I dipendenti possono impegnarsi per non pagare i salari

Che cosa succede se la tua attività è in difficoltà e dovrai ridurre i costi? Tagliare le spese generali o licenziare i dipendenti, ma non aspettatevi che i dipendenti vanno senza pagare. Avete un obbligo legale per pagare i salari dei dipendenti a causa di loro. E possono indagare per essere pagati.

Non pagare l'eccedenza

Non cercare di giocare con questi obblighi legali giocando trucchi con la retribuzione dei dipendenti. In un caso, la Società di cottura Fairy Baking Company di Sugar Plum è stata citata dai dipendenti per mancato pagamento degli straordinari, insieme ad altre violazioni del diritto del lavoro.

Si pretende che la società abbia pagato dipendenti in due controlli. Un controllo era per salari fino a 40 ore settimanali, da cui sono state prese le detrazioni. Il secondo controllo era per gli straordinari in tempo reale senza deduzioni prese. Se queste spese sono vere, le pratiche della società sono illegali in vari conteggi:

• La legge Fair Labor Standards Act (FLSA) richiede che gli straordinari siano pagati per più di 40 ore di lavoro in una settimana, al tasso di 1 1/2 volte. Ad esempio, se il tasso orario del dipendente è di $ 10, ogni ora lavorata su 40 in una settimana sarebbe stata pagata a $ 15. Alcuni stati possono avere variazioni nelle loro leggi straordinarie, ma la maggior parte richiede che gli straordinari siano pagati ad un tasso più elevato.
• Deduzioni sono richieste da tutti i pagamenti. Questo include la ritenuta per le imposte sul reddito federale e statale del dipendente e la parte del dipendente della FICA (Social Security) e della ritenuta Medicare. Non dedurre dai controlli straordinari influenza le tasse dei dipendenti e sottrae la responsabilità per le imposte sul lavoro.

In un'altra causa, nel 2015, i dipendenti di Chipotle hanno citato in giudizio la società, dicendo che erano stati costretti a lavorare senza pagare e lavorare "fuori orologio" ".

Usa Paychecks come punizione

Non sei anche legalmente in grado di trattenere un paycheck come punizione per la non conformità dei lavoratori con le regole.

In un caso in Oregon, un datore di lavoro ha voluto trattenere paghe da parte di dipendenti che non hanno firmato le schede di tempo in modo tempestivo. Questo è anche un "no-no". Voi come datore di lavoro sono responsabili per il monitoraggio delle ore lavorate e il pagamento dei dipendenti su paydays regolari. I datori di lavoro che vogliono disciplinare i dipendenti devono trovare un modo diverso da farlo oltre a trattenere i pagamenti.

Se declina fallimento

Se la tua azienda dichiara il fallimento e tu devi soldi ai dipendenti, diventano creditori proprio come gli altri e non possono essere pagati tutto quello che sono dovuti. I dipendenti non sono nella classe di massima priorità dei creditori, ei loro salari, stipendi o commissioni devono essere stati guadagnati entro 180 giorni prima del fallimento, ad un massimo di $ 10.950 per ogni singolo individuo.Quindi, mentre questi pagamenti sono limitati, sono ancora parte della vincita fallimentare.