Il nuovo Dipartimento del Lavoro sulle Linee di Studio

Gli appassionati di cinema ricordano con piacere il successo dei blockbuster "The Interns" con Vince Vaughn e Owen Wilson. Ma non tutti i tirocini si svolgono presso lo stand di Google, e non tutti i tirocini sono alti in su. Ecco perché il governo si impegna con le linee guida rilasciate dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sul tirocinio. Nessun stato è sicuro dal deposito delle azioni legali riguardo alla legittimità dei programmi di tirocinio e al modo in cui vengono trattati gli internatori.

Se sei un datore di lavoro che cerca di assicurare un programma di stage sicuro che segue le linee guida qui di seguito, ecco alcune raccomandazioni.

Assicurati che l'esperienza sia supervisionata

Leggerai di seguito, ma un tirocinio dovrebbe essere un'esperienza di apprendimento supervisionata. Gli internati non dovrebbero essere lasciati soli nell'ufficio e dovrebbero sempre avere un punto di contatto durante il lavoro. Dovrebbero anche sapere (e capire) come contattare il proprio supervisore immediato e capire come (e quando) riceveranno feedback.

Impostare i tempi per la valutazione

Tutti i datori di lavoro devono pianificare tre valutazioni con i loro interni. Ci si deve tenere dopo due settimane, un altro a metà strada e l'ultimo alla fine dello stage. Ricorda che il feedback è fondamentale per educare gli intern in modo da poter imparare da questa esperienza.

Accendere il carico di lavoro

Ricordati, gli intern sono come le spugne. Non sono impiegati (con competenze specializzate) e dovrebbero imparare in diverse parti della tua attività.

I programmi di rotazione sono un ottimo modo per creare un'esperienza di apprendimento. Le linee guida federali sulle pratiche possono influenzare il numero delle aziende di tirocinio. Sulla base del Fair Labor Standards Act (FLSA), creato per assicurare che tutti i lavoratori siano pagati almeno un salario minimo equo, il governo federale sta sconvolgendo gli stage non retribuiti per scoraggiare i datori di lavoro dalla pratica dell'inserimento gratuito degli intern.

Secondo il Dipartimento del Lavoro, i seguenti sei criteri giuridici devono essere applicati quando si determina se è necessario pagare un tirocinio.

1. Lo stage (anche se comprende l'effettivo funzionamento del business del datore di lavoro) dovrebbe essere simile alla formazione fornita in un ambiente educativo.

2. L'esperienza di tirocinio è a vantaggio dell'intervento, non del datore di lavoro.

3. L'intern non dovrebbe spostare i dipendenti regolari ma lavorare sotto stretto controllo dello staff esistente.

4. Il datore di lavoro che fornisce la formazione non dovrebbe trarre alcun vantaggio immediato dalle attività dell'insegnante e, a volte, le sue operazioni possono essere impedite.

5. L'intern non ha necessariamente diritto a un lavoro alla conclusione del tirocinio.

6. Il datore di lavoro e l'intern riconoscono che l'intern non ha diritto al salario per il tempo trascorso nello stage.

Affinché un tirocinio sia accademico degno, gli studenti che fanno i tirocini in collaborazione con i loro corsi di università si aspettano di acquisire esperienza hands-on. L'esperienza dovrebbe aiutarli a sviluppare le conoscenze e le competenze necessarie per ottenere l'accesso al loro campo. Le nuove linee guida federali potrebbero influenzare la qualità dei tirocini perché uno dei criteri afferma che il datore di lavoro non deriva alcun vantaggio immediato dalle attività dell'insegnante.

Che cosa sono le nuove linee guida per gli studenti

La distinzione che le nuove linee guida stanno cercando di far rispettare è che gli stage sono per la formazione didattica piuttosto che gli intern utilizzano il lavoro di dipendenti regolari. Molti datori di lavoro trascorrono molto tempo a formare e insegnare i loro interni e non trarranno molti vantaggi da farli completare un tirocinio. Purtroppo, ci sono altre organizzazioni che si aspettano che i tirocinanti possano saltare e fare il lavoro di un dipendente regolare. Un risultato sfortunato (e evitabile) della stretta adesione alle nuove linee guida e l'interpretazione della questione della legittimità degli stage non retribuiti potrebbero rendere più difficile gli studenti a trovare tirocini in futuro.