saldo di congedo.

Così, in quest'ultimo caso, può essere richiesto un datore di lavoro per anticipare il congedo.

Quando le aziende rimangono aperte

I datori di lavoro che rimangono aperti durante tali periodi devono pagare un dipendente esente per ogni giorno parziale o intero che il dipendente riferisce di lavorare durante tali periodi; tuttavia, per i giorni in cui un dipendente esente sceglie di non fare rapporto al lavoro, il datore di lavoro è libero di detrarre il congedo maturato per tali assenze dalla banca di ferie del lavoratore.

Se il dipendente esente non è ancora idoneo per il congedo maturato o ha esaurito tale congedo, un datore di lavoro può fare riduzioni dalla retribuzione per assenze intere.

Dipendenti non esenti

Per i dipendenti non esenti, che vengono pagati ogni ora per ore effettivamente lavorate, la legge federale non richiede che i dipendenti non esenti siano pagati quando non vengono a lavorare per il tempo inclemente.

Tuttavia, alcuni Stati hanno le leggi "reporting time pay" che richiedono che i dipendenti non esenti siano pagati per un certo numero di ore ogni qualvolta il dipendente comunica di lavorare come previsto, anche se nessun lavoro è disponibile. Controllare con il tuo Dipartimento di Stato del lavoro per regolamenti nel tuo stato.

Lavorare da casa

Alcuni datori di lavoro consentono ai dipendenti di lavorare a distanza in condizioni maltempo. Se non sei sicuro delle politiche aziendali, contatta il tuo supervisore o le risorse umane per vedere se è un'opzione disponibile.Se è così, dovresti essere pagato il tuo normale tasso di paga per le ore di lavoro da casa.

Articoli correlati:

Che cosa è la libertà personale? | Le scuse migliori e peggiori per il lavoro mancante